22. Права и обязанности работника. Права и обязанности работодателя.

    	Работник	Работодатель
    Права	На предоставление работы, обусловленной труд. договором, рабочего места, соотв-ющего усл. госстандартов, безопасности труда. На своевременную и в полном объеме выплату ЗП. На отдых, отпуск (ежедн., еженед., ежегодн.) На возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей. На обязат-ое соц. страхование, предусм-ное ФЗ.	Требовать от раб-ка добросовестного исполнения им труд. обязанностей, бережного отношения к имущ-ву раб-ля и др. раб-ов, соблюдения правил внутр. труд. распорядка. Привлекать раб-ка к дисциплинарной и материальной отв-ти в порядке, установл-ым законодат-ом. Поощрять раб-ка за добросовестный и эффективный труд. Принимать локальные нормативные акты. Заключать, изменять и расторгать труд. дог-р.
    Обязанности	Добросовестно исполнять свои труд. обязанности в соотв-ии с труд. договором. Бережно относиться к имущ-ву раб-ля и др. раб-ов. Соблюдать правила внутр. труд. распорядка орг-ции, труд. дисциплину, требования по охране труда и обеспеч-ию безоп-ти труда. Выполнять установленные нормы труда. Незамедлительно сообщать раб-лю (или руководит-лю) о возникновении угрозы жизни и здоровью людей, сохранности имущ-ва раб-ля и др. раб-ов.	Предоставлять раб-ку работу, обусловленную труд. договором. Обеспечить безоп-ть, охрану и гигиену труда. Выплачивать в полном размере и в установл-ый срок причитающуюся раб-ку ЗП. Соблюдать нормативные акты, регулирующие вопросы отдыха раб-ка. Возмещать вред, причиненный раб-ку в связи с исполнением им труд. обязанностей. Осущ-ять обязат-ое соц. страхование раб-ка.

23. Испытательный срок. Порядок оформления трудового договора.

Испытательный срок – период времени, в течение которого работодатель проверяет работника на пригодность к выполнению его трудовой функции (работы). Обычно не превышает 3-х месяцев. Снижение работнику ЗП в период испытательного срока прямо противоречит ст.135 ТК РФ и является незаконной практикой.

Запрещено устанавливать испытательный срок для следующих категорий граждан:

• Беременные женщины

• Несовершеннолетние

• Лица, приглашенные на работу в порядке перевода

• Лица, окончившие образовательное учреждение профессионального образования и впервые поступающие на работу по специальности

Порядок заключения трудового договора.

1. Гражданин обязан предоставить работодателю конкретный перечень документов, закрепленный в ТК РФ (паспорт, страховое свидетельство, трудовая книжка (если есть), военнообязанные – документы воинского учета, документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний)

2. Для лиц младше 18 лет – обязательный мед. осмотр (мед. книжка). Его также проходят работники транспорта, предприятий пищевой промышленности, общественного питания и торговли, лечебно-профилактических и детских учреждений.

3. Заключение трудового договора.

4. В течение 3-х дней работодатель издает приказ (распоряжение) о приеме работника на работу.

5. Оформление трудовой книжки (в течение 5 дней) или внесение в нее соответствующей записи (если она уже есть у работника)

6. Заполнение личной карточки, заведение личного дела

7. Ознакомление работника с действующими в организации правилами, локальными нормативными актами.

24. Перевод на другую работу. Прекращение трудового договора. Основания прекращение трудового договора.

Перевод.

• Требует письменного согласия работника

• Предполагает изменение трудовой функции или иных существенных условий трудового договора

• Работник может быть переведен на другую работу в той же организации, а может быть отправлен на работу в другую организацию или в организацию, находящуюся в другой местности (др. местность – местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта)

• Работодатель обязан предложить работнику перевод при сокращении штата, неблагоприятных (или наоборот положительных) результатах аттестации и т.д.

• Отказ работника от перевода в др. местность вместе с организацией является основанием для прекращения с ним трудового договора по п.9 ст.77 ТК РФ (если работодатель сам перемещается в эту местность)

Временный перевод возможен лишь в пределах той же организации с ЗП не ниже среднего заработка по прежней работе. Работа также не должна быть противопоказана работнику по состоянию здоровья и должна соответствовать его квалификации. Допускается без согласия работника и имеет временный характер (не более 1 месяца).

Прекращение трудового договора.

1. По инициативе работника. В любое время без объяснения причин, предупредив в письменной форме за 2 недели (по истечении срока предупреждения работник имеет право прекратить работу не зависимо от мнения работодателя, не считается за прогул). Может быть отозвано работником. Расторжение в тот срок, о котором просит работник возможно для

   1. пенсионеров,

   2. лиц, зачисленных в учебное учреждение

   3. если работодатель нарушил закон или нормативные акты

2. По инициативе работодателя. Лишь в случаях предусмотренных ТК РФ (нельзя безосновательно уволить работника). Предусмотренные случаи:

   1. Привлечение к дисциплинарной ответственности (например, за прогул – преждевременное прекращение работы без оснований)

   2. Ликвидация организации или смена собственника имущества организации

   3. Сокращение численности штата

   4. По состоянию здоровья

   5. Вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

3. По соглашению сторон. В любое время с согласия сторон. Может быть отозвано также с согласия обеих сторон.

4. Вследствие истечения срока трудового договора. Само по себе истечение срока не ведет к прекращению трудовых отношений. Если по истечении срока трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, считается что трудовой договор возобновлен на неопределенный срок.