5. Сущность оплаты труда от валового дохода.

Валовой доход пред­ставляет собой вновь созданную стоимость продукции. Его определяют как разницу между стоимостью валовой продукции и мате­рными затратами на ее производство. С увеличением объема продукции, улучшением качества (а следовательно, и повышением цены) и уменьшением расхода средств возрастает размер валового дохода. Поэтому в отличие от аккордно-премиальной системы оплата труда от валового дохода обеспечивает более тесную увязку заработка работников с конечными результатами и, что особенно важно, стимулирует снижение себестоимости продукции. Однако в условиях инфляции применение этой системы усложняется тем, что в конце года необходимо корректировать нормативы (расценки) для начисления оплаты труда. Сущность ее состоит т в следующем.

Устанавливают коллективные нормативы в процентах или расценки за 100руб. валового дохода. Их рассчитывают по каждому виду продукции, а при стабильной структуре производства в целом по подразделению, исходя из фактически сложившихся показателей стоимости продукции, материальных затрат и оплаты труда за последние 3—5 лет или на основе нормативных (плановых) показателей.

Стоимость продукции определяют исходя из нормы ее производства в натуре и средней фактической цены реализации. При этом корма переводят в кормовые единицы и оценивают по закупочной цене на овес. Стоимость продукции, цена которой ниже ее себестоимости, определяют по реализационным ценам с применением коэффициента, обеспечивающего превышение цены над себестоимостью.

Норму производства продукции устанавливают с учетом качества земель (по балльной оценке), ресурсообеспеченности, сортности семян, норм внесения удобрений, уровня механизации работ, применяемой технологии и других условий.

Материальные затраты рассчитывают по технологическим картам возделывания и уборки урожая культур. К ним относят прямые затраты на семена, удобрения, пестициды, нефтепродукты и текущий ремонт основных фондов, амортизационные отчисления и другие, по которым налажен учет и экономия которых зависит непосредственно от коллектива подразделения.

Фонд оплаты труда рассчитывают в следующем порядке. Вначале определяют тарифный фонд оплаты труда по технологическим картам на основе урожайности, предусмотренной при уста­новлении нормы производства продукции, запланированного объема работ (в том числе по незавершенному производству), соответствующих норм выработки и тарифных ставок.

Затем к тарифному фонду прибавляют доплату за продук­цию в размере до 50 % его суммы, дополнительную плату за качество и сроки выполнения работ, надбавки за классность, мастерство, за уборку урожая, другие поощрения, а также премии, фактически выплаченные за 3—5 предшествующих лет в расчете па 1 руб. тарифного фонда. Не рекомендуется включать в фонд оп­латы труда надбавки за стаж работы и отпускные.

После определения нормативов (расценок) от валового дохода необходимо проверить их правильность. Для этого сравнивают фонд оплаты труда работников подразделений в целом по хозяй­ству, исчисленный на плановый объем производства продукции по установленным нормативам (расценкам) с фактическими зат­ратами на оплату труда в расчете на 100 руб. валовой продукции (в сопоставимых ценах). Если при этом обеспечивается уменьшение его расхода, то можно считать эти нормативы (расценки) обосно­ванными, а если увеличивается, то требуется внести в них соответ­ствующие коррективы по снижению.

В течение года работникам подразделений выплачивают аванс на таких же условиях, как при аккордно-премиальной системе. После выполнения всех работ (включая незавершенное производство) и оприходования продукции производят окончательный расчет.