Тема 1. Методологічні засади теорії організації План
1. Теорія організації та її місце в системі наукових знань
1.1. Теорія організації як наука
1.2. Об’єкт, предмет і методи теорії організації
1.3 Функції теорії організації
2. Поняття й сутність організації
2.1. Визначення поняття організації
2.2. Місія й цілі організації
2.3. Життєвий цикл організації
3. Закони організації
3.1. Класифікація законів організації
4. Принципи організації
1. Теорія організації та її місце в системі наукових знань
1.1. Теорія організації як наука
Теорія організації – це наука про основні закономірності, що регламентують життєдіяльність організацій, як реально існуючих об’єктів навколишньої дійсності (рис. 1).
Рис.1. – Теорія організації – наука
Що стосується менеджменту, організація (підприємство), з одного боку, є середовищем діяльності менеджера, з іншого, – організація (організування) виступає однією з основних функцій управління (рис. 2).
Рис.2. Організації як явище і як процес
Теорія організації є однією з управлінських наук, тісно пов’язана з науками:
- природничими – тому що теорія організації є джерелом ідей та організаційного досвіду, то вона черпає безліч відомостей для осмислення загальних організаційних закономірностей з біології, хімії, фізики;
- громадськими – особливо з системою соціальних наук, роблячи позитивний вплив на розвиток теорії соціального управління, управління народного господарства, теорію державного управління;
- математичними – дані науки дають інструментарій для кількісної оцінки організаційних зв’язків і відносин.
Рис.3 – Зв’язок ТО з суміжними іншими науками
Теорія організації спирається на дослідження у різних областях:
-соціологію праці (теорія мотивації і спонукання персоналу до свідомої праці, урахування співвідношення стимулів і факторів задоволеності працею, ефективності різноманітних способів матеріального і морального заохочення);
-психологію (при оцінюванні ролі особистості в колективі і поведінки індивідуумів у процесі організаційної діяльності); соціальну психологію (закономірності поведінки і діяльності людей, зумовлені їх перебуванням у соціальних групах, психологічними характеристиками цих груп).
Теорія організації спирається на дослідження у різних областях:
-соціологію праці (теорія мотивації і спонукання персоналу до свідомої праці, урахування співвідношення стимулів і факторів задоволеності працею, ефективності різноманітних способів матеріального і морального заохочення);
-психологію (при оцінюванні ролі особистості в колективі і поведінки індивідуумів у процесі організаційної діяльності); соціальну психологію (закономірності поведінки і діяльності людей, зумовлені їх перебуванням у соціальних групах, психологічними характеристиками цих груп).
Теорію організації варто розглядати як комплексну наукову дисципліну, що увібрала в себе досягнення суміжних суспільних наук, у результаті розвитку якої в науці сформувався широкий комплекс організаційних дисциплін: організація підприємництва, організація наукових досліджень, організація праці, організація виробництва, організація управління (рис. 4).
Отже, теорія організації як наукова дисципліна вивчає загальні властивості, закони й закономірності створення, розвитку, функціонування й ліквідації організації як єдиного цілого. Положення теорії організації базуються на економічних законах і законах інших наук: теорії систем, кібернетики, теорії керування, хоча вона опирається на закони, які властиві тільки їй.