- •Поняття та значення трудового договору. Відмінність трудового договору від суміжних цивільно-правових договорів, пов’язаних із працею.
- •Сторони, зміст і форма трудового договору
- •Випробування при прийнятті на роботу.
- •Загальний порядок укладення трудового договору. Фактичний допуск до роботи.
- •Гарантії для працівників при укладенні трудового договору.
- •Правове регулювання ведення трудових книжок. Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників.
- •Строковий трудовий договір та особливості його укладення.
- •Контракт як різновид трудового договору. Зміст, форма та сфера його застосування.
- •Особливості укладення трудового договору з сезонними та тимчасовими працівниками.
- •Правове регулювання сумісництва та суміщення.
- •Особливості укладення трудового договору з іноземними громадянами.
- •Особливості укладення трудового договору з роботодавцями – фізичними особами.
- •13. Переведення працівника на іншу постійну роботу.
- •14. Переведення працівників на іншу тимчасову роботу.
- •15. Правове регулювання переміщень працівників.
- •16.Конституційні гарантії заборони примусової праці та правове регулювання переведень за трудовим правом.
- •17. Зміна істотних умов праці: порядок проведення, правові наслідки.
- •18.Умови та підстави припинення трудового договору та їх класифікація.
- •19. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника.
- •20. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.
- •22. Гарантії для працівників при розірванні трудового договору.
- •23. Порядок звільнення і проведення розрахунку. Вихідна допомога при звільненні.
- •24. Відсторонення працівника від роботи: підстави й умови.
- •25. Поняття робочого часу та його види за трудовим законодавством
- •26. Правове регулювання неповного та скороченого робочого часу.
- •27. Правове регулювання надурочних робіт
- •28. Режим робочого часу та його види за трудовим правом.
- •29. Спеціальні режими робочого часу та їх правове забезпечення
- •30. Поняття та види часу відпочинку за трудовим правом.
- •31. Поняття та види відпусток за трудовим законодавством.
- •32. Щорічна основна відпустка і порядок її надання. Перенесення відпустки.
- •Порядок надання відпусток
- •Перенесення відпустки
- •33. Щорічні додаткові відпустки, їх види, порядок надання.
- •Визначення стажу для щорічної додаткової відпустки
- •Щорічна додаткова відпустка за шкідливі та важкі умови праці
- •34. Додаткові відпустки працівникам у зв’язку з навчанням. Соціальні відпустки. Творчі відпустки.
- •Соціальні відпустки
- •Порядок надання соціальних відпусток (ст. 20 «Про відпустки»)
- •Творча відпустка
- •35. Відпустки без збереження заробітної плати та порядок їх надання.
- •36. Поняття, структура та джерела виплати заробітної плати.
- •37. Тарифна система та її елементи.
- •38. Система оплати праці.
- •39. Державне регулювання заробітної плати.
- •40. Мінімальна заробітна плата як державна гарантія оплати праці.
- •41. Гарантійні виплати за трудовим правом.
- •42. Компенсаційні виплати за трудовим правом. Інструкція про службові відрядження в межах України та за кордон.
- •43. Порядок обчислення середнього заробітку. Постанова кму №100 від 8.02.95 р.
- •44. Гарантії права працівників на оплату праці й обмеження утримань у заробітній платі. Зу “Про оплату праці”.
- •45. Порядок виплати заробітної плати. Обмеження утримань із заробітної плати.
- •46. Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку. Трудові обов’язки працівників і роботодавця.
- •47. Заохочення працівників за добросовісну працю: правові засади.
- •48. Поняття та види дисциплінарної відповідальності працівників. Підстава й умови дисциплінарної відповідальності працівників.
- •49. Порядок застосування дисциплінарних стягнень.
- •50. Спеціальна дисциплінарна відповідальність за трудовим правом.
- •51. Поняття, значення, функції матеріальної відповідальності сторін трудового договору.
- •52. Підстава й умови матеріальної відповідальності працівників. Її відмінності від цивільно-правової відповідальності.
- •53. Види матеріальної відповідальності працівників.
- •54. Визначення розміру шкоди, яка підлягає відшкодуванню та порядок відшкодування шкоди, заподіяної працівником.
- •55. Підстава, умови та види матеріальної відповідальності роботодавця за шкоду, заподіяну працівникові.
- •56. Відшкодування моральної шкоди у трудових правовідносинах.
- •57.Поняття та зміст охорони праці за трудовим правом її правове регулювання.
- •58. Організація охорони праці на підприємстві.
- •59. Охорона праці жінок, молоді.
- •60. Розслідування й облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій, пов’язаних з виробництвом.
- •61. Органи нагляду та контролю за охороною праці, їх повноваження.
- •62. Відповідальність за порушення законодавства про охорону праці.
- •63. Поняття, види та причини виникнення трудових спорів.
- •64. Порядок утворення ктс та організація роботи і розгляд індивідуальних трудових спорів у ктс.
- •65. Розгляд індивідуальних трудових спорів у суді.
- •66. Поновлення на роботі незаконно звільнених працівників та оплата за вимушений прогул.
- •67. Поняття, види та сторони колективних трудових спорів.
- •68. Примирні процедури при вирішенні колективних трудових спорів.
- •69. Участь Національної служби посередництва та примирення у вирішенні колективних трудових спорів.
- •69. Правове регулювання проведення страйку.
- •70. Основні права людини у сфері праці: міжнародні стандарти та законодавство України.
- •71. Право на працю - найважливіше право людини - учасника процесу праці. Поняття та зміст права на працю.
- •72. Поняття трудового права. Предмет трудового права України: індивідуальні та трудові колективні відносини.
- •73. Поняття й особливості методу трудового права.
- •74. Функції трудового права України.
- •75. Система трудового права, її структура. Система трудового законодавства.
- •76. Місце трудового права у системі права України.
- •77. Поняття принципів трудового права, їх класифікація
- •78. Поняття, види, особливості джерел трудового права.
- •79. Поняття та види соціального партнерства. Форми соціального партнерства.
- •80. Поняття та сфера укладення колективних угод.
- •81. Поняття та порядок укладення колективного договору
- •82. Сторони та зміст колективного договору
- •83. Дія нормативно-правових актів про працю у часі, просторі та за категоріями працівників
- •84. Суб'єкти міжнародного трудового права та особливості їх правового статусу (оон, моп)
- •85. Джерела міжнародного трудового права
- •86. Поняття трудових правовідносин та їх структура
- •87. Правосуб'єктність учасників трудових правовідносин
- •88. Правове становище працівників у трудових правовідносинах
- •89.Роботодавці як суб'єкти трудових правовідносин Характеристика зу "про організації роботодавців"
- •90. Участь профспілок у регулюванні трудових відносин.
- •91. Основи правового регулювання зайнятості населення і працевлаштування. Охаракт. Заг. Положення зу про зайнят. Населення"
- •92. Охарактеризувати зу Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні
24. Відсторонення працівника від роботи: підстави й умови.
Відсторонення від роботи — це тимчасове позбавлення працівника, який перебуває у трудових правовідносинах із підприємством, можливості реального здійснення ним права на працю. Усунення від роботи провадиться власником на підставі виявленого ним факту, через який власник має право усунути або зобов’язаний усунути працівника від роботи.
Відсторонення від роботи можливе лише у випадках, що передбачені законодавством. Про це оголошується наказом або розпорядженням керівника підприємства, установи чи організації, і про це працівник повинен бути повідомлений. Термін відсторонення встановлюється до усунення причин, що його зумовили. Працівник має право оскаржити наказ про відсторонення від роботи у встановленому законом порядку.
Відповідно до статті 46 КЗпП України відсторонення працівників власником або уповноваженим ним органом від роботи можливе у таких випадках:
1) поява на роботі у нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння;
2) відмова або ухилення від обов’язкових медичних оглядів;
3) відмова або ухилення від навчання, інструктажу й перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони;
4) в інших випадках, передбачених законодавством.
Відсторонення працівників власником або уповноваженим ним органом від роботи можливе у разі відмови або ухилення від обов’язкових медичних оглядів.
Обов’язкові медичні огляди встановлено для:
1) працівників підприємств харчової промисловості, громадського харчування й торгівлі, водопровідних споруд, лікувально-профілактичних, дошкільних і навчально-виховних закладів, об’єктів комунально-побутового обслуговування, інших підприємств, установ та організацій, професійна або інша діяльність яких пов’язана з обслуговуванням населення й може слугувати причиною поширення інфекційних захворювань, виникнення харчових отруєнь;
2) працівників, зайнятих на важких роботах і роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці;
3) осіб віком до 21 року.
Відсторонення від роботи або іншої діяльності зазначених вище осіб здійснюється власником за поданням посадових осіб державної санітарно-епідеміологічної служби.
Відповідно до Закону "Про державну службу" державний службовець може бути відсторонений від виконання повноважень за посадою зі збереженням заробітної плати, якщо невиконання чи неналежне виконання ним службових обов'язків призвело до людських жертв або заподіяло значну матеріальну чи моральну шкоду громадянинові, державі, підприємству, установі, організації чи об'єднанню громадян.
Рішення про відсторонення державного службовця від роботи приймається керівником державного органу, у якому цей службовець працює.
Підставою для відсторонення державного службовця від виконання повноважень за посадою може бути і факт проведення щодо нього службового розслідування. У цьому випадку рішення про відсторонення приймається керівником органу, де працює цей службовець, за поданням голови комісії з проведення службового розслідування. Тривалість відсторонення державного службовця не повинна перевищувати 2 місяці.
Відсторонення не є підставою для припинення трудового договору. Після усунення причин, що призвели до відсторонення, працівник допускається до роботи.