Назначение руководителя работы

Руководители дипломных работ назначаются приказом ректора по представлению выпускающей кафедры из числа профессоров, доцентов, наиболее опытных преподавателей и научных сотрудников. Руководителями могут назначаться также научные сотрудники и высококвалифицированные специалисты других учреждений, правоохранительных органов, предприятий и фирм, область научных исследований и научных публикаций которых соответствует профилю специальности обучающегося. За одним руководителем закрепляется не более 5 дипломников, в отдельных случаях за одним профессором, опытным доцентом закрепляется до 8 дипломников.

Руководитель дипломной работы:

• выдает задание для выполнения дипломной работы;

• оказывает студенту помощь в составлении календарного графика на весь период выполнения дипломной работы;

• рекомендует необходимую основную и дополнительную литературу - нормативные правовые акты, справочные материалы и другие источники по теме;

• устанавливает расписание консультаций, при проведении которых осуществляет текущий контроль соблюдения студентом календарного графика работы над темой;

• устанавливает объем всех разделов дипломной работы;

• ориентирует студента в теме дипломной работы, ее структуре и задачах.

Задание на дипломную работу содержит описание исходного материала и источников, перечень вопросов, разрабатываемых студентом, список рекомендованной литературы, подробный календарный график написания дипломной работы.

Задание на дипломную работу утверждается заведующим кафедрой с указанием срока завершения работы. Задание на дипломную работу подшивается в дипломную работу без нумерации.

Календарный график работы составляется на весь заключительный академический период с указанием очередности выполнения отдельных разделов и согласовывается с научным руководителем. На неделе, отведенной на защиту отчета по преддипломной практике, студент представляет руководителю отчет о практике и выполненную часть дипломной работы, по результатам которого заполняется первая накопительная ведомость. На последней неделе, отведенной для предзащиты, заполняется вторая накопительная ведомость, обязательным компонентом которой является предварительная защита. В случае несвоевременного представления результатов, баллы, определенные для данного этапа работы, не присваиваются.

Распределение баллов в накопительных ведомостях должно отвечать принципу «50 на 50»: 50 баллов отводится на 2 накопительные ведомости, 50 – на защиту в ГАК. Из баллов, определенных на каждую из 2-х накопительных ведомостей, одна половина выставляется руководителем дипломной работы, оценивающим содержательную сторону работы, другая выставляется экспертной комиссией, которая также оценивает своевременность выполнения, наличие необходимых структурных элементов и т.д.

Таблица 1. КРИТЕРИИ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ БАЛЛОВ ПО КОМПОНЕНТАМ ВЫПОЛНЕНИЯ ДИПЛОМНОЙ РАБОТЫ

Накопительная ведомость №1

Наименование компонента	сроки	Количество баллов	Критерии распределения баллов
Отбор и анализ научных источников, составление библиографического списка, подготовка реферативной главы.	Неделя, отведенная на защиту отчета по преддипломной практике	0-10 баллов	10 баллов – своевременно и в полном объеме проведен отбор и анализ необходимых научных источников, нормативно-правовых документов, библиография составлена в соответствии с научной проблемой и темой исследования, подготовлена первая (теоретическая) глава, содержащая аналитический обзор источников, сделаны теоретические выводы. 5 баллов – научные источники подобраны не в полном объеме, не представлена новейшая научная литература, реферат неполный. 0 баллов – определенная кафедрой часть работы не представлена.
Сбор и первичная классификация фактического материала		0-10 баллов	10 баллов – собрано 80% фактического материала собранного во время преддипломной практики, сделана первичная классификация. 5 баллов – собрано менее 50% материала, классификация требует доработки. 0 баллов – данная часть работы не представлена.
Итого:		20 баллов