Вопрос 27.

Перевод на другую работу – это

1. постоянное или временное изменение трудовой функции работника при продолжении работы у того же работодателя;

2. постоянное или временное изменение структурного подразделения (филиалы, представительства, отделы), в котором работает работник, если структурное подразделение было указано в ТД;

3. перевод на работу в другую местность (местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта), хотя бы вместе с работодателем. Отказ работника от перевода в другую местность вместе с работодателем является основанием для прекращения ТД.

4. По письменной просьбе работника, или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на другую постоянную работу к другому работодателю. Фактически это не перевод, а прекращение ТД в связи с переходом на работу к другому работодателю. Трудовое законодательство не предусматривает временного перевода к другому работодателю, исключение составляет только перевод спортсмена к другому работодателю на срок не более 1 года.

Виды переводов:

1. По целям, которые преследует перевод:

   1. Поощрение работника

   2. Охрана здоровья работника

   3. Причины производственного характера

   4. Предотвращение увольнения работника

2. По источнику инициативы

   1. По инициативе работника

   2. Работодателя

   3. Органов не являющихся стороной ТД (медицинское учреждение)

3. По срокам

   1. На другую постоянную работу. При переводе на другую постоянную работу прежняя работа, должность не сохраняются, перевод фиксируется в трудовой книжке.

   2. Временный перевод. При временном переводе за работником сохраняется его прежняя работа, должность.

Запрещается переводить на другую работу работника, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев временного перевода при экстренных обстоятельствах. Отказ от выполнении работы при переводе, признается нарушением трудовой дисциплины, а не выход на работу – прогулом.

Вопрос 28.

По общему правилу перевод на другую работу возможен у того же работодателя, а к другому предусмотрено только в отношении спортсменов. Временный перевод осуществляется в рамках одной организации:

1. По соглашению сторон, заключенным в письменной форме. Работник может быть переведен на другую работу на срок не более 1 года, а когда такой перевод осуществляется для замещения отсутствующего работника – до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее и продолжал работать, то условия соглашение о временном переводе утрачивают силу и перевод считается постоянным.

2. По инициативе работодателя при исключительных обстоятельствах и чрезвычайных обстоятельствах (катастрофа природного, или технического характера, стихийные бедствия) – работник может быть переведен на другую работу без его согласия до 1 месяца на необусловленную ТД работу для предотвращения названных случаев и устранения их последствий. Также такой перевод допускается на срок до 1 месяца в случае простоя, необходимости предотвращения порчи имущества, либо замещения временно отсутствующего. Перевод на другую низкой квалификации работу, допускается только с письменного согласия работника. Оплата труда производится по выполненной работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

3. Перевод в соответствии с медицинским заключением с письменного согласия работника, при котором работодатель обязан перевести его на другую имеющуюся работу, не противопоказанную по состоянию здоровья. Если работник нуждается во временном переводе по состоянию здоровья на срок до 4 месяцев, отказывается от перевода, либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь срок указанный в медицинском заключении отстранить работника от работы с сохранением места работы и должности. В период отстранения от работы з/п не начисляется. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается в переводе на другую работу более чем на 4 месяца, но он отказывается на перевод, либо при отсутствии работы у работодателя ТД прекращается.

4. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет. Беременная женщина в соответствии с медицинским заключением по ее заявлению переводится на другую работу, исключающую воздействия неблагоприятных производственных факторов с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления другой работы, беременная женщина подлежит отстранению от работы с сохранением среднего заработка за счет средств работодателя. Женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет, в случаях невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.