Тема 9. Административно-правовой статус предприятий и социально-культурных учреждений
1. Виды предприятий
2
.
Виды учреждений
(см.
также схему 3 темы 6)
Тема 10. Служба и служащие (административно-правовой статус)
1. Служба как вид социально-трудовой деятельности
Рабочий,
крестьянин
Труд рабочего
Объекты
природы,
техника
Отношения
по поводу
труда
Технические
нормы
Отношения
по поводу
труда
Объекты:
люди, поведение
Служащий
Отношения
(правоотношения в процессе труда)
служащего
Правовые
последствия для других
людей
Правовые нормы
2. Виды службы (служащих)
3. Виды государственной службы
4. Государственные должности в Российской Федерации
5
.
Дисциплинарная ответственность служащих
6. Общий порядок производства по наложению дисциплинарных взысканий (ст. 193–194 ТрК рф и ст. 58 федерального закона «о государственной гражданской службе Российской Федерации»)
Совершение дисциплинарного проступка.
1*. Дисциплинарное взыскание не может быть применено, если проступок обнаружен по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности, аудиторской проверки, а с момента его совершения прошло более 2 лет.
Обнаружение дисциплинарного проступка.
Применение меры дисциплинарной ответственности. Не позднее 6 месяцев с момента совершения и 1 месяца с момента обнаружения.
Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в 5-дневный срок объявляется работнику под расписку.
Если с момента наложения взыскания прошел 1 год, работник считается не подвергавшимся дисциплинарной ответственности (по решению нанимателя этот срок может быть сокращен).