2. Объединение для развития и защиты прав работников

(Часть первая)

2.1. Труд: общественный процесс

Для того, чтобы прокормить входящих в него людей и развиваться, любое сообщество должно производить продукты и услуги, короче говоря, обеспечивать выживание и благосостояние своих членов.

Чтобы прокормить себя и содержать свою семью, люди должны трудиться и таким образом участвовать в развитии общности, в которую входят.

Труд - деятельность общественная par exellence (по преимуществу - фр.). Вместе с тем это акт солидарности. Лишь потому, что большинство людей трудится, другие могут учиться, заниматься деятельностью, которая не является непосредственно производительной, а в случае болезни или потери работы обеспечивать свое существование за счет страховых фондов.

В современных развитых обществах все меньше и меньше людей работают сами на себя, пользуясь собственными орудиями труда. "Трудиться" -все больше и больше значит участвовать в производственном процессе, используя изощренные технологические средства. Работа - это уже не деятельность, развиваемая одинокими мужчинами или женщинами, это часть определенного общественного и технического разделения труда в регионе, в стране, в мире. Этот процесс предполагает все большее использование материальных, технологических, а равно человеческих ресурсов.

2.2. Собственник и управляющий: работодатель

Необходимы средства производства, нужны капиталовложения, обычно в крупных объемах. Иначе говоря, должен быть мобилизован капитал, частными ли лицами, группами ли людей, государством ли. Эти люди или компании (частные и публичные, государственные) являются создателями и собственниками предприятия. Они же обычно принимают на себя ответственность - прямо или косвенно - за управление предприятием. Далее мы будем всех их называть "работодателем".

"Работодатель" - более широкая категория, чем "собственник". Собственность может существовать в очень разных формах: публичная (государство, государственная служба или компания), собственность кооператива, частного лица, группы частных лиц (объединившихся и объединивших свои начальные капиталы), акционерных компаний (где капитал разделен на акции, свободно продаваемые и покупаемые, то есть любой человек может их приобрести, внося тем самым вклад в финансовые средства предприятия). С другой стороны, какой бы ни была форма собственности, предприятием и компанией надо должным образом управлять. И именно тот орган, на котором лежит прямая ответственность за ведение дел компании, мы будем называть работодателем, не обращая внимания, подотчетен ли он собственнику / собственникам, или сам является таковым.

В любом случае работодатели не могут работать с одним только капиталом. Они нуждаются также в мозгах и руках, чтобы производить продукты (или услуги), которые они хотят совершенствовать, выпускать, продавать... Чтобы делать это, они должны нанимать работников, которые будут зарабатывать такой деятельностью себе на жизнь. Эти люди заключают -формально или иным образом - трудовой договор. Он определяет тип отношений - содержание работы, размеры оплаты, права обеих сторон -которые свяжут на определенный срок или бессрочно работодателя с одной стороны и работника, с другой.

9