- •Введение
- •Тематический план работы педагога-психолога с подростками в длол «на взморье»
- •График работы педагога-психолога с подростками
- •Контрольная диагностика Анкета «Моя жизнь На Взморье»
- •Раздел 1. Лекции-беседы психолога с подростками Основные определения и понятия в профориентационной практике
- •Профориентология как наука. Ее цели и задачи
- •Понятие профессиональной ориентации. Профессиональная самоориентация и самоидентификация. Формы профессиональной ориентации
- •Понятие профессиональной консультации. Цель профессиональной консультации. Информирование о различных специальностях
- •Профессиональный отбор. Профессиональная пригодность
- •Профессиография. Профессиограмма как характеристика профессии
- •Профессиограмма как характеристика профессии (по е.А. Климову)
- •Профессиональный план (пп) (по Климову)
- •Интересы, склонности, способности
- •Профессиональное обучение. Ответственность
- •Особенности работы профконсультанта
- •Профконсультант и его особенности его профессиональной деятельности
- •Этические принципы и правила работы практического психолога в профориентационной практике
- •Пути получения профессии
- •Формы обучения
- •Чему учат в высших учебных заведениях
- •Чему учат в училищах и техникумах
- •Как сдавать экзамены
- •Как управлять стрессом
- •Стресс и дистресс
- •Технология аутотренинга «Как выпустить пар»
- •Десять шагов уверенности в себе
- •Разнообразие профессий и субъективный мир профессионала
- •Понятие «профессия». Структура профессии
- •Мир профессий
- •Трудности познания множества профессий
- •Обзорная ориентировка человеческой деятельности
- •Профессия как социальный статус человека
- •Основные фазы развития профессионала
- •Проектирование профессионального пути
- •Семь углов ситуации выбора профессии
- •Проблема профессионального самоопределения личности
- •Понятие и основные принципы профессионального самоопределения
- •Самоактуализация человека в профессии
- •Личность и профессия
- •Психологические аспекты изучения профессиональной деятельности
- •Развитие человека как субъекта труда
- •Взаимосвязь профессиональных требований и индивидуально-психологических особенностей личности
- •Способности и выбор профессии
- •Теоретические предпосылки построения профессиограммы
- •Раздел 2. Психодиагностические методы работы педагога-психолога по профориентационной программе Система методов профессионального консультирования
- •Методики на определение сформированности профессионального плана
- •Вводные замечания
- •Методика 1. «Анкета оптанта»
- •Методика 2. «Анкета профессионального самоопределения»
- •Методика 3. Анкета «Твоя будущая взрослая жизнь»
- •Методика 4. «Готовность на материальные жертвы»
- •Методика 5. Профориентационная беседа – стандартизированное интервью (опросник-беседа с учащимися)
- •I. Профессиональные намерения учащегося:
- •II. Интересы:
- •III. Склонности:
- •IV. Способности:
- •V. Личные качества:
- •VI. Готовность к выбору профессионального пути:
- •VII. Советы и рекомендации учащемуся по подготовке к выбору профессионального пути:
- •Методика 6. Методика анализа интересов и направленности личности учащегося
- •Методики диагностики профессиональной направленности
- •Методика 7. «Формула выбора профессии»
- •Методика 8. «Дифференциально-диагностический опросник». Изучение профессиональных предпочтений с учетом «Предмета труда» по е.А. Климову
- •1. Человек – Природа.
- •2. Человек – Техника.
- •3. Человек – Человек.
- •4. Человек – Знаковая система.
- •5. Человек – Художественный образ.
- •Методика 9. Изучение профессиональных предпочтений с учетом «Предмета труда» «ддо» – вариант 2
- •Методика 10. Изучение профессиональных предпочтений с учетом «Цели труда»
- •Методика 11. Изучение профпредпочтений с учетом «Средств труда»
- •Методики на изучение интересов и склонностей, к профессиональной деятельности
- •Методика 12. «Карта интересов» а.Е. Голомштока (изучение склонностей старшеклассников)
- •Методика 13. «Опросник профессиональных склонностей» (классификация л.Н. Кабардова)
- •Методики на изучение профессиональных предпочтений и способностей
- •Методика 15. «Опросник профессиональных типов» (классификация д. Голланда)
- •Словарь профессий к методике Голланда
- •Методика 16. «Оценка специальных способностей»
- •Методики на изучение мотивов профессиональной деятельности
- •Методика 17. «Потребности в достижениях»
- •Методика 18. «Ведущие мотивы деятельности»
- •Методика 19. «Мотивы выбора профессии»
- •Методики на изучение личностных особенностей
- •Методика 20. «Личностный тест-опросник» р. Кэттэлла
- •Методика 21. «Личностный опросник Томаса» (тест на определение степени конфликтности)
- •Методика 22. «Опросник коммуникативных и организаторских склонностей» («кос» в.В. Синявского, б.А. Федоришина)
- •Методики исследования индивидуальных личностных качеств
- •Методика 23. «Самооценка деловых качеств»
- •Методика 24. «Анкета самоанализа»
- •Методика 25. «Анализ значимых личностных качеств» (бланк-анкета практических советов)
- •Методика 26. «Теппинг-тест» (определение типа нервной системы)
- •I. Сила-слабость:
- •II. Подвижность – инертность:
- •Методика 27. «Художник или мыслитель» (изучение когнитивного стиля)
- •Методики диагностики значимых личностных свойств
- •Методика 28. «Анкета преференции – психических проявлений свойств регуляторных систем внд» (Аминов-Шалвен)
- •Методика 29. «Определение типа темперамента»
- •Методика 30. «Определение социотипа» (экспресс-диагностика)
- •Составление отчета по результатам профдиагностики
- •«Сейчас и потом...»
- •Перечень вопросов к методике «Сейчас и потом»
- •Справедливость, самооценка, самоуважение, рефлексия (ссср)
- •«Самооценка нравственности, гражданственности (снг)»
- •«Моды – II»
- •«Купля-продажа»
- •«Как поживаешь?»
- •Активизирующие методы профессионального и личностного самоопределения Теоретическое обоснование опросников
- •«Личная профессиональная перспектива» (лпп)
- •«За и против - 1» (Кем быть?)
- •«За и против – 2» (Каким быть?)
- •«За и против – 3» (Зачем?)
- •«Будь готов!»
- •«Схема альтернативного выбора»
- •Перечень мотивационных факторов для методики
- •I. Факторы общего порядка
- •II. Характеристики возможного места учебы
- •III. Характеристики возможного места работы
- •IV. Характеристики выбираемых профессий
- •Iх. Минимальное профессиональное образование, необходимое для профессии:
- •Раздел 4. Тренини самоопределения личности Обоснование практической тренинговой работы с подростками по программе
- •Тренинг сплоченности и толерантности в группе (к.Фопель)
- •Социально-психологический тренинг в школе (а.С.Прутченков)
- •3. Тренинг «Жизнь в мире с собой и другими» (г.У.Солдатова, л.А.Шайгерова, о.Д.Шарова)
- •4. Тренинг самостоятельности и ответственности у детей и подростков (г.Н.Сартан)
- •Содержание тренинговых занятий с подростками
- •Упражнения на сплоченность в группе Магия вашего имени
- •Знакомимся друг с другом
- •Игры, которые объединяют
- •Рассказываем истории
- •Стать принятым и признанным
- •Доверие вместо конкуренции
- •Игры для активизации творческого мышления
- •2. Социально-психологический тренинг адаптации и социализации Познай себя. Тренинг личностного роста
- •Среди людей. Тренинг коммуникативных умений и навыков
- •Тренинг лидерских качеств «Голосуй за меня»
- •Тренинг деловых качеств «Предприниматель»
- •Тренинг социальной активности «Жить в мире с собой и другими»
- •Толерантность в ее определении и понимании
- •Я и группа
- •Толерантность к другим
- •Толерантность к группе
- •В завершении тренинга устаивается чаепитие!!! для заметок
- •Литература
- •Тематический план работы педагога-психолога 5 с подростками в длол «на взморье» 5
- •Раздел 1. Лекции-беседы психолога с подростками 9
- •Раздел 2. Психодиагностические методы работы педагога-психолога по профориентационной программе 62
- •Раздел 3. Содержание консультаций-практикумов 159
- •665709, Братск, ул. Макаренко, 40
Знакомимся друг с другом
Упражнение 8
Угадай, о ком идет речь.
Каждый участник описывает – по возможности объективно и безоценочно – одного члена группы по выбору. Все остальные пытаются угадать, о ком идет речь. (30 минут).
Материалы: Бумага, карандаши.
Члены группы рассаживаются за столами так, чтобы все могли видеть друг друга.
Каждый участник выбирает кого-нибудь из группы и письменно фиксирует его особенности: черты лица, одежду, строение тела, характерные движения.
Не следует давать никаких психологических заключений. Например, нельзя говорить: «этот человек нервный, сейчас в хорошем настроении, преисполнен сознания собственного достоинства…» (и т.п.).
Описание должно быть по возможности более точным, но не содержать указаний, которые позволили бы сразу же установить личность выбранного человека.
Членам группы следует работать аккуратно, чтобы никто не заметил, за кем ведется наблюдение. На составление письменного портрета отводится 6 минут.
Один за другим участники зачитываю свои заметки, а остальные каждый раз отгадывают, кто был описан.
Замечания: Обратите внимание участников на то, как сложно проявлять друг к другу внимание и при этом суметь не обидеть человека, и сохранять объективность.
Упражнение 9
Представление с чужих слов
Каждый участник характеризует себя от имени своих знакомых, родных, друзей (выбрать надо одного человека) (30 минут).
Материалы: бумажные салфетки.
Каждый участник решает, с чьих слов он будет представлять себя. Это может быть любой человек, достаточно знакомый с ним: партнер, начальник, ребенок, друг и т.д., однако среди членов группы его быть не должно.
Из салфетки изготавливается маленькая фигурка, символизирующая выбранного человека.
Тот, кто готов к представлению, поднимается со стула, держа в руках бумажную фигурку, «от лица» которой он говорит: «Я – приятель Олега. Я хочу сказать буквально пару слов о нем и та, чтобы сам Олег был бы со мной согласен. Олег очень сдержанный человек и не очень охотно оказывается в центре внимания…».
После того как все участники выполнят упражнение, наступает время обратной связи, вопросов и замечаний.
Замечания:
Данная игра приводит некоторых людей с вмещение. Бумажные фигурки часто служат своеобразной психологической защитой: от их имени участникам бывает легче говорить о себе, своих особенностях.
Изготовление бумажных фигур, помимо прочего, - это прекрасная возможность проявить изобретательность и искусность.
Упражнение 10
Журналисты
Первое впечатление о человеке может быть творчески переработано (60 минут).
Материалы: бумага и карандаши по количеству участников.
Предложите участникам поставить стулья в два ряда, так чтобы они были обращены друг к другу. Каждый член группы может выбрать себе партнера из противоположного ряда, но с тем же успехом участники могут положиться и на волю случая.
У партнеров, сидящих напротив, есть 5 минут, чтобы побеседовать и узнать друг о друге как можно больше. Они могут задавать вопросы или рассказывать о себе. Оба партнера должны постараться получить сравнительно точное и глубокое представление друг о друге, так как эти знания понадобятся в ходе игры.
Через 5 минут пары разделяются так, чтобы не видеть друг друга.
Каждый игрок представляет себе, что стал журналистом, который пишет короткую заметку о своем партнере в местную газету. В этой статье должно быть переработано как зрительное впечатление от человека, так и информация, полученная во время беседы с ним (10 минут).
После этого все снова собираются вместе и усаживаются в кружок. Один за другим участники представляют партнеров, зачитывая свои статьи. Описываемый человек имеет возможность согласиться с верными утверждениями и скорректировать ошибки.
Замечания:
Эта игра способствует тренировке памяти, развитию наблюдательности и интуиции. Кроме того, очень приятно получить внимание со стороны другого!
Упражнение 11
Солнце светит для тех, кто…
Эта игра способствует развитию чувства сплоченности (15 минут).
Группа усаживается в тесный кружок. Один из участников убирает свой стул, ставит его в стороне, а сам становится на середину круга.
Цель стоящего в центре – снова получить стул, на который можно сесть.
Человек в центре круга рассказывает что-нибудь о самом себе. Если сказанное справедливо по отношению к кому-либо из игроков, то он (или они) встает и меняется местами с говорившим.
Речь каждого выступающего начинается одной и той же фразой: «Солнце светит для каждого, кто…» Игра может начинаться с описания внешних атрибутов: «Солнце светит для каждого, кто носит голубые джинсы». Со временем игра может персонифицироваться, и тогда называются индивидуальные пристрастия и антипатии. («Солнце светит для каждого, кто… любит проводить отпуск на море… терпеть не может курильщиков… питается по-вегетариански…»). Хорошо, если члены группы вспомнить как о сильных, так и о слабых сторонах человеческого характера, пристрастиях, недостатках, успехах и неудачах, профессиональных интересах, счастье и разочарованиях в любви даже политических убеждениях.
Играйте до тех пор, пока члены группы сохраняют активность. Эта игра дает возможность получить в сжатые сроки богатейшую информацию, которая потом может быть переработана как ведущим, так и каждым участником для себя лично.
Подведение итогов: пусть игроки ответят на следующие вопросы:
- что стало для меня неожиданностью?
- чувствую ли я, что нашел достаточно «родственных душ»?
- радует ли меня, что между нами так много общего?
Упражнение 12
Правда или ложь
Игра усиливает групповую сплоченность и создает атмосферу открытости (45 минут).
Подготовка: члены группы садятся по кругу; у каждого должны быть наготове бумага и карандаш.
Предложите участникам написать три предложения, относящиеся лично к ним. Из этих трех фраз две должны быть правдивыми, а одна – нет.
Один за другим каждый участник зачитывает свои фразы все остальные пытаются понять, что из сказанного соответствует действительности, а что – нет. При этом все мнения должны обосновываться.
Посоветуйте авторам фраз не спешить со своими комментариями и внимательно выслушать догадки разных игроков. Ведь это прекрасная возможность понять, как человек воспринимается со стороны.
