Материальная ответственность

Материальная ответственность (ВОПРОС 28)

1. Понятие материальной ответственности (146)

2. Виды и подвиды (146)

3. Общие обязанности по ТК РФ и их перечень (147)

4. Условия наступления материальной ответственности и понятие ущерба (147) табл. №2

5. Материальная ответственность работодателя и пояснение (148)

6. Материальная ответственность работника и пояснение (150)

7. Порядок возмещения причинённого ущерба (152)

Вопрос №1.

Материальная ответственность (м.о.) сторон трудового договора – вид юридич. обязанности одной из сторон (раб-ка или раб-ля) возместить реальный имущественный ущерб, причиненный ею др. стороне в ре­зультате виновного противоправного неисполнения трудовых обязанностей.

М.о. имеет ретро­спективный характер, т.е. представляет собой реакцию одной стороны труд. дог-ра на правонарушение, совершенное др. стороной.

Вопрос №2.

Различают следующие виды м. о.:

1. М.о. раб-ля;

2. М.о. раб-ка (индивиду­альная или коллективная, полная (п.м.о.) или ограниченная).

Вопрос №3.

Общие обязанности сторон труд. дог-ра в части м.о., которую они несут друг перед другом, определены в ТК РФ.

Работ­ник обязан бережно относиться к имуществу раб-ля и не­замедлительно сообщать раб-лю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угро­зу жизни и здоровью людей, сохранности имущества раб-­ля.

Раб-ль обязан возмещать вред, причиненный раб-ку в связи с исполнением им труд. обязанностей.

М.о. может также конкретизиро­ваться в труд. дог-ре, заключаемом между раб-ом и раб-лем. При этом в соотв-ии с ТК РФ ответственность раб-ля перед раб-ом не может быть ниже, а раб-­ка перед раб-лем – выше, чем это предусмотрено законом.

Усл. труд. договора, не соответствующие этой норме, как и любые иные условия, ухудшающие положение раб-ка по сравнению с законом, явл-ся недействительными.

М.о. может быть закре­плена в письм. договоре о п.м.о., т.е. о возмещении раб-лю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного раб-ам имущества.

Вопрос №4.

Привлечение любой из сторон труд. дог-ра к м.о. возможно только при наличии опред-ых усл.:

1. наличие ущерба;

2. наличие вины;

3. противоправность действия или бездействия;

4. причинно-следственная связь между противоправным поведением одной из сторон и ущербом, нанесенным др. стороне.

Но для привлечения раб-ка или раб-ля к ответ­ственности эти усл. должны быть в наличии все одновре­менно.

Ущерб – убытки, которая одна сторона нанесла своими дей-ями (или бездействием) др. сторо­не труд. дог-ра.

Каждая из сторон труд. дог-ра (работник или раб-ль), обращаясь к др. стороне с требованиями о возмещении ущерба, обязана доказать размер причиненного ей ущерба документально.

Также должна быть установлена причинная связь между на­несенным материальным ущербом и дей-ями (бездействи­ем) виновной стороны (т. е. причиненный ущерб должен быть результатом именно поведения стороны, а не каких-либо иных обстоятельств), а само поведение должно быть противоправным, т.е. нарушающим какие-либо нормы закона, труд. дог-ра или правовых актов.

Вопрос №5.

1. Раб-ль несет м.о. за ущерб, причиненный раб-ку в результате незаконного лишения его возможности трудиться (согласно ст. 234 ТК РФ раб-ль обязан возместить раб-ку не полученный им заработок).

Под незаконным лишением возможности трудиться понимаются любые способы и дей-ия раб-ля, препятствующие исполнению раб-ом своих труд. обязанностей:

• незаконное отстранение раб-ка от работы,

• его незаконное увольнение или перевод на др. работу,

• задержка раб-лем выдачи раб-ку труд. книжки,

• внесение в труд. книжку неправильной или не соответствующей законодат-ву формулировки причины увольнения раб-ка и т.д.

Раб-ль обязан выплатить раб-ку ЗП за время вынужденного прогула или разницу в заработке (если работник был вынужден временно выполнять нижеоплачиваемую работу).

2. Раб-ль несет м.о. за ущерб, причиненный имущ-ву раб-ка (возмещается раб-лем в полном объеме). Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба.

При согласии раб-ка ущерб может быть возмещен в натуре, т.е. путем восстановления (ремонта) поврежденного имущ-ва или предоставления раб-ку имущ-ва, равноценного утраченному.

Работник должен направить раб-лю заявление. Раб-ль обязан рассмотреть это заявление и принять решение в течение 10 дней.

При несогласии раб-ка с решением раб-ля или неполучении ответа в установл. срок работник имеет право взыскать причиненный ему ущерб через суд.

3. М.о. раб-ля наступает в случае задержки им выплаты ЗП (наступает при нарушении раб-лем установл. срока выплаты ЗП, при нарушении раб-лем сроков оплаты отпуска, выплаты расчета при увольнении раб-ка, а также сроки выплат любых др. денежных ср-в, причитающихся раб-ку).

За нарушение сроков указанных выплат раб-ль обязан уплатить раб-ку % (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/300 действующей на момент выплаты ставки рефинансирования ЦБ РФ (Банка России).

В данном случае раб-ль наказывается за противоправное бездействие по отношению к раб-ку (невыплату в срок ЗП, отпускных и т.д.).

4. М.о. раб-ля в случае причинения раб-ку морального вреда.

Моральный вред – это физич. или нравственные страдания потерпевшего. Если моральный вред причинен раб-ку неправомерными дей-ями или бездействием раб-ля (незаконное увольнение, задержка выплаты ЗП и т.д.), раб-ль обязан его возместить.

Возмещается только в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон, а в случае, если работник и раб-ль не придут к соглашению – в размере, установленном судом.

Возмещается независимо от того, был или не был возмещен раб-лем нанесенный раб-ку имущественный ущерб.

5. М.о. раб-ля наступает в случае повреждения здоровья раб-ка или его смерти, произошедших в результате несчастного случая на производстве или в следствии професс-ного забол.

Раб-ку или его семье (в случае смерти раб-ка) возмещаются утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья доп. расходы на мед-скую, соц-ную и професс-ную реабилитацию или расходы, связанные со смертью работника.

Вопрос №6.

М.о. раб-ка – его обязанность возмещать ущерб, причиненный раб-лю независимо от форм собственности (ООО, ОАО, ЗАО, унитарное предприятие и т.д.).

2 вида материальной ответственности работника:

1. ограниченная (основная) – ответственность, возмещаемая в опред-ых (заранее установленных) пределах, но не выше своего среднемесячного заработка (если иное не предусмотрено ТК РФ или др. ФЗ);

Возмещение ущерба производится по распоряжению раб-ля путем удержания соответствующей суммы из ЗП виновного раб-ка. Согласие раб-ка на возмещение причиненного раб-ом ущерба трудовым законодательством не предусмотрено.

Работник также имеет право возместить причиненный раб-лю ущерб в добровольном порядке.

2. полная – ответственность, когда ущерб возмещается без каких-либо ограничений в полном объеме.

П.м.о. может возлагаться на раб-ка лишь в случаях, предусм-ных ТК РФ или иными ФЗ.

Раб-ки в возрасте до 18 лет несут п.м.о. только за:

1. умышленное причинение ущерба;

2. ущерб в состоянии алкогольного, наркотич. или токсич. опьянения;

3. ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Законом установлены след. случаи, при которых раб-ки несут п.м.о.:

• когда в соотв-вии с законодат-вом на раб-ка возложена п.м.о. за ущерб, причиненный предпр. при исполнении труд. обязанностей (операторы связи несут п.м.о. за утрату, повреждение ценных почтовых отправлений, недостачу вложений в размере объявленной стоимости);

• когда ущерб причинен не при исполнении труд. обязанностей (исп-ие автотранспорта раб-ля в личных целях водителем);

• когда между раб-ом и предпр-ем заключен письм. договор о принятии раб-ом п.м.о. за необеспечение сохранности имущ-ва и др. ценностей. (Такой договор может быть заключен раб-лем только с теми раб-ами, которые включены в спец. перечень работ и раб-ов.)

Договор о п.м.о. раб-ль может заключать

• только с раб-ами, достигшими 18-летнего возраста

• характер работы данных раб-ов должен быть связан с непосредств. обслуживанием или исп-нием товарных или денежных ценностей или иного имущ-ва;

• когда имущ-во или др. ценности были получены раб-ом под отчет по разовой доверенности или по др. разовым документам;

• ущерб причинен раб-ом в состоянии алкогольн., наркотич. или токсич. опьянения;

• ущерб причинен преступными дей-ями раб-ка, по решению суда;

• ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или порчей сырья, полуфабрикатов, изд. (прод-ции), в т.ч. при их изготовлении, а также инструментов, измерит-ых приборов, спец. одежды и т.д.

Коллективная (бригадная) м.о. вводится при совместном выполнении раб-ами отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением и т.д. переданных им ценностей, когда невозможно разграничить отв-ость каждого раб-ка.

Письм. договор о коллективной (бригадной) м.о. заключается между раб-лем и всеми членами коллектива (бригады).

При добровольном возмещении ущерба степень вины кажд. члена коллектива (бригады) опред-ся по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и раб-лем.

При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины кажд. члена коллектива (бригады) опред-ся судом.

Размер ущерба, причиненного раб-лю при утрате и порче имущества, опред-ся по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба.

Не может быть ниже стоимости имущ-ва по данным бух. учета с учетом степени износа этого имущ-ва.

Вопрос №7.

Раб-ль обязан провести проверку для уста­новления размера причиненного ущерба и причин его возник­новения. Раб-ль имеет право создать комиссию с участием соотв-ющих специа­листов.

Раб-ль обязан потребовать от раб-ка объяс­нений в письм. форме для установления причины возник­новения ущерба.

Работник и/или его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжало­вать их в порядке, установленном ТК РФ.

Взыскание с виновного раб-ка суммы причиненного ущер­ба, не превышающей среднего месячного заработка, произво­дится по распоряжению раб-ля. Распоряжение может быть сделано не позднее 1 месяца со дня окончат-ого установления раб-лем размера причиненного ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добро­вольно возместить причиненный раб-лю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию, превышает ЗП раб-ка, то взыскание осущ-тся в судебном порядке.

При несоблюдении раб-лем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия раб-ля в суд.

По соглашению сторон допускается возме­щение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет раб-лю письм. обязательство о возме­щении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

В случае увольнения работника, который дал такое письм., но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в суде.

С согласия раб-ля работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущ-во или исправить поврежденное.

Возмещение ущерба производится независимо от привлече­ния раб-ка к дисциплинарной, админ-ной или уго­ловной отв-сти за дей-ия или бездействие, вслед­ствие которых причинен ущерб раб-лю.

Огра­ничения размера удержаний из ЗП раб-ка.

• 20% (общий раз­мер всех удержаний при кажд. выплате ЗП не может превышать их)

• 50% (в случаях, предусмотренных ФЗ)

• 70%

При удержании из ЗП по нескольким исполнительным документам за раб-ом сохраняется 50% ЗП.