Впровадження програм підвищення якості трудового життя стають важливими чинниками соціально-економічного розвитку організацій. Аналіз використання трудових ресурсів і фонду оплати праці

1. Завдання і джерела аналізи

Аналіз показників з праці і заробітної плати орієнтований головним чином на підвищення продуктивності праці, що сприяє зниженню собівартості продукції, зростанню прибутку і рентабельності.

Аналіз трудових ресурсів в ринкових умовах стає особливо актуальним, оскільки робоча сила має вартісну оцінку, а отже є конкурентною на ринку праці.

Склад, кваліфікація і використання трудових ресурсів, їх відношення до праці в умовах НТП відіграють вирішальну роль в успішній діяльності підприємства.

В процесі аналізу трудових ресурсів вирішуються такі завдання:

— аналіз забезпеченості підприємства і його підрозділів робочою силою, її склад, стан, рух, професійний рівень;

— аналіз використання робочого часу;

— оцінка трудомісткості продукції;

— аналіз рівня виконання норм виробітку;

— оцінка рівня продуктивності праці, фактори її росту;

— виявлення резервів зростання продуктивності праці;

— оцінка впливу трудових факторів на обсяг виробництва продукції;

— аналіз складу і структури фонду оплати праці;

— оцінка співвідношення між темпом зростання продуктивності праці і темпом зростання середньої заробітної плати.

В процесі аналізу визначають ступінь виконання плану і динаміку показників; вплив факторів на зміну досліджуваних показників; причини відхилення від плану, рівня попереднього періоду і нормативів; резерви підвищення продуктивності праці і мобілізацію цих резервів.

Джерелами інформації для проведення аналізу служить статистична звітність:

— форма № і — підприємництво "Звіт про основні показники діяльності підприємства" — річна;

— форма № 1-ПВ "Звіт з праці" — місячна;

— форма № 1-ПВ "Звіт з праці" — квартальна;

— форма № 6-ПВ "Звіт про кількість працівників, їхній якісний склад та професійне навчання" — річна;

— форма № 3-ПВ "Звіт про використання робочого часу" — піврічна.

Крім перерахованих статистичних звітностей в аналізі використовуються дані статистичних звітностей з продукції, наведених у попередньому розділі, показники бухгалтерської і оперативної звітності, матеріали фотографій робочого дня і хронометражу тощо.

2. Оцінка забезпеченості підприємства трудовими ресурсами

Дослідження трудових ресурсів починається з оцінки забезпеченості підприємства та його підрозділів кваліфікованою робочою силою. В результаті такого дослідження визначається склад і структура персоналу підприємства, забезпеченість підприємства окремими категоріями працівників, рух робочої сили, професійно-кваліфікаційний рівень персоналу.

Весь персонал підприємства поділяється на працівників основної діяльності, тобто тих, хто безпосередньо приймає участь у виготовленні продукції, і невиробничий персонал, що зайнятий в обслуговуючих та інших господарствах.

В склад працівників основної діяльності входять такі категорії працівників: робітники, учні, інженерно-технічні працівники (ІТП), молодший обслуговуючий персонал (МОП) і персонал охорони.

При аналізі забезпеченості підприємства кадрами визначають абсолютну і відносну економію (надлишок) працівників відповідно за такими формулами:

де ±DNaбc, ±DNвідм – відповідно абсолютна і відносна економія (—) або надлишок (+) працівників;

N_пл, N₁ — відповідно планова і фактична чисельність працівників;

і_q — індекс обсягу продукції (коефіцієнт зростання обсягу продукції).