Визначення тарифного заробітку робочого

№ п\п	Роз-ряд	Відпрацьована кількість нормо-годин			Відпрацьована кількість годин за розрядом							Тарифна ставка розряду, грн		Відрядний заробіток робочого, грн.						Загальний відрядний заробіток робочого, грн
					робочого			за наступним				робо-чого	наступ-ного	за своїм розрядом			за наступним розрядом
		місяці												місяці
		1	2	3	1	2	3		1	2	3			1	2	3	1	2	3	1	2	3
1	2	3	4	5	6	7	8		9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20	21	22
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10

При розрахунку величини премій слід пам’ятати, що загальний максимальний розмір премії складає 40% від тарифного заробітку. Тому у разі, якщо згідно результатів праці робочий отримує більше ніж 40%, загальний розмір премії складає тільки 40%.

Наприклад, якщо робітник здає якісну продукцію з першого пред’явлення, то отримує 10%, але при цьому не тільки виконує норми часу та ще й перевиконує їх на 25%, то загальний розмір премії повинен складатиме:

10+10+25=45%

Але оскільки максимальний розмір премії не може перевищувати 40%, то робочий отримає не 45%, а тільки 40%.

Розрахунок величини премії робітників доцільно проводити у табл. 5.

Слід також проаналізувати структуру заробітної плати протягом кварталу по кожному місяцю окремо. Такий аналіз доцільно проводити у табл. 6.

Оскільки аналізуються три місяці, то аналогічно табл. 6 слід розробити табл. 7 та 8, в яких відображатимуться дані щодо другого та третього місяців відповідно.

Ці таблиці можуть бути доповнені ще однією графою: питома вага премій щодо відрядного заробітку (тарифної частини заробітної плати). Може також бути сформована окрема таблиця (табл. 9).

Таблиця 5