Заключение
В заключении можно сказать, что весь период прохождения практики был насыщенным аналитической работой по различным пунктам деятельности компании. Эти сферы деятельности включали в себя не только систему управления персоналом, но также и экономические и финансовые вопросы функционирования компании на рынке.
В ходе написания данного отчета о прохождении практики, автором были проанализированы и исследованы основные вопросы, связанные с системой управления персоналом. В результате анализа выяснилось, что ООО « Швайтцер Проект» – это успешно работающаяорганизация, которая обладает высокими конкурентными преимуществами, однако, на фоне успешного экономического процветания, на предприятии наблюдается текучка кадрового состава. В ходе проведенного исследования различных сфер функционирования системы управления персоналом, автор данной работы пришел к выводу о том, что данный факт связан прежде всего с психологической неудовлетворенностью персонала процессом рабочей деятельности.
Как рекомендации, было выделен и составлен план мероприятий, который способствовал бы разряжению напряженной психологической обстановки в компании, и улучшению межличностных отношений между персоналом.
Список литературы:
Абрамова Г.П. Маркетинг: Вопросы и ответы. - М.: Агропромиздат, 2014.-367 с.
Карлоф Б. Деловая стратегия (Концепция, содержание, символы). - Пер. с англ. - М.: Экономика, 2011. - 248 с.
Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: практикум. М. Экономика, 2014. -232с
Лапин А. Формирование системы управления персоналом. М. Наука., 2013.- 342с,
Лившиц А.Я. Введение в рыночную экономику. Курс лекций. - М., ПМТ ТПО «Квадрат», 2011. - 225 с.
Магура М.И. Место поиска и отбора кадров в общей системе управления персоналом,. М. Экономика. 2013. 454с
Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. М. МГУ. 2013. 344с
Мосейкин Ю.Н. Стратегическое планирование. Курс лекций: Учебное пособие. - М.: Изд-во РУДН, 2015. - 80 с.
Справочное пособие директору Производственного объединения, предприятия: (Экономика, организация, планирование, управление), в 2-х томах. - М.: Экономика, 2013.-267 с.
Толковый терминологический словарь-справочник по экономике. - М.: СП Инфоконт, 2011.-294 с.
Тюрина И.О. Кадровый менеджмент: процесс отбора персонала, М. МГУ. 2013.- 433с
Франк Э. Консультационные фирмы и отбор человеческого капитала: Услуги по отбору кадров. М. Наука. 2013 . -343с.