3. Тарифная система и ее основные элементы.

Тарифная система — связующее звено между нормированием и оплатой труда. Чем тяжелее работа, тем требуется больше физических усилий, чем она сложнее — тем больше знаний и т. д. Отсюда возникает необходимость не только количественной, но и качественной оценки труда с соответствующей дифференциацией его оплаты.

Данную задачу решают с помощью тарифной системы, которая представляет собой совокупность нормативных материалов, определяющих уровень оплаты труда разных групп работников с учетом квалификации и условий производства. Основу тарифной системы для работников растениеводства составляют тарифные сетки, тарифные ставки, справочник по тарификации механизированных и ручных работ, отраслевые коэффициенты за условия труда, районные коэффициенты к заработной плате.

Тарифная сетка — это шкала тарифных разрядов и тарифных коэффициентов, характеризующих соотношение оплаты труда в зависимости от уровня квалификации работников. Коэффициент 1 разряда равен единице и соответствует группе работ, требующих менее квалифицированного труда. Коэффициенты второго и последующих разрядов показывают, во сколько раз оплата по ним больше, чем по первому разряду. Соотношение между коэффициентами первого и последнего разрядов называют диапазонам тарифной сетки.

Количество разрядов в тарифной сетке зависит от разнообразия работ для которых она предназначена. Большинство хозяйств применяет для работников растениеводства внедренные в 1986 г. Две шестиразрядные тарифные сетки с диапазоном 1,8: одну — для оплаты труда трактористов-машинистов, другую — для оплаты ручных работ.

В соответствии с рекомендациями Министерства сельского хозяйства РФ ряд сельскохозяйственных предприятий применяет Единую тарифную сетку по оплате труда работников организаций бюджетной сферы. Она имеет 18 разрядов, а ее диапазон периодически изменялся и составлял в 1992—1994 гг. — 10,07, в 1995 г. — 7,54; в 1996-1998 гг.-10,07, в 1999-2000 гг. - 8,23, в 2001 г. —10,07. С 1 декабря 2001 г. введена в действие ЕТС с диапазоном 4,5

Сельскохозяйственные предприятия, исходя из своих финансовых возможностей, могут самостоятельно разрабатывать и внедрять тарифные сетки с учетом фактически сложившегося соотношения в размерах тарифных ставок.

С декабря 2008 года будет внедрятся новая система оплата труда как для бюджетной сферы, так и для сельскохозяйственных предприятий.

Тарифная ставка — размер оплаты труда работника за единицу рабочего времени (час, смену, месяц).

Справочник по тарификации механизированных и рунных работ представляет собой перечень работ с указанием разрядов тариф ной сетки, к которым они относятся. Механизированные работы тарифицированы по трем группам тракторов. Первая груши включает колесные тракторы мощностью до 80 л. с, вторая гусеничные мощностью до 100 л. с. и колесные от 80 до 130 л. с, третья группа — гусеничные мощностью 100 л. с. и более и колесные 130л. с. и выше.

Отраслевые коэффициенты за условия труда применяют при -определении тарифных ставок (окладов). Они учитывают условия, интенсивность и престижность труда в сельскохозяйственном производстве. Рекомендуется устанавливать следующие коэффициентов: для трактористов-машинистов, водителей автомобилей, наладчиков тракторов и сельскохозяйственный машин — 1,8, полеводов, овощеводов открытого грунта и садоводов и др ручных работ — 1,3, работников животноводства и защищенного грунта бригадиров — 1,5, руководителей, специалистов и служащих - 1,5. При наличии средств хозяйства могут применять более высокие отраслевые коэффициенты за условия труда.

Районные коэффициенты к заработной плате применяю целью привлечения и закрепления кадров в районах с более суровыми климатическими условиями. С помощью коэффициентов оплата труда сможет повышаться в 1,15—2,0 раза.

С помощью тарифной системы рассчитывают дневные тарифные ставки и расценки за единицу работы для оплаты труд работников растениеводства и других отраслей и производств. Дневные тарифные ставки определяют путем умножения месячной ной ставки 1-го разряда, установленной в хозяйстве, на тарифные коэффициенты 2-го и последующих разрядов, а также на отраслевой коэффициент за условия труда и районный коэффициент к заработной плате (в регионах, где он применяется) и деления полученных результатов на количество рабочих дней в месяце, при шестидневной рабочей неделе — на 25,2, а при пятидневной — на 21,15 дня).