Cписок использованной литературы

1. Федеральный закон от 8 февраля 1998г. № 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (в ред. на 28 декабря 2010г.).

2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части I и II. М.: Проспект, 2009г.

3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001г. №195-ФЗ (в редакции от 09 февраля 2007г.).

4. Налоговый кодекс Российской Федерации Части I и II. М.: Проспект, КноРус, 2010г. - 704с.

5. Алфтан Т.С. Воздействие технологических изменений на характер и организацию подготовки работников / Т.С. Алфант // Человек и труд. - 2009. - №3. - С.106-120.

6. Андреев В. В. Проблемы стимулирования руководителей и специалистов на промышленных предприятиях // Управление персоналом. - 2005. - №10. С24-27.

7. Арсеньев Ю. Н. Управление персоналом: Модели управления; Учеб. пособие для вузов / Ю. Н. Арсеньев, С.И. Шелобаев, Т.Ю. Давыдова. - М.: ЮНИТИ, 2005. - 287 с.

8. Аширов Д.А. Управление персоналом / Д.А. Аширов. - М.: ТК Велби, 2006. - 360 с.

9. Белов С.Н. Трудовые ценности российского населения / С.Н. Белов // Вопросы экономики. - 2005. - № 1. - 120 с.

10. Базаров Т. Ю. Управление персоналом / Т.Ю. Базаров. - М.: Издательский центр "Академия", - 2006. - 224 с.

11. Бизюков П. В. Служба управления персоналом: функции, типологии, модели // Социологические исследования - 2007. - N 5. - С.53-61.

12. Бирюк А. П. Как стимулировать персонал к результативной постоянной работе / А. П. Бирюк // Бизнес без проблем. - 2002. - № 5. С.45 - 52.

13. Божович Л. И. Избранные психологические труды: Проблемы формирования личности / Л.И. Божович. - М.: МИКО, 1995. - 322 с.

14. Борисова Е. И. Индивидуальный подход к мотивации сотрудников / Е.И. Борисова. - М.: Персонал-МИКС, - 2002. - 129 с.

15. Бурлаков Г. Р. Мотивационный климат организации / Г.Р. Бурлаков // Управление персоналом. - 2006. -№10. -С.21 - 32.

16. Веснин В. Р. Управление персоналом: Учебник.- М.: Проспект, 2011-688с.

17. Виханский О.С., Наумов А. И. Менеджмент: Учебник. – 3-е изд. – М.: Экономистъ, 2008. – 470 с.

6. Гутарц, Р.А. Кадровый менеджмент / Р.А. Гутарц. - М.: Инфа-М - 2006. - 364 с.

7. Гуртова Е.С. Совершенствование организации труда и подготовки кадров / Е.С. Гуртова // Социально-экономическая эффективность подготовки кадров. - Екатеринбург - Свет, 2006. - С.87.

8. Иванова С. В. Мотивация на 100%: А где же у него кнопка? / С.В. Иванова, - 3-е изд. – М.: Альпина Бизнес Брукс, 2007. – 288 с.

9. Иглин В.А. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников организации в условиях рыночной экономики/ В.А. Иглин // Трудовое право. - 2007. - №1. - С.54-61.

22. Десслер Г. Управление персоналом: Учеб. пособие для студ. вузов; Пер. с англ. / Под общ. ред. Ю.В. Шленова. - М.: БИНОМ, 1997. - 432 с.

23. Дружинин В.Н. Психология / В. Н Дружинин. - СПб.: Питер, - 2002. - 189 с.

24. Егоршин А. П. Основы управления персоналом: Учебное пособие для вузов.– Н.Новгород: НИМБ, 2007. -1107 с.

25. Зайцева Т. В. Управление развитием человеческих ресурсов организации // Вестник Московского университета. Сер.21. Управление (государство и общество). - 2011. - N 1. - С.3-16.

26. Заславский И. К. Характеристика труда современной России. Очерк социально-трудовой политики / И.К. Заславский / Эксперт. - 2007. - № 10.- С.23 - 45.

27. Захаров Н. Л., Кузнецов А.Л. Управление социальным развитием организации. Учебник.- М.: Инфра-М, 2006. — 263 с.

28. Ижбулатова О. Стратегическое управление человеческими ресурсами организации / О.Ижбулатова, Е.Дуданов // Проблемы теории и практики управления - 2010. - № 4. - С.102-108

29. Ильин Е. П. Мотивация и мотивы. Мастера психологии / Е.П. Ильин. - СПб.: Питер, - 2009. - 350 с.

30. Кибанов А. Я. Основы управления персоналом: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2010- 304 с.

31. Кибанов, А.Я. Формирование системы управления персоналом на предприятии / А.Я. Кибанов, Д.К. Захаров. - М.: Дело, 2003. - 412 с.

10. Кибанов, А.Я. Управление персоналом: регламентация труда / А.Я. Кибанов, Г.А. Мамед-Заде. - М.: Экзамен, 2001. - 640 с.

11. Кнорринг, А.И. Теория, практика и искусство управления / А.И. Кнорринг. - М.: Дело, 2003. - 199 с.

12. Лукаш Ю. А. Мотивация и эффективное управление персоналом фирмы: - Ю. А. Лукаш. – М.: Изд-во «Финпресс», 2007. – 208с.

35. Кондратова И. Г. Основы управленческого учета: Учеб. пособие для экон. спец.– М.: Финансы и статистика, 2005. – 144с.

36. Кравченко К. А. Организационное строительство и управление персоналом крупной компании. - М.: Акад. Проект, 2005. - 637с.

37. Кротова Н. В. Управление персоналом / Н.В. Кротова, Е.В. Клеппер. - М.: Финансы и статистика, 2005. - 320 с.

38. Кузнецова М. И. Мотивация деятельности / М.И. Кузнецова. - СПб.: Фирма, - 2005. - 325 с.

39. Логвинов Д. В. Развитие персонала в условиях экономического кризиса // Микроэкономика. - 2010. - № 5. - С.112-115.

40. Магура М. И., Курбатова М.Б. Современные персонал- технологии .-М.:Издательство: Бизнес-школа ИНТЕЛ-СИНТЕЗ,2003-388с.

41. Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия / Е.В. Маслов. - М.: Инфра-М, - 2005. - 343 с.

42. Мордовин С. К. Управление персоналом: Современная российская практика / С.К. Мордовин. - СПб.: Питер, - 2005. – 304 с.

43. Озерникова Т. Мотивационное значение заработной платы // Служба кадров.- 2008.- № 3. - С. 24-29.

44. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Учебник. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М,2005. - 425 с.

45. Спивак В. А. Организационное поведение и управление персоналом / Спивак В.А. - М.: Инфра-М, - 2005. - 321 с.

46. Трофимов Н. С. Современное управление персоналом организации / Н.С. Трофимов. - СПб.: Канди, - 2005. - 250 с.

47. Управление персоналом: Учебник для вузов /Под ред. Т.Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. — 2-е изд., перераб. и доп. — М: ЮНИТИ, 2002. — 386с.

48. Управление персоналом: энциклопедия / под ред. Кибанова А.Я. - М.: ИНФРА-М, 2010. - 554с.

49. Управление человеческими ресурсами Энциклопедия / Под ред. М. Пула, М. Уорнера. - СПб.: Питер, 2002. - 1200 с.

50. Цветаев К. В. Мотивация наемного труда в разных ситуациях / К.В. Цветаев / Персонал-МИКС. - 2002. - № 3. -С.45 - 52.

51. Чхартишвили А.Г. Математические методы и моделирование в управлении / А.Г. Чхартишвили. - М.: Дело, 2002. - 643 с.

13. Шекшня, С.В. Управление персоналом современной организации / С.В. Шекшня. - М.: ЗАО Бизнесс - школа "Интел - Синтез", 2000. - 463 с.

14. Щукин В. В. «Проблемное поле», или почему не совпадают мотивационные представления руководителей и персонала / В.В. Щукин // Человек и Труд. - 2008. - № 6. - С.23 - 45.

54. Экономика труда: (социально-трудовые отношения): учебник / Под ред. Н.А. Волгина, Ю. Г. Одегова.- М. : Изд-во «Экзамен», 2006.-736с.

55. Интернет –ресурсы:

http://ru.wikipedia.org/

http://fmark.biz/

Приложение 1

Экспертно-аналитический метод оценки системы стимулирования

Таблица 1

Форма анкетного опроса рабочих

Форма стимулирования	Утверждения	Не согласен	Нейтрально	Согласен
1	2	3	4	5
I. Организация оплаты труда рабочих	1. На предприятии построена гибкая система оплаты труда 2. Средняя заработная плата соответствует прожиточному минимуму по области 3. Темп роста производительности труда превышает больше, чем на единицу темп роста заработной платы	1 2 3 1 2 3 1 2 3	4 4 4	5 6 7 5 6 7 5 6 7
II. Система премирования поощрений и наказаний	1. Система поощрений на данном предприятии побуждает рабочих к наилучшему исполнению своих функций, к увеличению производительности труда 2. Размер премий постоянно корректируется; поставлен в зависимость от процента выполнения плана и соответствия качества 3. Наличие строгой дисциплины на предприятии: лишение премии при необходимости, увольнения и т.п.	1 2 3 1 2 3 1 2 3	4 4 4	5 6 7 5 6 7 5 6 7
III. Программы обучения персонала	1. Предприятие само покрывает расходы на организацию обучения (переобучения) персонала 2. У работников предприятия есть возможность карьерного роста 3. Программы обучения (переобучения) на предприятии опираются на зарубежный опыт	1 2 3 1 2 3 1 2 3	4 4 4	5 6 7 5 6 7 5 6 7
IV. Система социальных льгот на предприятии	1. Социальные льготы несут в себе принцип аналогичный денежному вознаграждению (право приобретения акций завода по сниженной цене) 2. Грамотно организованная ипотечная система; система медицинской и других видов помощи 3. Социальная защита сотрудников предприятия на более высоком уровне, чем это предусмотрено законодательством	1 2 3 1 2 3 1 2 3	4 4 4	5 6 7 5 6 7 5 6 7
V. Организация удовлетворительных условий труда на предприятии	1. Повышению уровня условий труда уделяется первоочередное внимание предприятия 2. Постоянно ведется процесс непрерывного совершенствования технологий, оборудования, производства, автоматизации 3. Обеспечены удовлетворительные санитарно-гигиенические условия труда; ведется постоянный контроль за соблюдением техники безопасности рабочих (спецодежда, замеры температуры, влажности и других параметров)	1 2 3 1 2 3 1 2 3	4 4 4	5 6 7 5 6 7 5 6 7
VI. организационная культура предприятия	1. Культура предприятия формирует в сознании рабочих положительное отношение к работе, рабочему месту, предприятию 2. Культура предприятия способствует повышению доверия рабочих руководству 3. На предприятии достигается необходимый уровень морального стимулирования труда рабочих: вручение грамот, размещение фото на Доске почета, выдача подарков, организация торжеств и досуга	1 2 3 1 2 3 1 2 3	4 4 4	5 6 7 5 6 7 5 6 7