- •«Финансовый университет при Правительстве
- •Гагарина Мария Анатольевна, Коробанова Жанна Владимировна
- •Содержание
- •Введение
- •Тема 1. Предмет психологии, ее задачи и методы Вопросы для подготовки к занятию
- •Тема 2. Развитие психики и сознания Вопросы для подготовки к занятию
- •Тема 3. Чувственные формы освоения действительности Вопросы для подготовки к занятию
- •Тема 4. Рациональные формы освоения действительности Вопросы для подготовки к занятию
- •В пралогическоеиды мышления
- •Тема 5. Потребности и мотивы. Психическая регуляция поведения. Вопросы для подготовки к занятию
- •«Мотивация успеха и боязнь неудачи» (мун) опросник а.А. Реана3
- •Тема 6. Психология личности Вопросы для подготовки к занятию
- •Тест-опросник г. Айзенка
- •Психологический «паспорт» темперамента
- •Психогеометрический тест
- •Тема 7. Межличностные отношения Вопросы для подготовки к занятию
- •Стили взаимодействия. Типология Курта Левина.
- •Опросник кос7
- •Лист ответов
- •Задание 7.2.
- •Сделайте вывод о том, какой стиль у вас преобладает в конфликтной ситуации в большей или меньшей степени:_________________________
- •Психологический кроссворд Итоговое задание по курсу «Психология» Решите психологический кроссворд
- •Тематика рефератов
- •Перечень контрольных вопросов к зачету
- •Рекомендуемая литература
- •Программное обеспечение и Интернет-ресурсы
- •Ключ к методике «Анаграммы»
- •Ключи для обработки результатов опросника уск
- •Ключ к методике мун
- •Ключ к тесту – опроснику г. Айзенка
- •Ключ к методике «Психологический паспорт темперамента»
- •Ключ к методике кос Дешифратор
- •Ключ к тесту Томаса
Лист ответов
Ф.И.О. ______________________________________________
Дата_______________________ Возраст__________________
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
19 |
20 |
21 |
22 |
23 |
24 |
25 |
26 |
27 |
28 |
29 |
30 |
31 |
32 |
33 |
34 |
35 |
36 |
37 |
38 |
39 |
40 |
При обработке результатов ответы сопоставляются с дешифратором и подсчитывают количество совпадений отдельно по коммуникативным и организаторским склонностям. Вычисляют коэффициент коммуникативных (Кк) и организаторских (Ко) склонностей как отношения количества совпадающих ответов по коммуникативным склонностям (Кх) и организаторским склонностям (Ох) к максимально возможному числу совпадений (20), по формулам: Кк= Кх/20 и Ко= Ох/20.
Дешифратор и Шкала оценок коммуникативных и организаторских склонностей помещены в Приложении 6.
При анализе результатов необходимо учитывать следующие параметры.
Оценка 1 - низкий уровень проявления коммуникативных и организаторских склонностей.
Оценка 2 - коммуникативные и организаторские склонности на уровне ниже среднего. Такие люди не стремятся к общению, чувствуют себя скованно в новой компании, коллективе, предпочитают проводить время наедине с собой, ограничивают свои знакомства, испытывают трудности в установлении контактов с людьми и в выступлении перед аудиторией, плохо ориентируются в незнакомой ситуации, не отстаивают свое мнение, тяжело переживают обиды, проявление инициативы в общественной деятельности крайне занижено, во многих делах они предпочитают избегать принятия самостоятельных решений.
Оценка 3 - средний уровень проявления коммуникативных и организаторских склонностей. Такие люди стремятся к контактам с людьми, не ограничивают круг своих знакомств, отстаивают свое мнение, планируют свою работу, однако потенциал их склонностей не отличается высокой устойчивостью.
Оценка 4 - высокий уровень проявления коммуникативных и организаторских склонностей. Такие люди не теряются в новой обстановке, быстро находят друзей, постоянно стремятся расширить круг своих знакомых, занимаются общественной деятельностью, помогают близким, друзьям, проявляют инициативу в общении, с удовольствием принимают участие в организации общественных мероприятий, способны принять самостоятельное решение в трудной ситуации. Все это они делают не по принуждению, а согласно внутренним устремлениям.
Оценка 5 - очень высокий уровень проявления коммуникативности и организаторских склонностей. Такие люди испытывают потребность в коммуникативной и организаторской деятельности и активно стремятся к ней, быстро ориентируются в трудных ситуация, непринужденно ведут себя в новом коллективе, инициативны, предпочитают в важном деле или в создавшейся сложной ситуации принимать самостоятельные решения, отстаивают свое мнение и добиваются, чтобы оно было принято товарищами, могут внести оживление в незнакомую компанию, любят организовывать всякие мероприятия, настойчивы в деятельности, которая их привлекает. Они сами ищут такие дела, которые бы удовлетворяли их потребность в коммуникации и организаторской деятельности.