90. Участь профспілок у регулюванні трудових відносин.

Характеристика заг. положель Зу Про проф. сп."

профспілки — це колективні організації, завдання яких поліпшувати фінансові та нефінансові умови зайнятості і соціального захисту працюючих і непрацюючих своїх членів.

Участь профспілкових органів у контролі за застосуванням чинного законодавства і раніше встановлених умов праці проявляється при звільненні працівників з роботи з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (ст. 43 КЗпП), вирішенні питань про залучення працюючих до надурочних робіт (ст. 62) і до роботи у вихідні дні (ст. 71), вирішенні незгод, що виникають між власником або уповноваженим ним органом і працюючими при встановленні або перегляді норм виробітку, норм часу, норм обслуговування (ст. 93 КЗпП).

Таким чином, контроль профспілок за додержанням власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю є правовою діяльністю і здійснюється в разі надання державою повноважень профспілкам у цій галузі.

Важливою формою контролю за дотриманням законодавства про працю була участь профспілок у вирішенні трудових спорів: як сторони комісії по трудових спорах і як другого самостійного колегіального органу по розгляду трудових спорів, яким був профспілковий комітет підприємства. Законом України від 18 лютого 1992 р. профспілки повністю усунуті від участі у розгляді трудових спорів.

Закон від 15.09.1999. Цей Закон визначає особливості правового регулювання, засади створення, права та гарантії діяльності професійних спілок.

46 статтей.

91. Основи правового регулювання зайнятості населення і працевлаштування. Охаракт. Заг. Положення зу про зайнят. Населення"

Правові норми про зайнятість населення поширюються на громадян України, іноземних громадян і осіб без громадянства, що постійно проживають в Україні, якщо інше не передбачено законодавством. Якщо міжнародним договором або угодою, укладеною Україною, встановлені інші правила, ніж ті, що передбачені законодавством про зайнятість, то застосовуються правила міжнародних договорів і угод.

Основним нормативним актом, що регулює правові питання зайнятості в Україні, є Закон України «Про зайнятість населення», який в умовах ринкової економіки та рівноправності різних форм власності закріплює правові, економічні та організаційні основи зайнятості населення України і його захисту від безробіття, а також соціальні гарантії з боку держави в реалізації громадянами права на працю.

Так, відповідно до ст. 2 Закону України «Про зайнятість населення» безробітними визнаються працездатні громадяни працездатного віку, які через відсутність роботи не мають заробітку або інших передбачених законодавством доходів і зорі-стровані в державній службі зайнятості як шукаючих роботу, готові та здатні приступити до підходящої роботи.

У разі неможливості надати підходящу роботу, без-робітні може бути запропоновано пройти професійну пе-реподготовку або підвищити свою кваліфікацію. Не можуть бути визнані безробітними громадяни:

а) віком до 16 років, за винятком тих, які працювали і були вивільнені у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці, реорганізацією, перепрофілюванням і ліквідацією підприємства, установи і організації або скороченням чисельності (штату);

б) вперше шукають роботу, не мають професії (спеціальності), в тому числі випускники загальноосвітніх шкіл, у разі відмови їх від проходження професійної підготовки або від оплачуваної роботи, включаючи роботу тимчасового характеру, яка не вимагає професійної підготовки;

в) які відмовилися від двох пропозицій підходящої роботи з моменту реєстрації їх у службі зайнятості як осіб, які шукають роботу (у практиці відомі випадки направлення на роботу осіб на підприємства, які протягом багатьох місяців не працюють, а тому на таких підприємствах не платять заробітну плату.

Відмова від такої пропозиції слід вважати законним);

г) які мають право на пенсію відповідно до законодавства України.

За відсутності підходящої роботи рішення про надання громадянам статусу безробітних приймається державною службою зайнятості за їх особистими заявами з восьмого дня після реєстрації у центрі зайнятості за місцем проживання як шукають роботу. Реєстрація громадян проводиться при пред'явленні паспорта і трудової книжки, а при необхідності - військового квитка, документа про освіту або документів, які їх замінюють.

Закон України «Про зайнятість населення» також закріплює основні принципи державної політики зайнятості, державного-ються гарантії у сфері зайнятості, право громадян на працевлаштування як в Україні, так і за її межами, порядок прийняття програм зайнятості населення, правовий статус Державної служби зайнятості та Державного фонду сприяння зайнятості, порядок організації оплачуваних громадських робіт, встановлює перелік гарантій і компенсацій при втраті роботи.

Зу 5.07.2012. 35 статтей.