12. Трудовые ресурсы отраслей лесного сектора. Оценка производительности труда в отраслях лесного сектора экономики, проблемы повышения квалификации и социальной защиты кадрового состава

12.1. Характеристика и структура трудовых ресурсов лесного сектора

С переходом к рынку в лесном секторе экономики встала задача осуществления ряда коренных преобразований в сфере трудовых отношений, направленных на преодоление отчуждения труда, отказ от государственно-бюрократического найма работников, переход к системе договорных отношений между работниками и собственниками.

Персонал предприятия определяет важнейшую характеристику хозяйствующего субъекта – трудовой потенциал. В реальной практике отсутствует какой-либо единый показатель для измерения трудового потенциала, так как в одном показателе невозможно выразить всё разнообразие экономических, демографических и социальных факторов, воздействующих на трудовой потенциал.

Предприятия лесной, деревообрабатывающей и целлюлозно-бумажной промышленности имеют сложную структуру. Это обусловлено рядом факторов, в том числе многоотраслевым характером деятельности крупных лесопромышленных корпораций, что обуславливает значительное разнообразие структуры работающих в отрасли.

В структуре трудового потенциала из всей численности работников, состоящих в штатном расписании предприятий и организаций выделяют численность занятых промышленной деятельностью и деятельностью, не связанной с выпуском основной продукции.

По мере реализации рыночных реформ в условиях общего сокращения численности, связанного с резким снижением объёмов лесопромышленного производства, темпы высвобождения непромышленного персонала были более высокими по сравнению с промышленно – производственным персоналом.

До 1989 года промышленно-производственный персонал (ППП) в ЛПК составлял 85,3 %, а остальные 14,7 % - непромышленный. В лесозаготовительной промышленности доля непромышленного персонала составляла около 33 %, при 19 % в целлюлозно-бумажной и лесохимической и 12,5 % - в деревообрабатывающей промышленности.

Тенденции, определяющие движение численности работников по ЛПК носят до сих пор негативный характер – выбывание по прежнему превышает приток новых кадров (таблица 12.1.)

Таблица 12.1

Движение численности работников по лесопромышленному комплексу

Наименование	1994	1995	1996	1997	1998	2002
Принято в течение года
Лесная, деревообрабатывающая и целлюлозно-бумажная промышленность, тыс. чел.	303,7	340,7	218,7	225,9	246,9	230
-в процентах от среднесписочной численности	24,9	30,8	22,7	27,0	31,5	33,1
Выбыло в течение года
Лесная, деревообрабатывающая и целлюлозно-бумажная промышленность, тыс. чел.	529,4	427,0	348,4	328,5	311,7	290,1
- в процентах от среднесписочной численности	43,4	38,5	36,1	39,3	39,8	38,5

В результате рыночных преобразований резко сократилась численность занятых в ЛПК России. В 2002 г. при росте денежных доходов по отношению к 1998 г. в 1,6 раза, реально располагаемые доходы снизились и составили 84,9%. За этот же период начисленная среднемесячная заработная плата выросла на 42,7%, а реальная снизилась до 76,8%.

Таблица 12.2

Численность промышленно-производственного персонала на предприятиях лесопромышленного комплекса Российской Федерации

Показатели	1990 г	1995 г	2000 г	2001 г.	2002 г.
Среднегодовая численность промышленно-производственного персонала, тыс. чел. всего	1792	1383	1102	1054	1010
в т.ч. по крупным и средним предприятиям	1250,3	949,9	804,4	782,1	730,1
из них
лесозаготовительная промышленность	538,9	372,0	293,2	260,2	238,0
деревообрабатывающая промышленность	525,1	408,7	346,5	351,2	327,2
целлюлозно-бумажная промышленность	178,8	162,8	157,8	163,5	158,3
лесохимическая промышленность	7,5	6,4	6,9	7,2	6,5

За период 1990-2004 г.г. численность промышленно-производственного персонала на предприятиях ЛПК снизилась с 1792 до 628 тыс. чел, т.е. в 2,8 раз, соответственно, непромышленного персонала – с 308,8 до 56,4 тыс. человек., или в 5,5 раза.

Это происходило под влиянием как общего снижения численности работающих в промышленности, так и межотраслевого перераспределения работающих. Если численность промышленно-производственного персонала в промышленности с 1990 г. снизилась более, чем на 30%, то в ЛПК более, чем на 50%.

В деревообрабатывающей промышленности самые низкие показатели занятости в этот период наблюдались на предприятиях стандартного домостроения и в лесопилении. В этих производствах численность ППП за последнее десятилетие сократилась на 40% и 36%. Существенное снижение численности ППП произошло в производствах фанеры и мебели, а также в лесохимическом производстве.

Наряду с сокращением численности промышленно-производственного персонала, к отрицательным факторам, характеризующим положение занятости в лесном секторе следует, также, отнести и высокую текучесть кадров, показатели которой превышают средние значения по промышленности.

В последнее десятилетие обозначился резкий отток рабочих и специалистов в коммерческие структуры и другие отрасли промышленности. Текучесть, как правило, затронула наиболее квалифицированную часть работников.

Если в 1994 году общее выбытие персонала по промышленности в целом составило 19%, то в ЛПК – 43,4%, а приём, соответственно, - 20,9% и 24,9%. Принципиально ситуация не изменилась и к настоящему времени, когда выбытие персонала из ЛПК имело более высокие темпы по сравнению с промышленностью в целом.

Таким образом, можно констатировать, что в условиях кризисного развития отраслей лесного сектора экономики произошли значительные изменения в занятости. Численность промышленно-производственного персонала снизилась в меньшей мере по сравнению с объёмами производства, что свидетельствует о более резком падении производительности труда в отрасли.

При этом, если высвобождение численности работающих в лесном секторе, наблюдаемое с 1970 года, главным образом, было связано с проведением активной технической политики, широкой механизацией и автоматизацией труда, сокращением доли ручных операций, что в целом способствовало росту производительности труда и обеспечению эффективной занятости, то с 1990 года и по настоящее время высвобождение численности работающих не было связано с факторами повышения эффективности производства.

Падение производства сопровождалось выбытием мощностей, снижением уровня механизации труда (в лесозаготовках до 50%), увеличением технологической трудоёмкости по причине старения основных фондов, снижением производительности труда, что, в конечном итоге, привело к содержанию избыточной численности работающих.