3.1. Цеховые профсоюзы

Это старейшая форма профсоюзов. Она создавалась, почти как естественное их развитие, на базе средневековых ремесленных цехов (фактически они были ассоциациями, созданными в городах, где рождалась мелкая промышленность, и объединяли работодателей, наемных работников и учеников, занятых одним и тем же ремеслом; целью была защита "профессии", одновременно техническая - регулирование производственного процесса - коммерческая - защита права на занятие определенным ремеслом - социальная - создание определенного уровня защищенности, особенно на случай болезни или инвалидности). Маленькие мастерские превратились в фабрики, которые нанимали сначала десятки, а затем и сотни работников. Интересы работников все больше отделялись от работодателей, которые, в свою очередь, превращались в "капитатов индустрии".

Это и был наиболее обычный путь формирования профсоюзов в Европе, когда объединялись высококвалифицированные рабочие и использовали свое техническое "ноу-хау" как грозное оружие в переговорах. Полиграфисты, печатники, шляпники, токари, строители, каменщики, стеклодувы, углекопы и плотники были первыми. За ними последовали союзы учителей, механиков, почтовиков... цеховые профсоюзы в сущности очень точно следовали формам рабочей организации, которые могут быть определены как "предкапиталистические".

Этот тип профсоюзного движения почти автоматически порождал очень большое количество профсоюзов. В одной отрасли, и даже на одном предприятии очень часто сосуществуют очень разные профессии и занятия. Кроме типографских рабочих есть еще журналисты и административный персонал; кроме машинистов есть контролеры, путеукладчики, механики... Короче, организация работников на этой основе очень легко приводила к возникновению десяти, двенадцати и даже больше различных профсоюзов на одном предприятии... с соответствующими проблемами координации их требований, обращаемых к единственному работодателю.

3.2. Всеобщие профсоюзы

В некоторых странах ограниченность цеховых профсоюзов очень скоро стала очевидной. Где вы проведете границу между одной профессией и

21

другой? Что делать с работниками, которые не принадлежат ни к одной из профессий, которые легко определить, короче, к новой категории работников, часто с низкой квалификацией, которых привел в массовом масштабе на предприятия капитализм? В 1889 г. в Лондоне Вилли Торн основал "всеобщий профсоюз", который, начав с газовщиков, принимал в свои члены работников любых профессий с любых предприятий. Этот тип тред-юнионизма очень быстро распространился, его требования носили более общий характер (сокращение рабочего дня с 12 до 8 часов) и привлекали группы работников, например, докеров, которые были неквалифицированны и, соответственно, до того неорганизованны.

Наиболее типичен пример США. Сталкиваясь с массовым притоком в страну людей, прибывавших в поисках работы, американские работодатели стали применять различные новые формы организации труда (конвейерные линии, массовое производство, тэйлоризм...). Чтобы работники не оказались беззащитными, профсоюзное движение тоже должно было приспосабливаться. Только родившись, эти всеобщие профсоюзы, объединяющие работников разных отраслей и сфер деятельности, включали в себя широкий спектр различных профессий и уровней квалификации на национальном (США и Канада) уровне. Объединенный союз пищевиков и работников торговли, например, объединял каменотесов и мясников, упаковщиков, работников пищевой промышленности, страховых компаний, сапожников, медицинских работников, парикмахеров, косметологов...

Этот тип профсоюза в целом не имел никаких ограничений в своих организационных формах и в своем распространении. Организации, таким образом, часто были очень широкими в смысле количества членов и профессиональных групп, к которым они принадлежали. Это давало им значительную силу в переговорах и возможность выдерживать долговременные забастовки. Другая сторона монеты - очень трудно создать реальное чувство общности и солидарности между собой у таких разных категорий работников.