Лекция: Оплата труда.

План:

1. Основные принципы оплаты труда.

2. Формы, виды и системы оплаты труда.

3. Тарифная система и ее основные элементы.

4. Сущность аккордно-премиальной системы оплаты труда в сельскохозяйственных предприятиях.

5. Сущность оплаты труда от валового дохода.

6. Бестарифной системы, сдельно-премиальной системы за объем выполненных работ, повременно-премиальной за отработанное время, натуральной оплаты труда и система оплаты по трудодням.

7. Оплата труда руководящих работников и специалистов в сельскохозяйственных предприятиях.

1. Основные принципы оплаты труда.

Оплата труда на сельскохозяйственных предприятиях осуществляется на основе экономического закона распределения по который выражает объективную необходимость распреде­ли предметов потребления в соответствии с количеством и качеством труда, вложенного каждым работником.

Основные принципы о.Т.:

1. Принцип материальной заинтересованности предполагает как личную, так и коллективную материальную заинтересованное работников в результатах своего труда в сочетании с моральными норами.

2. Принцип самостоятельности хозяйств в вопросах оплаты труда состоит в том, что они должны сами определять формы, виды, системы и размер оплаты труда, который должен быть не ниже минимального уровня, установленного законодательством РФ. Кроме того, порядок авансирования работников, в том числе руководителей и специалистов, устанавливается исходя из результатов хозрасчетной деятельности и финансовых возможностей. Сельскохозяйственные органы разрабатывают рекомендации по вопросам оплаты труда, которые служат ориентиром для дифферента и тарифных ставок, должностных окладов, условий дополнительного материального поощрения работников предприятии в зависимости от их профессии и квалификации, сложности и условий выполняемых работ.

3. Принцип сочетания коллективных и личных интересов предусматривает в качестве основного источника доходов работников оплату за труд в коллективном производстве, а дополнительного доходы от личного подсобного хозяйства, т.е работники должны были бы заинтересованы в развитии коллективного производства.

4. Принцип плановости проявляется в организации оплаты на основе планирования ее фонда в пределах зарабатываемый коллективами средств. Хозяйства определяют этот фонд с учетом достигнутого уровня и дальнейшего роста экономического и социального развития, соотношения спроса и предложения на рабочую силу на рынке труда.

5. Принцип гарантийности предусматривает гарантированную регулярную оплату труда в заранее установленных размерах и в определенные сроки.

6. Принцип оптимального соотношения темпов роста оплаты труда и темпов роста производительности труда состоит в том, что повышение оплаты труда должно сопровождаться опережающим ростом его производительности. Соблюдение этого принципа обеспечивает расширенное воспроизводство на предприятиях.

2. Формы, виды и системы оплаты труда.

В сельскохозяйственных предприятиях применяется основная и дополнительная оплата труда.

Основная включает оплату по установленным нормам затрат труда, отличительные признаки ее — гарантийность и регулярность выдачи; дополнительная — это по­ощрение за результативную работу.

Основная оплата имеет две формы: А). сдельную, при которой труд оплачивается за количество и качество произведенной продукции за объем выполненной работы, Б). повременную, предусматривающую оплату за отработанное время.

Сдельная форма состоит из нескольких видов:

Прямая неограниченная сдельная предусматривает одинаковую оплату труда за каждую единицу продукции или работы независимо от степени выполнения нормы.

Прогрессивная сдельная труд оплачивается в пределах нормы по неизменным, а сверх нормы по возрастающим расценкам.

Аккордная оплата труда выплаты производятся не за каждую, а за несколько выполненных работ.

Повременная форма оплаты труда в отличие от сдельной не имеет разновидностей и начисляется за час, смену (рабочий день) или за месяц.

Дополнительная оплата осуществляется в виде доплат и надбавок к основному заработку в процессе выполнения работы или после ее завершения и в форме премий за конечные результаты труда. Устанавливают ее в зависимости от достигнутых и планируемых показателей, условий производства, квалификации исполнителей, поэтому она характеризуется большим разнообразием.

Системы оплаты труда представляют собой совокупность правил и показателей, определяющих соотношение между мерой труда и мерой вознаграждения за него. Системы оплаты труда строят на сочетании разных форм и видов основной и дополните ми оплаты.

В растениеводстве применяют следующие основные системы оплаты труда: аккордно-премиальная за произведенную продукцию, оплата от полученного валового дохода, сдельно-премиальная за объем выполненных работ, повременно-премиальная за отработанное время, бестарифная система и оплата по трудодням.

Каждое хозяйство разрабатывает Положение об оплате труда учетом местных условий, финансовых возможностей, рекомендаций сельскохозяйственных органов и научно-исследовательских учреждений.