Вопрос 21.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Значение трудового договора:

1) Представляет собой основную форму реализации конституционного принципа свободы труда.

2) Это центральный институт трудового права и трудового законодательства. Он объединяет правовые нормы, регулирующие порядок заключения, изменения и преобразования трудового договора.

3) Это юридический факт, порождающий трудовые правоотношения.

4) Является предпосылкой для возникновения иных, непосредственно связанных с ним отношений.

5) Источник субъекта трудового права. Он является регулятором трудовых отношений, конкретизирует условия труда каждого работника, определяет целый ряд прав и обязанностей работника и работодателя.

6) Именно через трудовой договор и посредством его стороны подвергаются воздействию норм трудового законодательства, иных НПА, принимая на себя все права и обязанности.

Стороны ТД: работник и работодатель.

Содержание – это совокупность сведений о его сторонах и его условий (ст. 57 ТК).

Сведения, включенные в ТД:

1) ФИО работника, наименование работодателя, организации (в соответствии с учредительным документом), ФИО работодателя – физическое лицо.

2) Сведения о документах, удостоверяющих личность работников и работодателя – физического лица.

3) идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

4) сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

5) место и дата заключения трудового договора.

Все условия делятся на обязательные (ч.2 ст. 57 ТК) и дополнительные (ч. 4 ст. 57 ТК).

Обязательные – условия, установленные трудовым законодательством, и иными НПА, содержащими нормы ТП:

1) место работы – конкретный работодатель (наименование), расположение в определенной местности

2) трудовая функция – работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности, с указанием конкретной квалификации или конкретный вид поручаемой работнику работы. Если в соответствии с ТК, иными ФЗ, с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям, связанно предоставление компенсации и льгот, то наименование этих должностей и др. соответствующих наименований и требований, указанны в квалифицированных справочниках.

3) дата начала работы, в случае, когда заключается срочный трудовой договор – срок его действия и обстоятельства, причины, послужившие основанием для заключения.

4) условия оплаты труда.

5) режим рабочего времени и времени отдыха, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя.

6) другие условия в случаях, представленных трудовым законодательством и иными НПА.

Невыполнение в трудовом договоре условий о сторонах или обязательствах не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. В этом случае договор должен быть дополнен недостающими сведениями, условиями. При этом недостающие сведения вносятся в текст трудового договора, а недостающие условия в приложение к нему, либо отдельным письменным соглашением сторон, которые является неотъемлемой частью трудового договора.

Дополнительные условия – условия, включенные в трудовой договор по усмотрению сторон по их соглашению:

1) об уточнении места работы, с указанием структурного подразделения или о рабочем месте (очень важно).

2) об испытании

3) о неразглашении охраняемой тайны

4) об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

5) о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

6) об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

7) и др. условия

Условия трудового договора не должны содержать положения, ограничивающих в права и снижающих уровень гарантии работников, ухудшать положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными НПА условий.