Вопрос 33 – со ст. 84 тк рф.

Вопрос 34.

ТД может расторгнуть любой работник в любое время и без объяснения причины увольнения, также и в период отпуска и в период болезни (исключение – лица, отбывающие наказание – с разрешения уголовно-исполнительной инспекции). Работник обязан письменно уведомить работодателя о расторжении ТД не позднее, чем за 2 недели. Этот срок является обязательным как для работника, так и для работодателя. По истечении срока об увольнении работник вправе прекратить работу, работодатель обязан в тот же день выдать работнику трудовую книжку и произвести окончательный расчет. До истечения срока предупреждения, ТД может быть, расторгнут по соглашению сторон. Работник вправе до истечения срока отозвать заявление и увольнение в таком случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ФЗ не может быть отказано в заключении ТД – в порядке перевода от другого работодателя. Действие ТД продолжается, если ТД не был, расторгнут по истечении срока предупреждения. В течение срока предупреждения могут, предусмотрены и иные, предусмотренные законом основания.

ТД может быть, расторгнут в любое время, которое должно быть, оформлено в письменном виде – в соглашении. Прекращение ТД по этому основанию обозначает, что стороны достигли соглашение: о самом факте увольнения, о дате увольнения и о том, что договор подлежит прекращению именно по согласию сторон. Аннулирование о прекращении ТД возможно по соглашению сторон.

Вопрос 35.

Расторжение ТД правомерно при наличии следующих оснований:

1. Действительное прекращение деятельности организации или ИП; действительное сокращение численности штата работников. Реорганизация не является основанием для прекращения ТД.

2. Письменное сообщение работодателей - организацией не позднее, чем за 2 месяца, а работодателей – ИП, не позднее, чем за 2 недели до начала ликвидации, сокращения численности штата работников в органы службы занятости, а если решение о сокращении работников организации может привести к массовому увольнению работников – не позднее, чем за 3 месяца.

3. Предупреждение работодателем работников о предстоящем увольнении персонально под роспись не менее, чем за 2 месяца. Работодатель с письменного согласия работника справе расторгнуть с ним договор до истечения этого срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисляемого пропорционально времени оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении. В случае прекращении деятельности филиала, представительства, распространение в другой местности, расторжение ТД с работниками этого подразделения осуществляется по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

4. Письменное сообщение работодателя профкому предстоящем сокращении не позднее, чем за 2 месяца, а при возможном массовом увольнении – не позднее, чем за 3 месяца.

5. Учет преимущественного права на оставление на работе работников с трудовой высокой производительностью труда и квалификацией.

6. Учет при равных деловых качествах предпочтения в оставлении на работе в соответствии с ч. 2,3 чт. 179 ТК.

7. Принятие мер к трудоустройству (перевод на другую работу) работника.

8. Учет мотивировочного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 373 ТК)