- •1.Souvislosti vývoje managementu a společnosti /tabulka/
- •3.Klasická teorie managementu a představitel Weber
- •4. Správní řízení – 5 funkcí podle Fayola
- •5. Pět principů podle Fayola
- •6.S čím přišel Max Weber ? Byrokracie
- •V každé organizaci musí fungovat soustava pravidel popisujících fungování organizace, kterou tvoří normy, popisy činností a instrukce, jak pracovat
- •Vedoucí pracovník je povinen vytvářet podmínky pořádku, stability fungování byrokratické organizace a zajišťovat její efektivnost.
- •7.Hawthorneovský experiment: 1924 – 1932
- •8.Behavioristická teorie mng.
- •9.Funkčně-procesní přístupy (Koonz, Weihrich)
- •10.Kvantitativní přístupy: 1970
- •11.Systémová teorie, Synergie
- •4E analýza
- •13.Zakladatel divizní organizační struktury – Albert Sloan
- •14.Manažerské role (koncepty manažerské teorie – Mintzberg)
- •15.Manažerské role (koncepty manažerské teorie – McKinsey)
- •16. Manažerské role (koncepty manažerské teorie- Chung)
- •17. Konfliktnost?
- •18.Členění cílů dle hierarchie, dle priorit: Primární, sekundární
- •20.Co je to poslání a klíčové prvky?
- •21.Co je vize a její konkrétní příklad?
- •22. Swot analýza a její aplikace
- •S.W.O.T analýza
- •Vl iVy silné stránky slabé stránky
- •23.Co je swot a její výhody/nevýhody
- •24.Manažerská kvalifikace
- •25.Manažerská pyramida
- •Vedoucí katedry
- •Vedoucí
- •34.Centralizace a decentralizace
- •35. Kompetence
- •36.Vertikální a horizontální diferenciace (organizační struktura)
- •37. Co je to útvar?
- •38. Organizování a organizační struktura
- •39.Plánování podle cílů mbo (management by objectives)
- •40. Politiky, Programy, Postupy (základní plánovací kategorie)
- •41.Cíle, Strategie
- •42.Druhy plánů – dle časového horizontu
- •43. Obecné schéma plánování
- •Vnitřní zdroje Cíle Strategie Plány Programy Rozpočty Kontrola
- •45.Interní a externí kontrola (audit)
- •52.Co je to komunikace
- •53.Typy odměn
- •54.Situační teorie
- •55.Manažerská mřížka
- •56.Styly vedení, co to je vedení?
- •57.Zdroje moci vedení
- •58.Obohacování práce
- •60. Obsahové motivační teorie – Maslowova hierarchie potřeb, Herzbergova teorie dvou faktorů
- •III. Sociální potřeby
- •Maslowova pyramida
- •Uspokojení potřeby
39.Plánování podle cílů mbo (management by objectives)
Vytváření úkolů od shora dolů, formulace cílů se účastní vždy vedoucí o jeden řád níž. Kritizovaný postup, ale vytváří ovzduší svobodného dialogu a spolupráce
Příklad: Lee Iacoca – Ford
40. Politiky, Programy, Postupy (základní plánovací kategorie)
Politiky
-určitá vodítka, návody a způsoby uvažování nutné pro formulaci plánů, určují a objasňují přípustné způsoby rozhodnutí
-neměnné způsoby řešení stále se opakujících situací// v oblasti internacionalizace VŠE může každý student vycestovat na stáž
Programy
-souhrn cílů, strategií, postupů, pravidel potřebných kroků a zdrojů, jsou dovedeny do takové formy, aby bylo možné podle nich konkrétně jednat //výměnné programy, stáže
Postupy
-součástí plánů, které jsou zaměřeny na metody provádění budoucích činností, posloupnosti budoucích činností a zároveň návody, jakým způsobem mají být určité činnosti prováděny. Často se vyskytují ve formě síťových grafů // postup pro výběr studentů
41.Cíle, Strategie
Cíle:Znamenají konečný stav, ke kterému by všechny aktivity měly směřovat
Hierarchická soustava cílů:
Obecné + strategické – strategické plánování
Cíle jednotlivých funkčních oblastí a článků – taktické plánování
Cíle jednotlivých funkčních míst a jednotlivců – operativní plánování
Cíle musí být stanoveny tak, aby bylo možné hodnotit stupeň jejich dosahování
Strategie: vyjadřují koncept chování celé organizace, dlouhodobý program a způsob činnosti organizace. Dávají odpovědi na základní otázky:
Jak udržet nebo zlepšit konkurenční pozici
Co vyrábět a jaké služby poskytovat
Které trhy obsadit
Jaký růst firmy zvolit
Jaký způsob chování vůči konkurenci
Jakou finanční strategii firmy volit
42.Druhy plánů – dle časového horizontu
Dlouhodobé ( 5 let a více)
Střednědobé (1 – 5 let)
Krátkodobé (do 1 roku)
Časový horizont plánování je ovlivněn mnoha faktory:
Délka období, které je třeba pro dlouhodobé investiční rozhodování (těžba uhlí)
Doba potřebná na výrobu výrobku či na průběh technologického procesu (dřevařství – strom roste 100 let…)
Doba potřebná na výzkum a vývoj výrobků (astronautika)
Životní cyklus výrobků (auta záruka 3 roky)
Velikost podniku, složitost a forma organizační struktury (dukovany)
43. Obecné schéma plánování
Okolí
Vnitřní zdroje Cíle Strategie Plány Programy Rozpočty Kontrola
Okolí = možnosti
Vnitřní zdroje – to co nám umožňuje okolí
Strategie – uzpůsobování vnitřním zdrojům – způsob dosažení cílů
Plány – strategické, taktické, operativní
Programy – převést konkrétní postupy do reality
Rozpočty – mám-li něco naplánovaného, tak bych měl říct, kolik na to potřebuji peněz
Kontrola – musím provádět kontrolu
44. Plánování – fáze
Plánování – činnosti, které jsou zaměřeny na určování cílů pro budoucnost a prostředků, jak těchto cílů dosáhnout
Fáze
Analýza a zhodnocení výchozích podmínek
Stanovení cílů
Výběr optimální varianty a strukturalizace plánu
