- •Тема 3 Анализ и управление объемом производства и продаж 34
- •Тема 4 Анализ технического оснащения и других условий производства 72
- •Тема 5 Анализ трудовых ресурсов предприятия 95
- •Тема 6 Анализ использования материальных ресурсов 119
- •Тема 7 Анализ и управление затратами
- •Тема 8 Маржинальный анализ 157
- •Тема 9 Анализ деловой активности предприятия 170
- •Тема 10 Анализ инновационной и инвестиционной деятельности 205
- •Тема 11 Налоговая нагрузка и ее анализ, как фактора
- •Тема 12 Анализ финансового состояния предприятия 236
- •Тема 13 Комплексный анализ уровня использования
- •Тема 1 Сущность, роль и значение комплексного экономического анализа
- •Принципы рыночной экономики и роль экономического анализа в управлении хозяйственной деятельностью предприятий.
- •Содержание комплексного экономического анализа и его роль в современных условиях
- •Системный подход к формированию экономических показателей, как база комплексного анализа
- •Классификация факторов и резервов повышения эффективности хозяйственной деятельности
- •Комплексный экономический анализ и оценка эффективности бизнеса
- •Тема 2 Комплексный бизнес-план, бюджетирование и их использование в экономическом анализе
- •2.1 Бизнес-план и роль комплексного экономического анализа в разработке и мониторинге его основных показателей
- •2.2 Основные показатели финансового плана и порядок их расчета
- •Сметное планирование (бюджетирование), как основа сбалансированности бизнес-планов
- •Гибкие сметы и их роль в управлении предприятием
- •Характеристика анализа исполнения смет
- •Тема 3 Анализ и управление объемом производства и продаж
- •3.1 Показатели произведенной и реализованной продукции и методика их расчета
- •Система цен на продукцию
- •Характеристика продукции по отраслевым сегментам
- •3.4 Методы маркетингового анализа рыночных возможностей производства
- •Анализ объектов маркетинговых исследований
- •Содержание анализа технико-организационного уровня и других условий производства
- •Сметный расчет производства и методы производственного анализа
- •3.8 Анализ динамики и выполнения плана выпуска и реализации продукции на производственном предприятии
- •3.9 Оперативный анализ выполнения договорных обязательств по отгрузке продукции
- •3.10 Характеристика факторов производства и реализация продукции
- •3.11 Анализ формирования и выполнения производственной программы предприятия и ее влияния на общий объем производства
- •3.12 Анализ качества продукции и ее влияние на общий объем производства и реализации продукции
- •3.13 Равномерность и ритмичность, как факторы производства и реализации
- •3.14 Анализ влияния трудовых факторов производства на выпуск и реализацию продукции
- •3.15 Анализ влияния на выпуск и реализацию продукции использования основных производственных фондов
- •3.16 Анализ влияния на выпуск и реализацию продукции использования производственных запасов
- •3.17 Анализ влияния на продукцию рыночных возможностей предприятия
- •Тема 4 Анализ технического оснащения и других условий производства
- •4.1 Роль, значение основных фондов в современной экономике и задачи их анализа. Содержание информационной базы анализа
- •4.2 Сущность, оценка и особенности амортизации основных средств на современном этапе
- •4.3 Анализ показателей динамики и структуры основных фондов
- •4.4 Анализ показателей движения и технического состояния основных фондов
- •4.5 Анализ эффективности использования основных фондов
- •Тема 5 Анализ трудовых ресурсов
- •5.1 Роль и значение трудовых ресурсов, как фактора организационно-технического уровня производства. Задачи их анализа и источники информации
- •5.2 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
- •5.3 Анализ состава и структуры численности работников
- •5.4 Анализ движения и эффективности использования трудовых ресурсов
- •5.5 Анализ производительности труда
- •5.6 Анализ использования рабочего времени и трудоемкости продукции
- •5.7 Анализ расходов на оплату труда
- •Тема 6 Анализ использования материальных ресурсов
- •6.1 Классификация, роль, значение материальных ресурсов и задачи их анализа
- •6.2 Анализ обеспеченности предприятия материальными ресурсами в соответствии с установленными нормативами
- •6.3 Анализ расходования материалов на предприятии
- •6.4 Анализ факторов, влияющих на расход материалов
- •6.5 Анализ эффективности использования материалов
- •Средние остатки материалов
- •7 Анализ и управление затратами
- •7.1 Сущность затрат на производство и себестоимости продукции (работ услуг) и их классификация
- •7.2 Анализ состава и структуры затрат на производство и себестоимости продукции в динамике и в сравнении со сметой
- •7.3 Факторный анализ затрат и себестоимости реализованной продукции
- •7.4 Анализ отчетных калькуляций себестоимости продукции и особенности анализа косвенных затрат
- •7.5 Анализ затрат на 1 рубль продукции, работ, услуг
- •Тема 8 Маржинальный анализ
- •8.1 Содержание, роль и значение маржинального анализа в отечественной экономике
- •8.2 Анализ взаимосвязи объемов продукции, затрат, маржинального дохода и прибыли
- •8.3 Анализ безубыточности производства, запаса финансовой прочности и безопасности
- •Тема 9 Анализ показателей деловой активности
- •9.1 Характеристика показателей деловой активности
- •9.2 Анализ показателей эффективности использования капитала в обороте
- •9.3 Характеристика финансовых результатов деятельности организации и их «качества». Прибыль, как показатель успеха бизнеса
- •9.4 Оптимизация формулировок показателей прибылей и убытков и их отражения в отчетности
- •9.5 Содержание источников информации и задачи анализа финансовых результатов
- •9.4 Анализ динамики и структуры прибыли предприятия
- •9.7 Факторный анализ показателей прибыли
- •9.8 Характеристика показателей рентабельности предприятия
- •Чистая прибыль чистая прибыль оборачиваемость
- •9.10 Факторный анализ показателей рентабельности
- •Тема 10 Анализ эффективности инвестиций и инноваций
- •Сущность, роль и значение инвестиций в современных условиях
- •10.2 Характеристика показателей эффективности инвестиций и инноваций и методы их определения
- •10.3 Анализ эффективности капитальных и финансовых вложений
- •10.4 Анализ эффективности инвестиционных проектов
- •Выбор инвестиционного проекта осуществляется на основе анализа его выгодности (оптимальности) по ряду критериев:
- •10.5 Характеристика и анализ предпринимательского риска
- •Тема 11 Налоговая нагрузка и её анализ как фактора эффективности налоговой системы
- •11.1 Сущность налоговой нагрузки и характеристика ее показателей
- •Налоговая нагрузка
- •Налоговые издержки Доходы от всех видов деятельности и операций
- •Налоговые издержки
- •Налоговые издержки
- •11.2 Анализ показателей налоговых издержек и налоговой нагрузки
- •Тема 12 Анализ финансового состояния предприятия
- •12.1 Содержание и методы анализа финансового состояния предприятий
- •12.2 Характеристика информационной базы анализа финансового состояния
- •12.3 Проблемы группировки статей бухгалтерского баланса для целей анализа
- •12.4 Характеристика показателей финансовой устойчивости и проблемы их оптимизации
- •12.5 Анализ показателей финансовой устойчивости
- •12.6 Характеристика показателей платежеспособности и проблемы их оптимизации
- •12.7 Анализ показателей платежеспособности
- •12.8 Анализ и прогнозирование банкротства предприятия
- •13 Комплексный анализ уровня использования экономического потенциала хозяйствующего субъекта и рейтинговая оценка предприятия
- •13.1 Характеристика методов и показателей комплексного анализа использования экономического потенциала хозяйствующего субъекта и оценки бизнеса
- •13.2 Методика комплексного анализа всесторонней интенсификации экономического потенциала и бизнеса предприятия
- •13.3 Методика рейтинговой оценки предприятий
5.4 Анализ движения и эффективности использования трудовых ресурсов
Движение кадров может быть внутренним и внешним, и связано с необходимостью приведения в равновесие потребности производства относительно замещения вакантных мест и потребности в труде соответствующего качества, в продвижении работников и т.д. Однако перемещения работников приводят и к потерям рабочего времени, снижению производительности труда в период адаптации работника на новом месте.
Для оценки внешнего движения кадров используются специальные коэффициенты оборота:
- коэффициент оборота по приему, характеризующий интенсивность приема работников и определяемый отношением абсолютной численности принятых к числу рабочих на конец отчетного периода либо к среднесписочной численности;
- коэффициент оборота по выбытию, определяемый отношением численности выбывших рабочих к числу рабочих на начало отчетного периода либо к среднесписочной численности. Кроме того, в составе внешнего оборота по выбытию различают необходимый и излишний обороты. Необходимый оборот состоит из численности рабочих, выбывших по причинам общегосударственного характера (призыв в ряды Российской Армии, перевод в связи с выборами, а также на другие предприятия и т.п.), производственного (окончание срока договора, уменьшение объема работ и т.д.) и естественного (переход на пенсию, инвалидность и т.д.). К излишнему обороту относится численность работников, уволенных по собственному желанию, по инициативе администрации за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины, из-за несоответствия квалификации, по решению судебных органов;
- коэффициент текучести кадров, который определяется отношением количества уволенных по собственному желанию и за нарушения трудовой дисциплины к среднесписочной численности. Он отражает негативные процессы, т.к. причинами увольнения могут быть неблагоприятные для здоровья условия труда, низкая заработная плата, отсутствие достаточных социальных гарантий и т.п. С другой стороны низкая дисциплина труда может обусловить прогулы без уважительных причин и, как следствие, увольнение работников по инициативе предприятия.
- коэффициент постоянного состава персонала предприятия, определяемый отношением количества работников, проработавших весь год, к среднесписочной численности персонала.
Внутреннее движение кадров может быть связано с внутренней перестройкой управления и организации производства на уровне цеха, участка, предприятия в целом.
Межцеховое движение может быть при технических сдвигах в производстве, организационной перестройке, перестановке рабочих, в результате выбытия с предприятия, а также неудовлетворенности отношениями с администрацией или с коллективом и т.д.
Межпрофессиональная подвижность связана с переходом к новой профессии в связи с техническим прогрессом, реализацией личных интересов и др.
Квалификационное движение отражает переход от одного разряда к другому в пределах существующей тарифной системы, а также переход рабочих в другие категории (в специалисты, служащие).
Общий внутрифирменный оборот работников определяется коэффициентом внутрифирменного оборота, исчисляемый как отношение числа работающих, принявших участие во внутрифирменном движении, независимо от числа совершенных изменений в их позициях, к среднесписочной численности.
Расчеты в таблице 5.3 показали, что в отчетном году наблюдается тенденция к сокращению общей численности работников, т.к. число уволенных превысило число вновь принятых. В отчётном году численность работников существенно сократилась в связи с реструктуризацией предприятия и введением обязательного испытательного срока для молодых специалистов. Это обусловило не только высокий коэффициент выбытия численности, но и текучести кадров. Для большинства российских предприятий проблемы текучести кадров связаны с низким уровнем мотивации труда, отсутствием (на момент реструктуризации предприятия) оптимальной кадровой политики..
Высокая текучесть кадров свидетельствует о снижении эффективности использования трудовых ресурсов, от которой зависит возможность наращивания объёмов продукции, работ, услуг, их качества и, как следствие, финансовых результатов деятельности всего производства.
Эффективность использования трудовых ресурсов оценивается по показателям производительности труда, использования рабочего времени, трудоемкости продукции прибыли на одного работника, и др.