Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого

Институт промышленного менеджмента экономики и торговли

Высшая школа промышленного менеджмента и экономики

Курсовой проект

Системы оплаты труда и направления их совершенствования

по дисциплине «Экономика фирмы»

Выполнил

студент гр. 23702/3 Н.С.Пайвина

Научный руководитель

доц. к.э.н. Т.П.Некрасова

«11» мая 2016 г.

Санкт-Петербург

2016

Реферат

Содержание

Введение

В настоящее время при рыночной экономике вопрос заработной платы имеет большое значение, как для наемных работников, так и для работодателей и государства. Также заработная плата имеет экономическое и социальное назначения. Говоря об экономическом назначении заработной платы, имеется в виду стимулирование развития производства, повышение его эффективности, а о социальном- обеспечение благосостояния населения вместе с расширением и ростом эффективности производства.

Становление рынка требует реформирования механизма управления заработной платой, в который входит государственное регулирование, рыночная самонастройка, система социального партнерства. Каждое из перечисленных звеньев данного механизма обуславливается темпами становления рыночного хозяйства, динамикой ВВП, а также программой социально-экономических преобразований. Покупательная способность населения, заинтересованность рабочей силы в результатах производства, рост ВВП, реализация трансформационной программы- все это находится в прямой зависимости от эффективности механизма управления заработной платы.

Предприятиям была предоставлена возможность самостоятельно разрабатывать и утверждать формы и системы оплаты труда. Тарифные ставки и оклады на предприятиях используются в качестве мерила, чтобы дифференцировать оплату труда в зависимости от профессии, квалификации работников и сложности условий выполняемых ими работ. Трудовой доход работника определяется его личным вкладом, учитывается конечный результат работы предприятия, а также регулируется налогами. Отсутствует максимальный размер трудового дохода, а минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливает законодательство. Различные системы оплаты труда работников самостоятельно избираются и применяются администрацией организации. Для этого она опирается на своих специалистов в сфере отдела кадров или менеджеров по персоналу. Однако данная система кажется весьма субъективной и часто профессиональные возможности таких специалистов оказываются весьма ограниченными и не соответствующими современным требованиям. В связи с этим, выбранные системы оплаты труда оказываются малоэффективными и слабо стимулирующими работников на максимальный труд. Все это сказывается на конкурентоспособности организации весьма отрицательно.

Так, предоставление самостоятельности в разработке системы оплаты труда на кризисном этапе развития при слабости социально-рыночных институтов привело к краху покупательной способности заработной платы. Ее дифференциация по отраслям, регионам и предприятиям стала необоснованно высокой, а несвоевременная выплата вызывает всплески и бунты среди людей и лишь обостряет социальную напряженность в стране.

Данный курсовой проект направлен на рассмотрение систем оплаты труда и направления их совершенствования. Целью работы является …………………….

Задачами работы по практическим материалам являются:

- …………..

- Оценка …………..

- расчеты ………

Работа написана на основе изучения публикаций и учебно-методических пособий современных авторов. Особое внимание при изучении литературы по управлению персоналом уделялось организации оплаты труда в строительстве и на производстве.