3. Экономия (увеличение) заработной платы:

Р₁, Р₂ – расценка на изделие до и после внедрения инноваций;

К_п – коэффициент премии и дополнительной заработной платы.

где ∆ЧП – сокращение (увеличение) чис-ти персонала;

ЗП_г – годовая оплата труда.

4. Уменьшение (увеличение) отчислений на социальные нужды:

где Э_о – экономия отчислений на социальные нужды;

С_п – ставка платежей.

Итого экономия от снижения с/с прод-и за год

Э_ао – экономия амортизационных отчислений;

Э_п – прочая экономия.

Итого экономия от снижения с/с прод-и до конца года:

М – кол-во месяцев действия инновации с момента внедрения до конца года.

Стоимость капитальных затрат, необходимых для осуществления инноваций:

где К – Vкапитальных затрат;

С_н – стоимость недвижимости;

С_∆ОС – стоимость прироста оборотных средств.

Простой срок окупаемости капитальных вложений:

где Т – срок окупаемости;

С_КЗ – стоимость капитальных затрат;

Э_г – экономия с/с за год.

Основные положения определения экономической эффективности инноваций за счет увеличения объема продаж прод-и (работ, услуг):

1. Прирост прибыли при увеличении количества проданного товара:

П_г2, П_г1 – годовая прибыль после и до увеличения объема продаж:

где П_ед – прибыль на единицу товара;

Q – кол-во проданного товара за год.

2. Срок окупаемости капитальных вложений через прибыль:

где П_г – годовая прибыль.

Если инвестиции в инновационные проекты осуществляются в течение двух и более лет, а прибыль будет получена в последующие годы, то рассчитывается динамический срок возврата капитала через ЧДС.

Научно-технический эффект от внедрения инноваций характеризуется следующими показателями:

1. кол-во зарегистрированных авторских свидетельств и патентов.

2. увеличение удельного веса прогрессивных технологических процессов.

3. повышение коэффициента автоматизации произв-ва и уровня механизации труда.

4. повышение удельного веса применяемых прогрессивных технических средств.

Социальный эффект характеризуют следующие показатели:

1. увеличение числа новых рабочих мест.

2. прирост доходов работников п/п за определенный период времени.

3. повышение степени безопасности труда.

4. улучшение условий труда.

5. увеличение продолжительности жизни работников.

6. снижение заболеваемости, травматизма.

Экологический эффект характеризуют:

1. Снижение вредных выбросов в окружающую среду.

2. Сокращение отходов произв-ва.

3. Повышение эргономичности произв-ва.

4. Снижение штрафных санкций за нарушение экологического законодательства.

Интегральной характеристикой результативности инновационной деятельности является повышение конкурентоспособности п/п.

40.Формы и системы заработной платы рабочих

На п/п применяется две формы ЗП – сдельная и повременная.

Системы сдельной оплаты труда.

Прямая сдельная: при данной системе заработок ка­ждого рабочего пропорционален его выработке и определяется

Р_СД – сдельная расценка одного изделия;

N – выработка рабочего.

Для установления сдельной расценки необходимо знать разряд работы, норму времени (кол-во рабочего времени, необходимого для выполнения определенной работы или операции) или норму выработки (Vработы, которая должна быть выполнена в единицу времени – час, смена, месяц).

Если норма установлена во времени, то сдельная расценка определяется

Т_СЧ – часовая тарифная ставка разряда, к которому отнесена данная работа;

Н_ВР – норма времени на изготовление одного изделия в часах.

В массовом и крупносерийном произв-вах задания рабочему устанавливаются в виде норм выработки. Сдельная расценка определяется как частное от деления дневной (часовой) тарифной станки 1-го разряда данной работы на дневную (часовую) норму выработки, выраженную в определенных единицах измерения:

где Т_С – тарифная ставка разряда;

Н_ВЫР – норма выработки изделия в месяц (день, час).

Косвенно-сдельная: при этой системе ОТ вспомогательных рабочих производится по показателям работы обслуживаемых ими основных рабочих-сдельщиков.

Сдельно-прогрессивная ОТ рабочих в пределах установленной исходной нормы производится по прямым сдельным расценкам, а сверх данной нормы – по повышенным:

где N_Н – выработка рабочего в пределах норм;

Р_БАЗ – базовая расценка;

∆N – выработка рабочего сверх базовых норм;

k_ПОВ – коэффициент увеличения сдельной расценки.

Аккордно-сдельная: размер заработной платы устанавливается за весь Vработ в целом, а не за каждую отдельную операцию или изделие. Эта система обычно сочетается с премированием рабочих за сокращение сроков выполнения аккордных заданий.

Сдельно-премиальная: эта система ЗП представляет собой прямую сдельную систему, дополненную премированием за достижение определенных производственных показателей.

Системы повременной оплаты труда.

Простая повременная. ЗП рабочего определяется на основе фактически отработанного времени и присвоенной ему тарифной ставки:

где Т_Ч – часовая тарифная ставка рабочего-повременщика с учетом его разряда;

Ф_факт - фактический фонд рабочего времени, час.

где Т_С – тарифная месячная ставка рабочего с учетом его разряда;

Ф_норм – нормативный фонд рабочего времени, час.

Повременно-премиальная. Эта система ОТ, при которой, кроме заработка по тарифным ставкам, выплачивается премия за достижение определенных количественных и качественных показателей.

Повременно-премиальная с установлением нормированных заданий. При этой системе ЗПрабочих включает три составных части:

1повременную часть – заработок за отработанное время.

2дополнительную плату за выполнение нормированного задания.

3премии.