4. Производительность труда, значение и пути повышения на предприятии

Под производительностью труда понимается его резуль­тативность, или способность человека производить за едини­цу рабочего времени определенный объем продукции, т. е. производительность труда характеризует эффективность деятельности человека в сфере материального производства.

Основные показатели производительности труда на уровне фирмы – показатели выработки и трудоемкости.

Выработка – это наиболее распространенный и универ­сальный показатель производительности труда. Она измеряется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного ра­ботника или рабочего в год (квартал, месяц). Наиболее обобщающим показателем является среднегодовая выработка продукции на одного работающего, определяемая по формуле:

В = Q / Зт,

где В – выработка в единицу времени; Q – объем про­изводства продукта; Зт – затраты труда.

Трудоемкость характеризует затраты рабочего времени на производство единицы продукции и рассчитывается по формуле:

Те = Зт / Q.

В зависимости от состава включаемых в трудоемкость трудовых затрат различают: технологическую трудоем­кость, в которую входят затраты труда основных рабочих; производственную трудоемкость (Тпр) – это затраты труда основных и вспомогательных рабочих; трудоемкость управ­ления производством (Тупр) – это затраты труда управ­ляющего персонала, т. е. руководителей и специалистов; полную трудоемкость (Тполн), которая включает сумму за­трат труда всех категорий ППП:

Тполн = Тпр + Тупр

Различают также трудоемкость нормативную, плано­вую и фактическую.

Существует три основных метода определения выработ­ки в зависимости от способа измерения объема изготовлен­ной продукции.

1. Натуральный. Наиболее достоверен. По нему объем про­дукции количественно выражают в натуральных единицах (метрах, штуках, тоннах и т. д.), которые просты и наглядны.

2. Стоимостный получил наибольшее распространение. Объем продукции определяется в стоимостном выражении. Преимущества данного метода в его простоте, воз­можности обобщения разнородной продукции, в приемле­мости для исчисления сводных показателей в целом по промышленности.

3. Трудовой. Заключается в том, что объем продукции исчисляется в единицах нормированного времени — нормо-часах. Данный метод применяется в основном на от­дельных рабочих местах, в бригадах, на участках, а также в цехах при выпуске разнородной и незавершенной произ­водством продукции, т. е. становится возможным плани­ровать и учитывать выработку на всех стадиях производ­ственного процесса.

Таким образом, при определении эффективности ис­пользования персонала фирмы в качестве результата вы­ступает произведенная продукция, исчисленная по одному из приведенных методов, а в качестве затрат могут высту­пать среднегодовая численность работников или рабочих, отработанные человекодни или человекочасы.

Резервы роста производительности труда могут быть представлены несколькими группами.

I группа – резервы снижения трудоемкости. Реализу­ются при внедрении новых технологических процессов, за­мене устаревшего оборудования или его модернизации, улучшении организации производства.

II группа – резервы улучшения использования рабоче­го времени: совершенствование нормирования труда, сокра­щение непроизводительных затрат рабочего времени, лик­видация внутрисменных простоев.

III группа – резервы рационального использования трудовых ресурсов: совмещение профессий, функций, пе­реход на многостаночное обслуживание; сокращение доли вспомогательных рабочих в общей численности; уменьше­ние численности административного персонала; снижение текучести кадров.