Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
шпоры тим.docx
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
268.33 Кб
Скачать

27. Характеристика метода экспертная оценка в физическом воспитании и спорте.

Экспертная оценка – это метод получения фактического мате­риала, который связан с привлечением к оценке изучаемых явлений наиболее компетентных лю­дей, специалистов, мнения которых позволяют объективно оценить изучаемое явление. Существует ряд экспертных методов, наиболее часто используемых в педагогике: -индивидуальная экспертная оценка; -метод самооценки; -морфологический экспертный метод; -метод педагогического консилиума; -оценивание (рейтинг); -метод групповых экспертных оценок.

Наиболее точную характеристику исследуемого объекта (процесса, явления) могут дать методы педагогического консилиума и групповых экспертных оценок (ГЭО), предполагающих коллективное оценивание исследуемой проблемы или явления по заранее известным критериям. Следует также сказать, что в практике физического воспитания экспертные методы использу­ются повседневно, однако часто недостаточно квалифицированно. Исследователи, работающие в области физического воспитания, еще по достоинству не оценили исключительные возможно­сти экспертного метода. Метод ГЭО применительно к исследованиям в области педагогики и в частности физиче­ского воспитания, заключается в проведении специально отобранными экспертами анализа объ­екта (процесса, явления) с получением количественной оценки своих суждений. Спектр решае­мых задач методом экспертных оценок достаточно широк. Методика получения коллективной экспертной оценки в упрощенном виде может быть представлена следующим образом: -формирование цели экспертизы и вопросов для экспертов; -формирование правил проведения опроса или характеристики взаимоотношений; -формирование группы экспертов; -выбор способа оценки компетентности экспертов; -формирование правил обработки мнений экспертов;

-проведение опроса и определение групповых оценок; -определение степени согласованности экспертов.

Содержание этапов педагогической экспертизы зависит от характера анализируемого объекта, сроков проведения экспертизы, предъявляемой к ней точности, от технических возмож­ностей организаторов экспертизы. Все вышесказанное предъявляет к отбору экспертов очень высокие требования. При формировании группы экспертов надо предварительно учитывать: - стаж работы в изучаемой сфере деятельности; - наличие собственных изобретений и публикаций; - наличие ученых степеней и званий; - участие в работе экспертных советов; - творческие контакты с членами экспертной группы; - коммуникативные характеристики эксперта и другие. Порядок работы экспертной группы:

1. Предварительное ознакомление с объектом и предметом исследования (предваритель­ная информация предоставляется организаторами экспертизы с четко обозначенной целью и указанием методики ее проведения).

2. Индивидуальное решение задачи (индивидуальная экспертиза) с выдачей результатов организаторам.

3. Статистическая обработка результатов (выполняют организаторы) и сообщают комис­сии (группе). При этом указывается на индивидуальные расхождения и определяются наиболее спорные вопросы.

4. Обсуждение результатов с выступлением всех членов экспертизы.

5. Повторная экспертиза с учетом предыдущего «мозгового штурма».

6. Повторная статистическая обработка, повторное обсуждение и т. д. до получения ста­бильных суждений.

Эффективность использования экспертной оценки напрямую связана с повышением надежности опроса специалистов. Это заключено в разработке новых подходов к интервью, повышении качества анкет, совершенствовании методов самооценки экспертов, обеспечиваю­щих улучшение системы их отбора; разработке системы дополнительных вопросов с целью выявления скрытых причин изучаемых явлений; широком использовании статистических мето­дов обработки результатов экспертизы.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]