Тема 6: моделі та методи управління у фармації

6.1.Критерії успішної діяльності організації.

6.2.Організація праці керівника. Функціональні обов’язки завідувача аптеки.

6.3.Характеристика якостей вдалого менеджера (за Мінцбергом)

6.4.Система методів управління у фармації.

6.5.Соціально-психологічні стилі керівництва колективом аптек.

6.6.Загальна характеристика управлінських рішень.

6.7.Моделі та методи прийняття рішень.

6.8.Види діяльності менеджера. Якості менеджера.

6.9.Форми влади.

6.10.Вимоги, які пред’являються до сучасного менеджера.

Тема 7: управління трудовими ресурсами та персоналом

7.1.Планування, формування та розвиток трудових ресурсів.

7.2.Управління фармацевтичними кадрами.

7.3.Мета, стратегія, тактика та принципи кадрового менеджменту.

7.4.Фармацевтичні кадри як система.

7.5.Особливості фармацевтичної освіти на сучасному етапі.

7.6.Структура фармацевтичної освіти в Україні.

7.7.Багатоступенева безперервна фармацевтична освіта.

7.8.Освітньо-кваліфікаційні рівні фахівців з вищою освітою.

7.9.Рух та облік трудових ресурсів. Плинність кадрів.

7.10.Проблеми зайнятості фармацевтичних кадрів.

7.11.Управління конфліктами та стресами.

7.12.Ротація фармацевтичних кадрів.

7.13.Професійна етика та деонтологія у практичній діяльності аптечних колективів.

7.14.Причини конфліктів. Види конфліктів. Етапи перебігу конфлікту.

7.15.Форми перебігу конфлікту. Управління конфліктами.

7.16.Стреси як об’єкт керівництва.

7.17.Групова динаміка в системі фармацевтичних підприємств.

7.18.Суть післядипломного навчання.

7.19.Інтернатура.

7.20.Магістратура.

7.21.Тематичне удосконалення та передатестаційні цикли як різновиди післядипломного навчання провізорів.

7.22.Атестація провізорів.

7.23.Атестація фармацевтів.

7.24.Підготовка науково-педагогічних кадрів (аспірантура, докторантура, здобувачі наукового ступеня кандидата наук, які працюють над дисертаціями поза аспірантурою).

7.25.Атестація наукових та науково-педагогічних кадрів.

7.26.Особливості етапів управління трудовими ресурсами.

7.27.Оцінювання персоналу фармацевтичного підприємства.

7.28.Джерела отримання інформації про потенційних працівників фармацевтичного підприємства (професіограма, резюме, тестування).

7.29.Аналіз практики складання оголошень про вакансії.

7.30.Суть і мета відкритого конкурсу при наборі персоналу.

Тема 8: основи трудового права. Трудові відносини за ринкових умов.

8.1.Загальні положення Кодексу законів про працю України.

8.2.Колективний договір.

8.3.Трудовий договір.

8.4.Випробування при прийманні на роботу. Умови та правила переведення працівників на роботу, не обумовлену трудовим договором.

8.5.Підстави припинення трудового договору.

8.6.Розривання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.

8.7.Особливості укладання та розривання контракту.

8.8.Робочий час.

8.9.Час відпочинку.

8.10.Режим праці та відпочинку на фармацевтичних підприємствах.

8.11.Трудова дисципліна та охорона праці працівників підприємств фармацевтичного профілю.

8.12.Правове регулювання праці жінок і молоді.

8.13.Трудові суперечки. Нагляд і контроль за дотриманням законодавства про працю.

8.14.Трудовий стаж (загальний і неперервний). Його значення. Порядок обчислення.

8.15.Трудова книжка.

8.16.Оплата праці.

8.17.Гарантії та компенсації у процесі трудової діяльності. Нагляд і контроль за дотриманням законодавства про працю.

8.18.Особливості праці за сумісництвом.

8.19.Праця жінок, молоді.

8.20.Пільги для працівників, які поєднують роботу з навчанням.

8.21.Забезпечення зайнятості працівників, що підлягають звільненню.

8.22.Трудова дисципліна.

8.23.Охорона праці.

8.24.Індивідуальні трудові суперечки.

8.25.Державне соціальне страхування.