Глава 7. Трудовые ресурсы предприятия

1. Персонал предприятия. Профессионально-квалификацион-ная структура кадров. Показатели динамики кадров

Персонал предприятия (кадры предприятия) – основной состав квалифицированных работников предприятия. Обычно кадры предприятия подразделяют на производственный персонал и персонал, занятый в непроизводственных подразделениях.

Производственный персонал – работники, занятые в производстве и его обслуживании, составляет основную часть трудовых ресурсов предприятия. К ним относятся: рабочие (основные и вспомогательные), младший обслуживающий персонал, служащие, специалисты, руководители.

Непроизводственный персонал – работники, занятые содержанием и обслуживанием жилых домов, детских дошкольных учреждений, подсобных хозяйств и других подразделений непромышленной инфраструктуры, принадлежащих предприятию.

Соотношение различных категорий работников в их общей численности характеризует структуру кадров предприятия. Профессионально-квалификационная структура кадров складывается под воздействием профессионального и квалификационного разделения труда. Под профессией обычно понимают вид (род) трудовой деятельности, требующей определенной подготовки. Квалификация характеризует меру овладения работниками данной профессии и отражается в тарифных разрядах или категориях. Специальность определяет вид трудовой деятельности в рамках одной и той же профессии.

На предприятии обычно различают явочный и списочный состав персонала. Явочный состав число работников, которые в течение суток фактически являются на работу. В списочный состав входят все постоянные и временные работники, в том числе находящиеся в командировках, отпуске, на военных сборах.

Среднесписочная численность работников определяется по формуле:

Р_ср = ( Р₁ + Р₂ + … + Р₁₂ ) / 12 , (7.1)

где Р₁, Р₂, …, Р₁₂ – численность работников по месяцам.

Коллектив предприятия по численному составу, уровню квалификации не является постоянной величиной, он все время изменяется. Для анализа движения кадров используются следующие показатели:

коэффициент приема кадров:

К_п = Р_п / Р_ср × 100 , (7.2)

где Р_п – численность принятых работников, чел.;

коэффициент выбытия кадров (текучести кадров):

К_в = Р_ув / Р_ср × 100 , (7.3)

где Р_ув – численность уволенных работников, чел.;

коэффициент стабильности кадров:

К_ст = К_п / К_в . (7.4)

2. Производительность труда

под производительностью труда понимается эффективность или результативность труда в процессе производства продукции. Уровень производительности труда выражается количеством продукции, произведенной в единицу времени.

Выделяют два основных показателя производительности труда: выработка и трудоемкость.

Выработка представляет собой количество продукции, производимое в единицу рабочего времени, или приходящееся на одного среднесписочного работника в месяц, квартал или год:

В = Q / T , (7.5)

где Q – количество производимой продукции;

T – затраты рабочего времени на производство этой продукции.

Под трудоемкостью понимается сумма всех затрат на производство единицы продукции на данном предприятии:

Тр = T / Q , (7.6)

Для роста производительности труда необходимо учитывать следующие факторы и резервы:

регионально-экономические и экономико-географические: наличие местных строительных материалов, свободных ресурсов рабочей силы, электроэнергии, воды, расстояние до коммуникаций;

факторы структурных сдвигов: изменение доли покупных изделий, относительное сокращение численности работающих;

факторы ускорения НТП: внедрение новой технологии и высокоэффективной техники, использование автоматизированных систем и гибких переналаживаемых производств;

экономические факторы: современные формы организации и стимулирования труда, научная организация труда, рост квалификации работников, совершенствование управления предприятием;

социальные факторы: улучшение условий труда, факторы социального партнерства, мотивации, производительности труда.