№12 Семинар тақырыбы: Өндіріс режимі мен қызметкерлердің жеке режимі

1. Герцберг теориясы бойынша қажеттіліктердің түрлері және олардың өзара әсері.

2. Марапаттау көлемі қызметкердің орындаған жұмысының көлеміне байланысты болатын өтемақы жүйесі.

3. Өндірістің икемділігіне талаптар

Негізгі әдебиеттер: 15(б.17-23), 17 (б.75-86)

Қосымша әдебиеттер: 5 (б.75-86)

№13 дәріс тақырыбы: Жұмысшылардың еңбек өтелу ақысының жүйесі

Дәріс мазмұны:

Кәсіпорындағы басқару қызметінің қызметкерлерінің еңбегін ұйымдастыру. Еңбекақы төлеудің маңызы, ұйымдастырылуы мен еңбекақыны нормалау. ҚР-ғы еңбекке ақы төлеу тәртібі мен еңбек ресурстарын қорғау жағдайы. Еңбек төлемділігі мотивация формасы ретінде.

№13 Семинар тақырыбы: Жұмысшылардың еңбек өтелу ақысының жүйесі

1. Қазақстан Республикасындағы еңбекақы төлемдерін арттыру мен жұмысшылардың жағдайын жақсарту бағыттары.

2. Еңбекке ақы төлеу тәртібі мен еңбек ресурстарын қорғау жағдайы

Негізгі әдебиеттер: 11 (б.17-23), 12 (б.25-36),

Қосымша әдебиеттер: 2 (б.25-36), 5 (б.45-66)

№14 дәріс тақырыбы: Кәсіпорынды басқаруға персоналдың қатысуы

Дәріс мазмұны:

Персоналды басқару жүйесінің ұйым мақсаттарымен өзара байланысы. Кәсiпорын басшылығы мен ұжым мүдделері. Өндiрiстiк құралдар көздерiнiң құрылымын бағалау.

№14 Семинар тақырыбы: Кәсіпорынды басқаруға персоналдың қатысуы

1. Қызметкердің және кәсіпорынның еңбек потенциялының дамуы.

2. Персонал басқару жүйеснің ұйымдастырушылық құрылымын құру кезеңдері.

3. Отандық және шетелдік ұйымдарға кадр бөлімінің функцияларының айырмашылығы

Негізгі әдебиеттер: 21(б.17-23), 22 (б.25-36)

Қосымша әдебиеттер: 4(б.31-36),

№15 дәріс тақырыбы: Адам ресурстарын басқарудағы шетелдік тәжірибе

Дәріс мазмұны:

Персоналды басқару мен сапаны қамтамасыз ету әдістерінің дамуы. Ұйымның оқу орындарымен өзара байланысы нысандары

№15 Семинар тақырыбы: Адам ресурстарын басқарудағы шетелдік тәжірибе

1. Басқарудың американдық және жапондық әдістерінің ерекшеліктері.

2. Дамыған елдердегі кадр саясатының негізгі функциялары.

3. Мамандарды дайындау тәжірибесі мен қасиеттері (АҚШ, Жапония)

Негізгі әдебиеттер: 24(б.7-22), 25 (б.15-26)

Қосымша әдебиеттер: 5(б.11-18)

9. «Персоналды басқару» пәні бойынша курстық жұмыстар тақырыптары:

1. ҚР-ғы еңбек ресурстарының қалыптасуы мен дамуы

2. Кәсіпорынның кадрлық саясаты мен кадрлық менеджменті

3. Нарық жағдайында ҚР кәсіпорындарындағы персоналды басқару жүйесі.

4. «Қазақстан-2050» стратегиясын шешудегі кадрлық саясаттың мәні.

5. Кәсіпорындағы еңбек төлемін ұйымдастыру

6. Кәсіпорында персоналды басқару жүйесін жетілдіру

7. Стратегиялық жоспарлау мен ұйымдық жетілдіру негізінде кәсіпорынның дамуын басқару

8. Кәсіпорынды басқарудағы ұйымдық құрылымды талдау

9. Ұйымдағы ынталандыру жүйесі қызметін талдау және жетілдіру

10. Персонал іскерлік мансабын басқаруды жетілдіру

11. Ұйым мақсаты, ішкі және сыртқы ортаны талдау

12. Ұйым персоналы біліктілігін арттыру және талдау

13. Кәсіпорынның еңбек ресурстарын басқару және оны пайдалану тиімділігін арттыру

14. Ішкіфирмалық орта және ұйым персоналының ұйымдық тәртібі

15. Кәсіпорын менеджменті жүйесіндегі стратегиялық жоспарлау

16. Қызметкерлерді басқарудағы әлеуметтік-психологиялық аспектілер

17. Қызметкерлерді бағалаудың қазіргі кездегі әдістері

18. Кадрлық маркетинг: мәні және түрлері

19. Жаңа кәсіпорынды ұйымдастыру және басқару

20. Шағын кәсіпорынды басқару және оның проблемаларын шешу жолдары

21. Адам ресурстарын басқару қызметінің эволюциясы

22. Қызметкерлерді басқарудың диагностикалық моделі

23. Ұйымда қызметкерлерді басқару стратегиясы

24. Еңбек нарығы және халықтың еңбекпен қамтылуы

25. Қазіргі кездегі ұйымдардағы мансапты жоспарлау және оның дамуы

26. Қызметкерлерді басқару шетелдік тәжірибе

27. ҚР –ғы еңбек қатынастарын реттеу

28. Ұйым қызметкерлерінің жұмысының нәтижесін бағалау

29. Нарық жағдайында кадрларды оқыту жүйесі мен оның дамуы

30. Ұйымдағы әлеуметтік саясат және еңбек қауіпсіздігін қамтамасыз ету