4. Анализ корпоративного этического кодекса оао «нлмк»

Согласно Кодексу «Корпоративного управления ОАО «Новолипецкий металлургический комбинат» придерживается политики соблюдения деловой этики [11]. Однако, Кодекс Деловой этики на сайте организации не представлен, следовательно, ОАО «НЛМК» необходимо разработать данный Кодекс, что позволит увеличить доверие к корпорации, улучшит ее рейтинговое положение в области корпоративного управления и корпоративной социальной ответственности, что в целом положительно скажется на ее деятельности.

При разработке Кодекса этики ОАО «НЛМК» следует опираться на Кодекс этики профессиональных бухгалтеров, а также на опыт других компаний, ведущих свою деятельность в аналогичной отрасли, т.е. в производстве и сбыте высококачественной металлопродукции.

Для начала необходимо прописать общие положения, в которых, помимо всего прочего, будет указана цель Кодекса этики.

После этого требуется определить основные принципы и правила этики, которые можно взять из Кодекса этики профессиональных бухгалтеров, дополнив их информацией, связанной со спецификой деятельности компании.

Например, необходимо раскрыть основные фундаментальные принципы, такие как:

1. честность (добросовестность) – быть прямым и честным во всех профессиональных и деловых взаимоотношениях;

2. объективность – не допускать, чтобы предвзятость, конфликт интересов или чрезмерное влияние других лиц преобладали над профессиональными или деловыми суждениями;

3. профессиональная компетентность и должная тщательность – поддерживать профессиональные знания и навыки на уровне, необходимом для предоставления заказчику или работодателю компетентных профессиональных услуг, учитывая текущие тенденции в профессиональной практике, законодательстве и методах работы, и действовать тщательно в соответствии с применимыми техническими и профессиональными стандартами;

4. конфиденциальность – соблюдать конфиденциальность информации, полученной в результате профессиональных и деловых взаимоотношений, и не раскрывать таковой информации третьим сторонам без четкого и конкретного разрешения, при условии, что у сотрудника не возникает юридического или профессионального права или обязанности раскрыть таковую информацию. Бухгалтер также не должен использовать информацию для собственной выгоды или выгоды третьих сторон;

5. профессиональное поведение – соблюдать соответствующее законодательство и нормативно-правовое регулирование и избегать любых действий, дискредитирующих профессию.

Также следует описать угрозы и меры предосторожности. Для персонала могут быть выявлены следующие угрозы: угрозы личной заинтересованности, самоконтроля, заступничества, близких отношений, шантажа и т.д.

Необходимо разработать рекомендации этических норм работников и членов корпоративного управления.

Следует помнить, что для наиболее точного понимания информации, представленной в Кодексе этики, необходимо описать все термины и определения, упомянутые в документе.

Таким образом, разработанный Кодекс Деловой этики ОАО «НЛМК» должен систематизировать правила применения стандартов поведения работников Общества независимо от их специальности, квалификации или должности в целях обеспечения деловой репутации Общества в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности. Нормы Кодекса этики будут призваны регулировать ситуативное поведение работников исходя из требований добросовестности, разумности, справедливости и партнерства, способствующих осуществлению успешной деятельности Общества.