Внесены изменения в ст. 59 ч.2 ТК РФ, в ст. 230 со значками, ст. 76, в ст. 57 (участие медиатора). Обратить внимание на ст. 261 ТК. Ст. 230.4 (отстранение от работ), ст. 353, 354 (назвать органы, осуществляющих специальный надзор: Роспотребнадзор, Ростехнадзор и иные – они в самом конце написанны), ст. 360 (условия проведения проверки).

УДАЧИ!!!!!! :***

Вопрос 1.

Из общей теории государства и права – каждая отрасль права имеет свой предмет.

Предмет ТП составляют общественные отношения, которые возникают в процессе организации и применения наемного труда, т.е. труда в пользу другого лица – физического или юридического на основе трудового договора. В процессе организации и применения труда возникают 2 группы отношений:

1) собственно трудовые;

2) отношения, непосредственно, связанные с трудовыми – производные от трудовых.

Трудовые отношения – это часть производных отношений, непосредственно связанных с производством и распространением продуктов труда, поэтому т.о. по форме – волевые, а по содержанию – материальные, не зависимые от воли людей. Гражданин выступает в них для реализации своих способностей к труду за вознаграждение.

Ст. 15 ТК РФ – определение трудовых отношений – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовых функций, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, ЛНА, трудовым договором.

Характерные признаки трудовых отношений – для них характерно выполнение работы:

1) личным трудом, исключение – ст. 310 ТК РФ – для надомников.

2) по определенной соглашением трудовой функции, которая определяется следующими способами:

1. Специальностью, квалификацией;

2. Должностью (для служащих);

3. Конкретным видом поручаемой работы (для личного обслуживания – физическое лицо)

3) в условиях определенного режима, т.е. с подчинением внутреннему трудовому распорядку, который определяется условиями совместной деятельности людей и обеспечения необходимых условий труда для работника.

4) за вознаграждение в форме з/п, оно должно выполняться регулярно в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, и не может быть ниже установленного ФЗ минимума.

Вышеуказанные признаки позволяют отграничивать трудовые отношения от смежных гражданско-правовых отношений, реализация которых связанна с трудовой деятельностью граждан.

В процессе организации и применения наемного труда, помимо труда возникают отношения, предшествующие, сопутствующие трудовым или приходящие им на смену:

1. Социально-партнерские отношения, которые возникают между работниками, их представителями, работодателем, их представителями, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления для поддержания социального мира и регулирования социально-трудовых отношений (всех отношений в сфере труда – ст. 23 ТК РФ). Эти отношения, например, на поддержание баланса интересов сторон социального партнерства, и защиту их законных прав и интересов. Эти отношения сопутствуют трудовым.

2. Отношения по обеспечению занятости и трудоустройству населения (ст. 1ТК). Эти отношения возникают между органами службы занятости, гражданами и работодателями, а именно: 1) между гражданином и службой занятости по поводы подыскания подходящей работы и трудоустройства; 2) между работодателями и службой занятости по поводу обмена информацией и направления граждан на работу. 3) между гражданином и работодателем о заключении трудового договора на основании направления службы занятости.

3. Отношения по профессиональной подготовке, переподготовки и повышения квалификации непосредственно у работодателя. Они возникают между учеником/работником/лицом, ищущим работу и работодателем по поводу профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации.

4. Отношения по материальной ответственности работников и работодателей в сфере труда. Возникают между теми же субъектами, однако основание возникновения отношений по материальной ответственности являются правонарушения, которые могут существовать и после прекращения трудовых отношений.

5. Контрольно-надзорные отношения - по контролю за соблюдением трудового законодательства. Возникают между работодателями должностными лицами, органами надзора и контроля (ст. 352 ТК). Направлены на защиту прав и законных интересов сторон.

6. Процессуально-трудовые отношения – по рассмотрению индивидуальных и коллективных трудовых споров. Возникают между спорящими сторонами и органом, рассматривающим спор.

7. Отношения по социальному страхованию в случаях, предусмотренных ФЗ-ми. Обеспечивают защиту интересов работников при наступлении страхового случая.

ТП – это совокупность прав, норм, регулирующих отношения, возникающие в процессе организации и применения наемного труда.

ТП – важнейшая отрасль права, что объясняется рядом обстоятельств:

1. затрагивает жизненные интересы работников;

2. развивается под влиянием социального партнерства (ст. 35.1, 371ТК);

3. взаимодействие с другими отраслями права (АП, ГП);

4. является развивающейся отраслью, на его базе сформировалось: право социального обеспечения + отрасль по обеспечению занятости населения.

Под сферой действия следует понимать относимость применения трудового законодательства, сфера применения трудового законодательства значительно шире его предмета. В сферу действия трудового законодательства подпадают также отношения по поводу труда граждан в силу прямого указания закона и по аналогии права.

Трудовой договор:

1. полностью распространяется на всех работников – апатридов, граждан, заключивших трудовой договор с работодателем, и на всех работодателей – физических и юридических лиц, непременное условие применения трудового законодательства – заключение трудового договора. Однако, отсутствие письменного договора не препятствует подтверждение трудовых отношений иным документом – свидетельство, доверенность. Согласно ст. 67 ТК фактическое допущение к работе считается заключение договора, который должен будет впоследствии оформлен в течение 3 дней с фактической работы.

2. В силу прямого указания в законе трудовое законодательство распространяется частично на: 1) членов производственных кооперативов (в части охраны труда, льгот женщинам, несовершеннолетним). 2) на осужденных, отбывающих наказание в учреждениях уголовно-исполнительного назначения (в части охраны, оплаты труда, рабочего времени, материальной ответственности). 3) на лиц, проходящих военную и правоохранительную службу (в части рабочего времени, охраны труда и льгот).4) на принудительных работников, граждан и муниципальных служащих, лиц, проходящих альтернативную гражданскую службу с учетом особенностей, установленных соответствующими ФЗ-ми. 5) на судей в части, не урегулированной в законодательстве о статусе судей.

3. Нормы ТП могут применяться по аналогии при отсутствии норм, регулирующих соответствующие отношения (ч.4 ст. 1, ч.3 ст. 11 ТК).

Вне сферы ТП остается труд: домохозяйки, священнослужителей, адвокаты в различных адвокатских образованиях, учреждения по освоению знаний, ИП, лиц занимающихся частной практикой, членов советов директоров, члены творческих союзов (архитекторы, писатели) вне коллектива, лица выполняющие работу на основании гражданско-правового договора.