1.3 Форма и содержание отчета студента

Практическое занятие выполняется студентами индивидуально. По итогам студент выполняет отчет и защищает его.

Практическое занятие № 7 «Оплата труда на предприятии»

Цель: изучить понятие «Заработная плата», рассмотреть ее сущность, функции, принципы организации, рассмотреть основные типы организации заработной платы.

1.1 Краткий теоретический материал

Заработная плата как экономическая категория. Рыночная цена единицы труда - ставка заработной платы. Сущность и задачи организации заработной платы рабочих, руководителей, специалистов. Государственное регулирование заработной платы с помощью налогов, тарифных соглашений, коллективных договоров, установление минимального размера оплаты труда (МРОТ).Организационные основы заработной платы на предприятиях. Понятие фонда заработной платы, источники его формирования. Основные элементы фонда заработной платы: оплата за отработанное время; единовременные поощрительные выплаты: выплаты на питание жилье и топливо. Роль объективного и точного планирования ФЗП в рамках экономической стратегии предприятия. Методы формирования и анализа фонда заработной платы..

1.2 Методические указания к выполнению работы Вопросы для обсуждения темы:

1. В чем заключается экономическое содержание заработной платы в условиях рыночной экономики?

2. Раскройте содержание функций заработной платы: воспроизводственной, стимулирующей, социальной.

3. Что понимают под номинальной и реальной заработной платой? Для чего и как проводится индексация заработной платы?

4. Каков механизм формирования величины заработной платы в обществе?

5. Охарактеризуйте действие законов спроса и предложения на рынке труда, как образуется равновесная ставка заработной платы?

6. Каковы условия функционирования чисто конкурентного и монопсонического рынков труда, в чем заключается действие на рынке труда профсоюзов?

7. Дайте характеристику системы государственных минимальных социальных стандартов: продовольственной и потребительской корзин, прожиточного минимума, минимальной заработной платы, их значения и методов расчета.

8. Каково значение и формы социального партнерства на общегосударственном, региональном, отраслевом (межотраслевом), территориальном уровнях? Кто представляет стороны социального партнерства?

9. Охарактеризуйте содержание генерального, региональных, отраслевых (межотраслевых), территориальных соглашений в части регулирования оплаты труда.

10. Назовите составные части организации оплаты труда на предприятии.

11. Каковы назначение и содержание тарифной системы оплаты труда?

12. Какие существуют формы и системы заработной платы, какова их роль в определении индивидуального заработка на предприятиях?

13. Дайте характеристику сдельной формы и систем оплаты труда и условий их применения.

14. Дайте характеристику повременной формы и систем оплаты труда и сферы их применения.

15. Что такое доплаты и надбавки к тарифному заработку, каковы их сущность и разновидности?

16. Раскройте назначение и разновидности премий. Каковы требования к премиальным положениям?

17. Охарактеризуйте способы распределения коллективного заработка, коэффициент трудового участия, порядок его установления и применения.

18. Что понимают под «бестарифными» системами оплаты труда, каковы их содержание и методы расчетов заработной платы?

19. Какую роль играет коллективный договор в регулировании оплаты труда на предприятии? Кто является сторонами коллективных переговоров, каково содержание договора в части вопросов оплаты труда?

20. В чем заключается организация оплаты труда работников бюджетной сферы?