Задания для самопроверки

1. Систематизированное, сознательное объединение действий людей, преследующее достижение определенных целей, называется:

а) организацией; б) менеджментом; в) внутренней средой организации.

2. Внутренние характеристики организаций в основном являются результатом:

а) действий акционеров; б) управленческих решений; в) внешних воздействий.

3. Элементом какой среды организации являются перечисленные факторы:

1) экономика; 2) банки; 3) цели; 4) культура; 5) разделение труда; 6) уровни полномочий и ответственности.

Варианты ответов:

а) элементом внешней среды прямого воздействия;

б) элементом внешней среды косвенного воздействия;

в) элементом внутренней среды.

4. Верно ли утверждение: «Ни одна организация не может функционировать изолированно от внешней среды»?

а) да; б) нет.

5. Специализация трудовой деятельности, ее разделение на составляющие компоненты называется:

а) горизонтальным разделением труда; б) вертикальным разделением труда; в) обособлением функции управления.

6. Заполните пропуск: «Составляющие …, такие, как акционеры, конкуренты, поставщики, потребители, муниципальные органы и другие, в некоторой степени могут учитываться и регулироваться организацией, собственно и являясь полем ее жизнедеятельности».

Варианты ответов:

а) внешней среды косвенного воздействия;

б) внешней среды прямого воздействия;

в) внутренней среды.

7. Вопросы распределения ресурсов решаются менеджером в рамках выполнения:

а) информационной роли; б) роли руководителя; в) роли по принятию решений.

8. По какому принципу образованы ряды?

а) Ресурсы, разделение труда, зависимость от внешней и внутренней среды, необходимость управления, цели;

б) наука и искусство, вид деятельности, процесс, орган управления, категория людей.

9. Процесс принятия и организации исполнения решений является содержанием деятельности:

а) управляемой системы;

б) управляющей системы;

в) в зависимости от ситуации управляющей либо управляемой системы.

10. Когнитариат – это:

а) группа работников умственного труда, использующих знания и интеллект для решения ключевых задач организации;

б) группа работников, занимающихся информационным обеспечением процесса управления;

в) группа работников, осуществляющих проектирование и разработку вариантов решений для руководителей организации.

Психологический тест «Ведущий или ведомый?»

Каждый из нас подвержен влиянию других людей и, в свою очередь, сам влияет на них с той или иной целью. Руководители, политики, педагоги, врачи, журналисты делают это в силу специфики своей профессии. Если вы –руководитель, то вынуждены делать это. Данный тест поможет вам оценить, ведете вы в своем коллективе или являетесь ведомым.

Ответьте, пожалуйста, на следующие вопросы, используя варианты «да» или «нет».

1. Как, по-вашему, подошла бы вам профессия актера или политика?

2. Раздражают ли вас люди, которые стремятся одеваться и ве­сти себя экстравагантно?

3. Можете ли вы разговаривать с другим человеком о ваших интимных проблемах?

4. Сразу ли вы реагируете на малейшие проявления неверной трактовки ваших слов и поступков?

5. Чувствуете ли вы дискомфорт, когда другие добились успеха в той сфере, где вы сами хотели его добиться?

6. Любите ли вы заниматься каким-нибудь трудным делом, чтобы показать, что вы способны на это?

7. Могли бы вы посвятить всего себя достижению чего-нибудь выдающегося?

8. Устраивает ли вас один и тот же круг друзей?

9. Предпочитаете ли вы вести жизнь размеренную, расписанную по часам?

10. Любите ли вы менять мебель в квартире?

11. Нравится ли вам делать что-нибудь всякий раз по-новому?

12. Любите ли вы осаживать того, кто, по-вашему, слишком самоуверен?

13. Нравится ли вам демонстрировать своими действиями, чти ваш начальник или лицо, почитаемое за авторитет, оказывается неправым?

Подсчитайте сумму баллов, используя ключ.

Вы получаете 5 баллов за ответ «да» на вопросы: 1, 3, 4, 5, 6, 7, 10, 11, 12, 13 и за ответ «нет» на вопросы: 2, 8, 9.

Оцените свой результат.

Если вы набрали от 65 до 50 баллов, то вы – человек, обладающий хорошими задатками, чтобы эффективно влиять на окружающих, изменять их мнения, советовать им, управлять ими. Во взаимоотношениях с людьми вы чувствуете себя вполне уверенно. Вы убеждены, что человек не должен замыкаться в себе, избегать людей, держаться в стороне и думать только о себе. Вы чувствуете в себе потребность что-то делать для окружающих, руководить ими, указывать им на ошибки, учить их, чтобы пробуждать в них интерес к внешнему миру. Тех, кто не разделяет ваши принципы, вы способны убеждать без особых церемоний. Вы это умеете. Однако вам надо следить за тем, чтобы ваше отношение к людям не принимало крайних проявлений, иначе вы превратитесь в фанатика или тирана.

Если вы набрали от 49 до 35 баллов, то вы обладаете некоторым влиянием на других, способность влияния выражена умеренно.

Если вы набрали от 34 до 0 баллов, то, увы, вы бываете малоубедительны даже тогда, когда абсолютно правы. Вы считаете, что ваша (и окружающих) жизнь должна быть построена на принципах дисциплины, здравого смысла и хороших привычек, а ее течение должно быть хорошо прогнозируемым. Вы не любите ничего де­лать через силу. Иногда вы бываете чрезмерно не уверены в себе и из-за этого не можете достичь намеченного, в результате оказываетесь несправедливо обделенным.