27. Увеличение совокупного спроса в долгосрочном периоде порождает:
а) неизменность уровня цен
б) повышение уровня цен
в) сокращение предложения
г) неизменность экономической конъюнктуры
д) рост спроса на инвестиции
е) увеличение предложения
28. Фактор экономического роста, не относящийся к факторам совокупного предложения:
а) объем основного капитала
б) количество и качество трудовых ресурсов
в) количество и качество природных ресурсов
г) уровень совокупных расходов
д) средняя склонность к потреблению
29 Если в экономике полная занятость и кривая совокупного предложения вертикальна, то снижение налогов:
а) повысит уровень цен и реальный выпуск
б) повысит уровень цен, но не окажет влияния на реальный выпуск
в) увеличит реальный выпуск, но не окажет влияния на уровень цен
г) не окажет влияния ни на уровень цен, ни на реальный выпуск
30. Предположим, что ВНП увеличился с 500 млрд. долл. до 600 млрд. долл., а дефлятор ВНП со 125 до 150. Как изменилась величина реального ВНП?
а) выросла на 10 %;
б) вросла на 100 млрд. долл.;
в) не изменилась;
г) понизилась на 100 млрд. долл.
31. Взаимодействие между менеджерами и рабочими, основанное на выполнении правил и порядков, установленных в организации – это принцип :
1. единоначалия
2. ответственности за решения
3. дисциплины
4. подчинения индивидуальных интересов общим
32. Что составляет характеристику парадигмы управления организацией в период постиндустриального развития?
1. предприятие – это открытая система, рассматриваемая в единстве факторов внутренней и внешней среды
2. рациональная организация производства, эффективное использование всех видов ресурсов и повышения производительности труда как главная задача менеджмента
3. система управления, ориентированная на повышение роли организационной культуры и нововведений, мотивацию работников и стиль руководства
4. рост масштабов производства продукции и услуг как главный фактор успеха и конкурентоспособности
5. контроль всех видов деятельности, функциональное разделение труда, нормы, стандарты и правила выполнения работы как основа построения системы управления предприятием
33. Что относится к положениям старой парадигмы управления, созданной в период индустриальной стадии общественного развития?
1. предприятие – это закрытая система, действующая в условиях стабильной внешней среды
2. рациональная организация производства, эффективное использование всех видов ресурсов и повышения производительности труда как главная задача менеджмента*
3. система управления, ориентированная на повышение роли организационной культуры и нововведений, мотивацию работников и стиль руководства
4. рост масштабов производства продукции и услуг как главный фактор успеха и конкурентоспособности
5. контроль всех видов деятельности, функциональное разделение труда, нормы, стандарты и правила выполнения работы как основа построения системы управления предприятием
6. ситуационный подход к управлению, признание важности быстроты и адекватности реакции, обеспечивающих адаптацию к условиям существования фирмы
34. Формирование должностных инструкций и расчет требуемой численности персонала отражает взаимосвязь функций:
1. мотивации и контроля
2. планирования и контроля
3. организации и планирования
4. контроля и координации
35. Устойчивое соединение субъектов общения с помощью информационных потоков – это:
1. информация
2. коммуникация
3. коммуникационная сеть
4. коммуникационный стиль
36. Совокупность управленческих звеньев, расположенных в строгой соподчиненности и обеспечивающих взаимосвязь между управляющей и управляемой системами - это:
1. уровень управления
2. департаментизация
3. организационная структура управления
4. производственная структура
37. Общая цель предприятия, оправдывающая его существование в глазах общества и работников, – это:
1. стратегическая цель
2. условие проявления социальной ответственности
3. миссия
4. составляющая имиджа организации как работодателя
38. Неаргументированное одностороннее воздействие, эффект которого достигается за счет личных качеств воздействующего, – это:
1. внушение
2. заражение
3. подражание
4. убеждение
5. просьба
39. В теории справедливости Адамса предполагается, что мотивированность работника зависит от:
1. соотношения его доходов и затрат
2. соотношения его доходов и затрат с доходами и затратами других лиц
3. величины вознаграждения
4. соотношения его доходов и затрат сегодня и в прошлом
40. Регулярная оценка деятельности работника по МакКлелланду требуется при наличии потребности:
1. во власти вообще
2. во власти для решения проблем
3. в успехе
4. в причастности