Вопрос 4.

Принципы трудового права — это основные идеи, исходные положения, выражающие сущность трудового права, определяющие единство и общую направленность развития отрасли. Они нашли свое закрепление в Конституции РФ и Трудовом кодексе РФ. Их содержание определяется и в результате анализа трудоправовых норм. Принципы определяют и выражают сущность трудового права как особой отрасли права, основной целью которой является социальная защита человека труда. Принципы трудового права не только служат основой построения отрасли, но и выражают важнейшие закономерности ее развития, определяя дальнейшего движения правотворческой деятельности. Иерархия принципов, включает общеправовые, межотраслевые и отраслевые принципы, а также принципы отдельных институтов отрасли.

1. Общеправовые принципы — это ключевые идеи, которые положены в основу правовой системы в целом, которые закреплены в КРФ:

   1. Свобода, которая включает в себя свободу совести, слова, передвижения, труда и творчества.

   2. Принцип равноправия проявляется в наделении всех граждан, поступающих на работу, и всех работников равными правами и запрещении дискриминации.

   3. Принцип социальной справедливости требует реального соответствия между правовым положением субъекта и его общественной значимостью, между трудом и вознаграждением, деянием и воздаянием.

2. Межотраслевые принципы являются общими для нескольких отраслей права, выражают их содержание и общие черты:

   1. неприкосновенность собственности;

   2. свободу договора;

   3. обеспечение восстановления нарушенных прав, их судебной защиты.

   4. Важнейшим из них является свобода труда

3. Отраслевые принципы носят более конкретный характер. На их основе создаются и реализуются лишь трудоправовые нормы.

К важнейшим принципам трудового права необходимо отнести:

✓свобода труда - включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности. Свобода труда проявляется в предоставлении человеку возможности свободно распоряжаться своими способностями к труду. Конституцией РФ не предусмотрена обязанность трудиться. Соответственно незанятость граждан не может служить основанием для привлечения их к административной и иной ответственности. В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется в договорном характере труда, свободе трудового договора.

✓запрещение принудительного труда. Принудительным трудом считается выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания, работник имеет право отказаться от ее выполнения так же в связи с:

- нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;

- возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда.

Понятием «принудительный труд» не охватываются некоторые виды работ: военную службу по призыву, альтернативную гражданскую службу, прохождение военных сборов в период пребывания в запасе. Не является принудительным трудом работа, выполняемая в условиях чрезвычайного или военного положения. Не считается принудительным трудом работа, выполняемая по приговору суда в качестве уголовного наказания.

✓равенство прав и возможностей заключается в обеспечении каждому возможности на равных с другими гражданами условиях и без какой-либо дискриминации вступать в трудовые отношения, получать равную оплату за труд и трудиться в условиях, установленных с учетом объективных характеристик трудовой деятельности и деловых качеств работника. Установление каких-либо ограничений допустимо лишь в том случае, когда это обусловлено спецификой и особенностями выполняемой работы.

✓запрещение дискриминации в сфере труда. Конвенция МОТ № 111 «О дискриминации в области труда и занятий» дает определение дискриминации, содержащее два признака: 1) дискриминацией считается не основанное на деловых качествах и содержании труда различие, исключение или предпочтение; 2) это различие, исключение или предпочтение должно приводить к ликвидации или нарушению равенства возможностей или обращения в области труда и занятий. Обстоятельства, не связанные непосредственно с деловыми качествами работника, содержанием его труда, исполнением им своих трудовых обязанностей, не могут служить основанием для привлечения к дисциплинарной или материальной ответственности, перевода на другую работу, привлечения к сверхурочным работам.

✓обеспечение справедливых условий труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска. Цель данного принципа заключается в создании благоприятных условий труда и является выражением социального характера Российского государства.

✓социальное партнерство при установлении условий труда. Сотрудничество, взаимодействие работников и работодателей в лице их представительных организаций осуществляется при разработке проектов законов и иных НПА, при установлении условий труда в процессе коллективно-договорного и локального регулирования, в ходе согласования основных направлений социально-экономической политики государства, в ходе осуществления правоприменительной деятельности, при формировании органов по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.

✓государственную защиту трудовых прав и свобод, которая включает: Право работников на защиту своих прав в установленном федеральным законодательством порядке, которые могут прибегнуть к судебной защите своих трудовых прав. В суде рассматриваются индивидуальные трудовые споры и жалобы на действия государственных органов, общественных организаций и должностных лиц, нарушающих права и свободы человека в сфере труда. Также защита работника осуществляется путем организации государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и за охраной труда. Также предусмотрена самозащита в случае поручения работы, не предусмотренной трудовым договором, работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, а также в случае задержки выплаты заработной платы. В этих ситуациях работник может отказаться от выполнения работы.