Вопрос 31.

Классификация оснований прекращения ТД:

1. По способу установления:

   1. Установленные в нормативном порядке, которые делятся на:

      1. Предусмотренные ТК (ст. 71, 81, 336 ТК)

      2. Предусмотренные иными ФЗ («О прокуратуре РФ», «О муниципальной службе» и др.)

   2. Установленные в договорном порядке: п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК, ст. 307, 312, 347 ТК. В ТД с определенными категориями работниками, включают дополнительные основания:

      1. Руководитель организации п. 13 ст. 81 ТК). Выполнение показателей экономической организации деятельности, например – невыполнения решения общего собрания.

      2. Работники, работающие у работодателей физических лиц – небрежное отношение к имуществу работодателя

      3. Надомники (ст. 312) – все основания прекращения ТД установлено в ТК.

      4. Работники религиозных организаций (ст. 347) – неуважение к священникам.

2. По сфере действия:

   1. Общее основание – для прекращения любого ТД (ст. 77)

   2. Дополнительные основания – для прекращения ТД с отдельными категориями работников при определенных обстоятельствах

3. В зависимости от волевого содержания юридических фактов:

   1. События – влечет прекращение ТД по естественным причинам без какого-либо вмешательства одной из сторон – смерть работника, истечение срока договора.

   2. Действие – волеизъявление – действие по соглашению сторон

   3. Действие одностороннее. Расторжение ТД по инициативе: работника, работодателя, органов, не являющихся стороной ТД.

В зависимости от наличия волеизъявления сторон:

1. По взаимному волеизъявлению сторон (соглашение сторон)

2. По инициативе работника

3. По инициативе работодателя, которые классифицируются: 1) по круга лиц: а) общие основания – принимаются ко всем работникам; б) специальные основания – принимаются к специальным субъектам, отдельным категориям работников при определенных условиях. 2) в зависимости от причин увольнения: а) виновные действия работника; б) отношения к личности работника при отсутствии вины; в) обстоятельства, на зависящие от личности работника (ст. 81 ТК).

4. По обстоятельствам не зависящим от воли сторон.

Вопрос 32.

Обстоятельства прекращения ТД по обстоятельствам, не зависящих от воли сторон:

1. Призыв работника на военную службу, или замена ее альтернативной гражданской службой. Основание для увольнения – повестка военкомата, а если призыв обжалуется в суде, то вопрос об увольнении решается в зависимости от принимаемого судом решения.

2. Восстановление на работе работника, ранее выполняющего эту работу. Основание для увольнения работника с той работы на невозможности восстановления по прежней работе – решение суда, или государственная инспекция труда.

3. Неизбрание на должность. Применимо к работникам, с которыми ТД заключается на определенный срок в связи с избранием их на должность. Основание для увольнения – протокол, в котором зафиксировано, что работник не прошел избрание.

4. Осуждение работника к наказанию, исключающего возможность продолжения прежней работы. Основание для увольнения – вступление в силу приговора суда. Если до вступления приговора в законную силу работник не работал, трудовые отношения считаются прекращенными с момента фактического прекращения работы. Если работник признан невменяемым и направлен на принудительное лечение, он увольняется по факту полной неспособности к трудовой деятельности. Увольнение в этом случае правомерно на основании решения медицинской экспертной комиссии.

5. Смерть работника (работодателя – физического лица), а также признание умершим, или пропавшим безвести. Основание для увольнения – копия свидетельства о смерти, либо решение суда. В случае смерти работодателя – физического лица, имущественные требования работника предъявляются к наследникам умершего в порядке, предусмотренном, гражданским законодательством.

6. Наступление чрезвычайных обстоятельств. Увольнение правомерно, если чрезвычайное обстоятельство препятствует продолжению работы и признано таковым решением Правительства (государственным органом субъекта РФ).

7. Дисквалификация (иное наказание, исключающего возможность работы)

8. Истечение срока действия, приостановление увольнения на срок более 2 месяцев, либо лишение специального права. Основание для увольнения – постановление об административном наказании, которое усиливает возможность продолжения работы, обусловленную ТД.

9. Прекращение допуска к государственной тайне, если выполнение работы требует такого допуска. Основания для увольнения:

   1. Условие о неразглашении государственной тайны предусмотрено должностным регламентом, должностной инструкцией, ТД.

   2. Работа требует допуска к государственной тайне

   3. Прекращение допуска

10. Отмена решения суда, решения государственной инспекции о восстановлении работника на работе

11. Приведение общего количества иностранных работников в соответствии допустимой долей таких работников, установленной Правительством РФ для работодателей, осуществляющих определенный вид деятельности.

12. Возникновение, установленных ТК, иными ФЗ, устанавливающих ограничение на занятие определенными видами деятельности.