16. Понятие о психологии труда, инженерной психологии, эргономике. Их цели и задачи, связь с гигиеной и физиологией труда. Основные эргономические принципы.

Психология труда — раздел психологии, который рассматривает психологические особенности трудовой деятельности человека, закономерности развития трудовых навыков. Многообразия проявления индивидуальных хар-к в процессе труда. Мышление, внимание, память (кратковременная, долговременная, оперативная.), эмоции, сенсорный компонент – возд-е на анализаторы, моторный компонент – рабочее место, где выполняется набор движений.

Инжене́рная психоло́гия — отрасль психологии, исследующая процессы и средства информационного взаимодействия между человеком и машиной. Она возникла и развивалась в условиях научно-технической революции, преобразовавшей психологическую структуру производственного труда. Важнейшими составляющими его стали процессы восприятия и переработки оперативной информации, принятия решений в условиях ограниченного времени, роста цены ошибочных действий, компьютеризации всех звеньев производства и управления, распространения мобильной связи.

Эргономика (от греч. ergon - работа и nomos - закон) - область научно-прикладных исследований, находящихся на стыке технических наук, психологии и физиологии труда, в которой разрабатываются проблемы проектирования, оценки и модернизации систем «человек-техника-среда». Основные принципы эргономики: высота стола ,стула, расстояние до объектов, проветривание, уборка ,цвет помещений, качество мебели и отделочных материалов. При вводе нового рабочего места – новые измерения.

17. Современные виды труда. Особен трудовой деятел при механиз-х и автоматиз-х производ-ых процессах. Профилактика гиподинамии и гипокинезии. Все виды труда делятся по уровню затрат физич. энергии на физич-й и умст-ый. Однако с разв-ем и дифференциацией различных видов работ и трудовых процессов произошло смешение различных видов деятел-и, что привело к появ новых форм труда. В наст время разл-т след формы труда:

ФИЗИЧЕСКИЙ:

1.Формы труда, треб значит мышечной активности. К этим формам можно отнести профессии, треб тяж и сред тяжести физич нагрузки. Работы сред тяж. Это работы, связанные с пост ходьбой, перемещ-м мелких (до 1 кг) предметов в положении стоя или сидя и треб-ие опред-го физич напряж-ия (ряд профессий в механосборочных цехах машиностроительных предприятий); работы, связанные с ходьбой, перемещ-ем тяжестей (до 10 кг) и сопров-ся умеренным физич-м напряж-м (ряд профессий в механизированных литейных, прокатных, кузнечных, термических, сварочных цехах). Тяж физич-ие работы. Работы, связанные с пост-ым перемещ-м и переноской тяжестей (более 10 кг), треб больших физич-х усилий (ряд профессий в кузнечных цехах с ручной ковкой, литейных цехах с ручной набивкой). Указ виды работ треб-т повыш-х энерготрат: 4000- 6000 ккал и выше в сутки. 2.Механизированные формы труда. Отличит чертой таких профессий, встречающихся достаточно часто, явл сниж-е уровня мыш-ых нагрузок и услож-е программы действий. В усл-х механизированного производства преобл регионал-ые и локальные мыш-е нагрузки, кот-ые могут носить как динамический, так и статический характер. Энерготраты в пределах 3000-4000 ккал в сутки. (ряд профессий на предприятиях точного приборо- и машиностроения, часовом, швейном производствах; работы, производимые сидя, стоя или связ-е с ходьбой и сопр-ся некот-м физич-м напряж-м (ряд профессий полиграфич-ой промыш-сти, на предприятиях связи, контролеры. 3.групповые формы труда (конвейеры). Работа на поточноконвейерных линиях, для кот-ой характерно перемещ-ие детали от одного рабочего места к другому. Работы на таких линиях могут быть легкие или с локальным напряж-м мышц. Основой высокой производ-сти труда в таких усл-х явл максимал сокращ времени на каждую операцию, синхронизация работы ее участников, интенсив-е и постоянные темп и ритм работы и, как следствие, монотонность труда. 4.Формы труда, связан с полуавтоматич и автоматич производством. Профессии штамповщика, шлифовщика, швеи-мотористки по изготов одних и тех же деталей и изделий. Характерна монотонность трудового процесса, обусл-ая достаточно высоким темпом, однообразием ритма и вида выпол операций. Резко сниж-ся творческая активность. Одновр-но повыш-тся напряжен-сть труда за счет темпа выполняемых операций и напряжение зрит анализатора в связи с необходим контроля за точностью выпол-х операций и величиной рассматриваемых деталей. 5.Ф.т, связ с дистанционным управ-м производственными процессами и механизмами. Профессии крановщика, водителей назем транспорта, комбайнера, тракториста. За счет выпол фун-ий слежения, контроля, регулирования процессов и высокой ответственности значит возрас роль умственной деят-сти, связан с интенсивностью и продолжит интеллектуальных, сенсор и эмоц нагрузок. Характерны высокие нагрузки на зрит и слуховой анализаторы. Может привести к нервно-психич и эмоц перенапряж.

УМСТВЕННЫЙ:

6.Формы интеллек (умствен) труда. 1)исполнител вид умствен труда умст труда ( деят лаборантов, мед сестер); 2) труд управленческий ( хар-а выс степ ответствен за принятое реш-е, чаще всего это протек на фоне дефицита времени, в усл чрезмер роста инф-и или ее недостаточности; 3) оператор вид деят ( основ чертой явл монотонность обстановки и работы на фоне низ физич активности. Телеграфисты, телефонисты);4) творческий вид умств труда (треб предварит подготовки, выс квалификации и особых усл. Такая деят обеспечивается значит объемом долговремен-й и оператовной памяти, отмеч пост-е интеллект напряж и сосредоточ внимание на объекте деятельности. Науч работники, писатели, композиторы; 5) труд учащихся и студентов ( треб напряж основ психич ф-ий- памяти, внимания, восприятия. Учеб процесс часто сопровожд стрессовыми ситуациями).

Профилактика гиподинамии и гипокинезии: совершенст рабоч места, чтобы умен-ть фиксирован-ть рабочей позы; при сидячей раб для оборуд раб места треб сидение, в констр которого была бы возмож регулировки высоты для подгонки ее по росту рабочего; обеспеч периодич выпол работ с чередов позы сидя и стоя; введ пауз для регламентиров-х перерывов и выпол необх компл физкул упраж; введ функ музыки; испол предлож врачей о мерах профил гипокинезии, т.е. для сохран здоровья ежедн прох-ть до 6 км пешком.

18. Утомление и работоспособность. Физиолого- гигиеническое и социально- экономич знач утомления. Современ представ о мех-ах развития утомления. Меропр-я по повыш работоспо-сти и предупрежд утомления. Работы Сеченова об активном отдыхе.

Утомление- особый вид функц. сост. чел-а, временно возник. под влиянием работы и привод-й к сниж. работоспособности. Быстрое (принцип обратной связи от мышцы), медленное (истощение нервного импульса).

Работоспособность- это функц. способность чел-а выпол.кач и колич работу за опред период с опред интенсивностью. Фазы: врабатываемость, повышенная работоспособность, снижение работоспособности, утомление.

Утомление – перенапряжение (грань нормы и патологии).

Качественные показатели – жалобы, ошибки.

Социальные – текучка кадров.

Работосп-ть зависит от ур-ня его тренниров-ти, степени закреплен-и рабочих навыков и опыта работающего, его физического, физиологич и психологич сост., здоровья и др факторов. По своей биолог сущ-и утомл-е явл нормал физиологич р-ей, выпол-й опред-ю защит-ю роль в орг-зме, поскольку предохран его отдел физиологич сист-ы и орг-ы от перегрузок и возможного развития поврежд. Опред ур-нь разв-я утомл-я в конце рабочей деятел даже явл необх усл в процессе овладения трудовыми навыками начинающими работниками и для поддержания достигнутого ур-ня тренированности к выпол-ю трудовых нагрузок у работников, адаптированных к этой работе. До наст времени нет еще полного ответа на вопрос о сущ-и и физиологич-х мех-х разв-я утомления. Были выделены различ вар-ы гуморально- локалистической концепции, сущ-ть кот-й сводится к след моментам. Во- первых, причиной утомл явл образующиеся в процессе работы продукты обмена, прежде всего, молочная кис-та. Во- вторых, точкой их приложения явл сами мышцы или мионевральные соед-я. Эта концепция не принимала во внимание влияние координирующей роли ЦНС. В противоположность таким представлениям родилась центрально- нервная теория разв утом-я на основе работ Сеченова, Павлова, Введенского, Ухтомского, Виноградова, Левицкого и др. В свете общей теории о функц сист Анохина, мех-зм утомления при мышечной работе был сформулирован Мойкиным : при утомительной работе первоначальные функциональные изменения возникают в переферическом звене нервно- мышечного ап-а в виде снижения сократит способности мышц. Затем, пройдя стадию компенсационной активации всех центральных структур нервно- мышечного ап-а, процесса заверш-ся сниж-м интенсивности мышечной деятел-и или прекращ-м ее в результате принятия реш-я высшим нервным звеном- акцептором результатов действий. Мероприятия: Основное место среди этих мероприятий по праву принадлежит механизации и автоматизации производственных процессов, направленных на освобождение рабочих от выполнения трудоемких и напряженных ручных операций. При рациональной организации трудовых процессов следует предусматривать по возможности равномерное чередование разнообразных операций как по своему характеру, так и по тяжести или напряженности их, сохраняя при этом определенный ритм работы. Увеличивать производительность труда следует лишь путем рационализации трудовых процессов, сокращения излишних непроизводительных движений, усовершенствования рабочего места, инструмента, оборудования и т. п., но не за счет его интенсификации. Надо стремиться сделать труд рабочих менее интенсивным, но производительным. существуют виды работ и целые производства, где трудовые операции все же вызывают утомление даже за полсмены. В подобных случаях разрешается предусматривать дополнительные кратковременные перерывы, обеспечивающие нормальную работоспособность и предупреждающие утомление на протяжении всего рабочего дня. Такие дополнительные перерывы от 5 до 15 минут устраиваются при выполнении тяжелого умственного напряженного труда, при работах монотонного характера со значительным статическим напряжением и т. д. Время и продолжительность отдыха определяются характером труда, его тяжестью, напряженностью, включая и его интенсивность, наступлением утомленности и состоянием внешней производственной среды. В большинстве случаев в первой половине рабочего дня перерывы рекомендуется делать короче и реже, а во второй половине — чаще и более продолжительные. После периодических тяжелых и напряженных операций целесообразно сделать перерыв. При однотипной работе кратковременные паузы целесообразно делать не тогда, когда наступило утомление, а перед его наступлением. Не менее важную роль играет целесообразное использование регламентированных перерывов, то есть их заполнение. Основой учения И.М. Сеченова об активном отдыхе является то утверждение, что и мышцы, и нервная система человека наилучшим образом отдыхают и восстанавливают силы не в состоянии полного покоя, а при смене одного видов деятельности или при смене нагрузки с одних мышц на другие.