12.2. Производительность труда в отраслях лесного сектора

Производительность труда является важнейшим показателем эффективности производства и использования ресурсов труда. Необходимость исчисления динамики производительности труда, особенно на уровне предприятия, связана с тем, что в практике хозяйствования должно выполняться требование обязательного превышения роста производительности труда на предприятии и в отрасли в целом над ростом средней оплаты труда или фондом оплаты труда.

Увеличение производительности труда всегда вызывает ускоренный рост доходов занятого населения. Если последний опережает это увеличение, то на руках у населения оказываются деньги не обеспеченные товарным покрытием, что приводит к росту цен. С другой стороны, высокий уровень производительности и оплаты труда объективно приводит к высвобождению рабочей силы.

Таблица 12.3

Изменения производительности труда и среднемесячной заработной платы

Показатели	1990	1995	1996	1997	1998	1999	2002
1.Численность ППП, тыс. чел.	1792	1383	1261	1138	1034	1023	1010
2.Индекс численности в %:к 1990 г.	100,0	77,2	70,4	63,5	57,7	58,3	56,4
3.Объем продукции ЛПК в ценах 1990 г., трлн.руб. (1998-2002 гг. – млрд руб.)	31,0	7,43	6,80	6,42	5,06	5,93	6,6
4. Выработка продукции в ценах 1990г. на одного работника ППП, тыс.руб.	17,3	5,4	5,4	5,6	4,9	5,8	6,5
5. Индекс выработки продукции на одного работника к 1990 г., %	100,0	31,2	31,7	32,4	28,3	34,1	37,6
6. Индекс физического объема производства продукции к 1990 г., %	100,0	43,5	36,1	36,4	36,3	42,5	47,3
7. Среднемесячная начисленная заработная плата работников всего персонала, тыс.руб.	0,308	450,6	684,3	804,1	880	1426	3769

Показатель выработки промышленной продукции, рассчитанный в действующих ценах предприятий, в расчёте на одного работника ППП, вырос в период с 1990 по 2004 г. в 7 раз, при росте объёмов производства промышленной продукции в 4 раза. В силу значительного влияния на показатель выработки продукции, рассчитанный по методу ценового фактора, говорить о повышении производительности труда нельзя, так как оптовые цены на лесобумажную продукцию выросли за этот период более чем в 12 раз.

Однако имеется возможность сопоставить индексы изменения производительности труда и индексы изменения фактически начисленной среднемесячной заработной платы. За период с 1990 года среднемесячная номинальная заработная плата ППП выросла более, чем в 6 раз, то есть темпы её роста были в 1,5 раза ниже темпов роста производительности труда. Это в значительной мере объясняет причины резкого снижения уровня оплаты труда в отраслях лесного сектора.

Таким образом, период рыночных реформ в лесном секторе характеризовался в том числе резким снижением производительности труда и необоснованно большим разрывом снижения заработной платы по отношению к снижению производительности труда.

Такое положение во многом объясняется тем, что как на макроуровне, так и микроуровне была утеряна система управления такими важнейшими показателями, какими являются производительность труда и заработная плата. Произошедшие в стране социально-экономические преобразования привели к существенным переменам в организации заработной платы.

Переход к рынку характеризовался не совершенствование системы участия государства в управлении производительностью труда и заработной платы, а наоборот, централизованное регулирование заработной платы (за исключение бюджетной сферы) было упразднено и предприятия стали самостоятельно решать вопросы организации заработной платы, численности персонала, организации и нормирования труда. Прямое государственное регулирование в реальном секторе экономики ограничилось установлением минимального размера оплаты труда.

Одной из серьёзнейших проблем в организации заработной платы в лесном секторе за период реформирования экономики явился её низкий уровень по отношению к другим отраслям промышленности. Среднемесячная зарплата в ЛПК в 2004 году составяла 5500 рублей, что почти в 2,5 раза ниже, чем в электроэнергетике, в 2,8 раза ниже, чем в топливной промышленности, в 1,6 раза ниже, чем в чёрной металлургии и т.д.

Различия в уровнях заработной платы между отраслями объясняется многими причинами, определяющую роль среди которых занимает неэквивалентный товарообмен, при котором в более выгодном положении оказываются предприятия отраслей монополистов (ТЭК, железнодорожный транспорт, энергетики).