Содержание

Введение………………………………………………………………………………………….2

1 Лекция 1. Основные понятия охраны труда…………………………………………………3

2 Лекция 2. Классификация негативных производственных факторов и их

воздействие на человека…………………………………………………………………………15

3 Лекция 3. Производственное освещение……………………………………………………..37

4 Лекция 4. Производственный травматизм……………………………………….…………...40

5 Лекция 5. Цвета сигнальные и знаки безопасности…………………………………………..45

6 Лекция 6. Виды инструктажей на производстве……………………………………………...49

7 Лекция 7. Молниезащита……………………………………………………………………….52

8 Лекция 8. Организация безопасных условий труда при выполнении

погрузочно-разгрузочных работ, выполняемых вручную……………………………………..54

9 Лекция 9. Безопасная эксплуатация зданий и сооружений…………………………………..60

10 Лекция 10. Безопасная эксплуатация инструмента, приспособлений и

инвентаря, предохранительных и оградительных устройств…………………………………..64

11 Лекция 11. Организация безопасных условий труда при проведении работ с

повышенной опасностью………………………………………………………………………….68

12 Лекция 12. Организация безопасных условий труда при работе на высоте с

применением лесов, подмостей и лестниц……………………………………………………...77

13 Лекция 13. Безопасность производственного оборудования……………………………….84

14 Лекция 14. Требования электробезопасности………………………………………………..88

15 Лекция 15. Требования безопасности при монтаже котельных установок и

тепловых сетей…………………………………………………………………………………….96

16 Лекция 16. Сертификация работ по охране труда в организации………………………....100

17 Лекция 17. Обязательное социальное страхование……………………………………...…108

18 Лекция 18. Организация службы охраны труда на предприятии…………………………136

19 Лекция 19. Управление охраной труда……………………………………………………...149

20 Лекция 20. Обучение по охране труда………………………………………………………157

21 Лекция 21. Контроль за состоянием охраны труда…………………………………………160

22 Лекция 22. Ответственность за нарушение требований охраны труда, техники

безопасности и трудового законодательства……………………………………………...……166

23 Лекция 23. Первая помощь при несчастных случаях на производстве…………………...170

Литература…………………………………………………………………………………..……187

Приложение А. Формы документов для расследования несчастных случаев

на производстве……………………………………………………………………………….18 8

Приложение Б. Форма журнала регистрации вводного инструктажа……………………..203

Приложение В. Форма журнала инструктажей на рабочем месте…………………………204

Приложение Г. Документация по сертификации……………………………………………205

Приложение Д. Перечень документов по охране труда…………………………………….208

Приложение Е. Форма протокола заседания комиссии по проверке знаний

требований охраны труда работников……………………………………………………….212

Приложение Ж. Форма журнала трехступенчатого контроля за состоянием

охраны труда и условий безопасности труда…………………………………………………214

Лекция 1. Основные понятия «Охраны труда»

В Российской Федерации большое внимание уделяется охране труда рабочих и служащих. Улучшение условий труда, устранение причин несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, дальнейшее совершенствование законодательства о труде являются важными государственными задачами.

Понятия охраны труда и техники безопасности приведены в Федеральном законе «Об основах охраны труда в Российской Федерации» от 17.07.1999 года № 181 – ФЗ и в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, санитарно-гигиенические, социально-экономические организационно-технические, лечебно-профилактические, реабилитационные и другие мероприятия.

Техника безопасности – методы выполнения правил охраны труда.

Охрана труда может рассматриваться в трех аспектах:

- институт данной отрасли права;

- элемент трудового правоотношения;

- субъективное право работника.

Как институт трудового права орана труда – это совокупность правовых норм, направленных на обеспечение безопасных и здоровых условий труда работников.

Как элемент правового правоотношения охрана труда представляет собой встречные права и обязанности работника и работодателя по соблюдению требований безопасности условий труда, безопасной эксплуатации техники и соблюдению в интересах безопасности труда технологии производства.

В качестве субъективного права работников охрана труда состоит в законодательном закреплении такого правового положения работников, при котором им должны быть обеспечены безопасные и здоровые условия труда. Это право реализуется в конкретных трудовых правоотношениях.

В трудовом праве охрана труда понимается как вся совокупность норм законодательства о труде, направленная на охрану и защиту трудовых прав работников, их положения в сфере труда.

1.1 Основные задачи охраны труда:

- защита работников от воздействия вредных и опасных производственных факторов;

- обеспечение компенсаций при несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях;

- проведение медицинской и профессиональной реабилитации пострадавших на производстве.

1.2 Охрана труда в организации

Охрана труда в организации – обеспечение работникам организации защиты их трудовых прав, безопасных условий труда и принятие мер по сохранению их здоровья и жизни в процессе трудовой деятельности в соответствии с требованиями законов и иных нормативных правовых актов об охране труда.

1.3 Охрана труда на малом предприятии

Охрана труда на малом предприятии – система сохранения жизни и здоровья работников на малом предприятии. Она определяется спецификой деятельности малого предприятия и численностью работающих.

1.4 Охрана труда женщин

Охрана труда женщин – система сохранения жизни и здоровья женщин в процессе трудовой деятельности преимущественно путем установления запретов и ограничений в привлечении женщин к определенным видам работ, профессиям и специальностям, с которыми может быть сопряжен вред для организма женщины.

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Перечни производств, работ, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений (ст. 253).

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другою работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет (ст.254).

Согласно Постановлению Совета Министров, Правительства Российской Федерации от 6 февраля 1993 года № 105 установлены нормы предельно допустимой нагрузки для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную:

Характер работы

Предельно допустимая масса груза

Подъем и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) –10 кг

Подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены – 7 кг.

Величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены, не должна превышать: с рабочей поверхности -1750 кг х м; с пола-875 кг х м

Запрещается подъем, переноска и перемещение тяжестей, масса которых превышает установленные предельные нормы.

При перемещении груза в контейнерах, на тележках прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.

Тяжелый труд привел к увеличению у женщин числа заболеваний (бесплодие, неблагоприятное течение беременности, смертность и т.п.).

Именно поэтому Постановлением от 28 октября 1996 года № 32 Госкомсанэпиднадзор России утвердил впервые Санитарные правила и нормы «Гигиенические требования к условиям труда женщин. СанПиН 2.2.555-96».

Санитарные правила и нормы определяют обязательные гигиенические требования к производственным процессам, оборудованию, основным рабочим местам, трудовому процессу, производственной среде и санитарно-бытовому обеспечению работающих женщин в целях охраны их здоровья и распространяются на предприятия, учреждения и организации всех форм собственности независимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности, в которых применяется труд женщин.

Целью документа является предотвращение негативных последствий применения труда женщин в условиях производства, создание гигиенических безопасных условий труда с учетом анатомо-физиологических особенностей их организма, сохранение здоровья работающих женщин на основе комплексной гигиенической оценки факторов производственной среды и трудового процесса. Для практически здоровых женщин на всех предприятиях должны предоставляться рабочие места с допустимыми условиями труда, которые характеризуются такими факторами среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не должны оказывать неблагоприятного влияния в ближайшем и отдаленном периодах на состояние здоровья работающих и их потомство. Постоянные рабочие места на производственных объектах должны иметь санитарно-гигиенические паспорта с общей и количественной характеристикой факторов производственной среды и трудового процесса. Оценка условий производственной среды на рабочем месте конкретной профессии производится на соответствие допустимым уровням вредных факторов производственной среды, а трудовой деятельности по каждой профессии - в соответствии с показателями допустимой трудовой нагрузки применительно к труду женщин. Присутствие на рабочем месте химических веществ 1 и 2 классов опасности, патогенных микроорганизмов, а также веществ, обладающих аллергенными гонадотропным, эмбриотропным, канцерогенным, мутагенным и тератогенным действиями, является противопоказанием для труда женщин детородного возраста. Все эти вещества приведе­ны в качестве приложения к правилам. На рабочих местах женщин устанавливаются оптимальные или допустимые параметры микроклимата. В санитарных правилах и нормах даны их определения и конкретные величины с учетом различных категорий, периода года и продолжительности непрерывного пребывания на рабочем месте, также уделено специальное внимание требованиям к технологическим операциям, оборудованию, производственной среде и условиям труда женщин в период беременности, представлены допустимые величины физической и трудовой нагрузок, организации рабочих мест и показатели оптимальных условий производственной среды.

Перед поступлением на работу женщины должны проходить медицинское обследование с учетом предстоящей профессии и иметь медицинское заключение о состоянии здоровья по результатам осмотра комиссией врачей, включая акушера-гинеколога. Ответственность за выполнение требований санитарных правил и норм возлагается на руководителей (работо­дателей) предприятий, а также проектных организаций, разрабатывающих проекты строительства и реконструкции предприятий.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 года № 162 утвержден «Перечень работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин».