Переходная ситуация

Вторая причина - существование собственной парламентской группы давало нам право законодательной инициативы. Для этого нам нужно было не менее 15 депутатов. В конце концов мы завоевали 26 мест в нижней палате и 10 в Сенате. То есть мы добились своей цели: права законодательной инициативы и ограниченного числа мест в Парламенте. Люди, представляющие профсоюз, не создают своей партии. Они не принимают участия в правительственной коалиции.

Это рассматривалось как переходный период. Через два года, если ситуация прояснится, мы сможем решить вообще не выдвигать собственных кандидатов и дать членам профсоюза свободно выбирать между существующими партиями. Для настоящего же времени мы считаем существование нашей парламентской группы полезным, даже если она сможет лишь оказывать давление - а это нормальная политическая игра - на правящую коалицию, добиваясь одобрения определенных предложений. Мы это обсуждаем в каждом конкретном случае. Мы не хотим быть вовлечены в осуществление программы правительства.

Наконец, я добавил бы, что существование нашей группы -средство сказать всем другим партиям, что они - не "Солидарность". После выборов 1989 г. у людей было впечатление, что они получили правительство "Солидарности". Но любой политический деятель, даже если он изначально произошел из "Солидарности", не представляет нашего профсоюзного движения. Еще более настоятельно, чтобы между правительством, различными политическими партиями с одной стороны, и профсоюзом с другой был воздвигнуть четкий барьер. В ином случае мы будем обречены на утрату доверия к нам".

(Анджей Адамчик, интервью 26 марта 1993 г.)

37

IV. Организация и структура профсоюзов

(Часть первая)

4.1. На заре: много разных профсоюзов

В стране, в регионе, пожалуй, даже в одной компании могут быть разные профсоюзы. Именно это и случилось на заре профсоюзного движения в странах, где начиналась индустриализация. То же самое происходит сейчас в странах, где профсоюзы только начинают возникать (или "возрождаться" вслед за социально-политическими изменениями). В некоторых странах могут быть даже сотни разных профсоюзов, объединяющих каждый четко очерченную группу работников. До определенной степени, если исходить из первоначального смысла слова "профсоюз", это совершенно нормально. Но в то же время это порождает множество вполне реальных проблем, сначала связанных с возможным соперничеством разных профсоюзов (перехватывание членов друг у друга...), затем с кристаллизацией их различий (разное влияние на работников, конфессиональная принадлежность...); короче говоря, существует серьезный риск подрыва реальной солидарности между работниками.

Проблемы, существующие на уровне предприятия, присутствуют и на уровне общества в целом. Множественность профсоюзов, каждый с собственным видением задач, каждый защищает свою узкую группу или категорию работников, ведет в лучшем случае к растрате впустую энергии, ресурсов и недостатку единства и последовательности в защите работниками своих прав.