Вопрос 7.

Судебная практика рассматривается как:

1. Вид правовой деятельности. В процессе правоприменительной деятельности Суд общей юрисдикции, рассматривая трудовые споры:

   1. Осуществляет защиту трудовых прав и законных интересов сторон;

   2. Определяет в допустимых законом пределах меры ответственности сторон;

   3. Проверяет нормативные акты на соответствие закону

2. Результатом этой деятельности являются:

   1. Решения судов по конкретным делам – не являются источниками ТП и не может быть положена в основу разрешения подобных дел.

   2. Интерпретационные акты – акты, содержащие официальное толкование норм ТП:

      1. Постановления Пленума ВС РФ, которые даются по наиболее сложным и важным вопросам для обеспечения единства судебной практики (О примени ТК РФ).

      2. Решения КС РФ, которому предоставляется право толковать конституцию и проверять законы на соответствие Конституции.

Значение практики судов общей юрисдикции и КС РФ:

1. Обеспеченное единообразное понимание и применение норм ТП, соблюдение равенства всех перед законом и судом, помогает избежать судебных ошибок.

2. Своевременно выявляет пробелы в законодательстве, их несоответствии закону, конституции и международно-правовым актам и намечает основные направления совершенствования трудового законодательства.

Вопрос 8.

Субъекты ТП – возможные участники общественных отношений в сфере труда, лица, которые могут быть носителями субъективных прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством.

В качестве субъекта ТП могут выступать:

1. :

   1. Граждане РФ, иностранные граждане и лица без гражданства.

   2. В зависимости от правового положения граждане подразделяются на:

      1. Учеников

      2. Работников (руководитель, специалист, служащий, рабочий, молодой работник, работник инвалид, пенсионер и т.д.)

      3. Бывших работников

      4. Лиц, ищущих работу

      5. работодателей

2. Работодатели – физическое, или юридическое лицо, либо иной субъект, наделенный правом заключать трудовой договор (крестьянско-фермерское хозяйство).

3. Социальное партнерство и органы социального партнерства.

4. Государственные учреждения службы занятости (центры занятости)

5. Органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

6. Органы, рассматривающие индивидуальные и коллективные рудовые споры.

7. Страховщики – фонд социального страхования и т.д.

Каждый субъект ТП имеет свой правовой статус, который состоит из 4 элементов:

1. Правосубъектность, т.е. субъекты ТП должны обладать право и дееспособностью, т.е. иметь и своими действиями приобретать субъективные трудовые права, обязанности и нести ответственность.

2. Основные права и обязанности субъектов, которые определяют границы их возможного и должного поведения.

3. Гарантии и реализации трудовых прав как средство, способы, условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставляемых прав.

4. Ответственность за выполненные обязанности в сфере труда. Ответственность подразделяется на позитивную ( за надлежащее выполнение обязанностей в сфере труда) и негативную (за ненадлежащее выполнение обязанностей), которые заключаются в применении санкций – дисциплинарных, материальных, гражданско-правовых, административных и уголовных.