О сновные показатели движения рабочей силы:

Относительные Абсолютные

На основании трудовых ресурсов определяются все показатели движения. Различают два вида оборотов по увольнению

Но они не характеризуют степень интенсивности движения рабочей силы. Ее можно рассчитать с помощью коэффициента оборотов отдельно по увольнению, по приему, по общему обороту рабочей силы. Вычисляют и относительные показатели:

К оборота по приему	∙100%
К оборота по выбытию	∙100%
К текучести	∙100%
К замещения рабочей силы

Данные показатели могут исчисляться в рамках профессий, категорий работников, стажа работы, уровня квалификации.

Эффективность использования труда – это результативность его труда, это производительность труда.

Существует два вида производительности труда:

• Индивидуальная производительность - производительность живого труда одного работника

• Общественная производительность - средняя производительность одного работника

А) на макроуровне

Б) в сфере материального производства

Уровень производительности труда характеризуется путем выработки и трудоемкости. Выработка –w; объем произведенной продукции –Q; затраты рабочего времени - Т: W= . Это прямой показатель производительности труда.

Так же можно рассчитать следующие виды производительности( в зависимости от того, в каких единицах известно отработанное время):

1. Средняя часовая =

2. Средняя дневная =

3. Средняя месячная =

Обратный показатель уровня производительности труда показывает средние затраты рабочего времени, которые направляются на выработку единицы продукции т.е. трудоемкость одного изделия. Она обратная прямому показателю уровня производительности. Если меньше времени будет затрачено на выработку единицы продукции, то будет наблюдаться рост производительности. Чем выше производительность труда, тем ниже трудоемкость одного изделия.

Показатели производительности труда (в зависимости от метода учета продукции)

натуральные условно-натуральные стоимостные трудовые

С помощью индексного метода изучают выполнение плана по производительности труда и динамику производительности. При анализе динамики производительности труда фактически достигнутый уровень выработки в отчетном периоде сравнивается с выработкой в базисный период.

Время, которое должно быть использовано для выполнения служебных обязанностей называют рабочим временем. Оно установлено законом для каждого предприятия. У каждого предприятия режим работы разный, в зависимости от особенностей труда отдельных групп работников.

Рабочий день может быть:

Рабочее время учитывается с помощью показателей:

• Отработанный человеко-день

• Отработанный человеко-час

Среднесписочная численность рабочих является косвенной мерой отработанного времени. В годовой форме отчетности по труду №2-Т приводятся данные о неявках на работу по всем причинам и о фактически отработанном времени в человеко-днях, человеко-часах .

Виды фондов рабочего времени:

А) календарный

Б) табельный- вычисляется посредством разности между календарным фондом времени и числом человеко-дней неявок на работу в выходные и праздничные дни

В) максимально возможный к отработке- вычисляется посредством разности календарного фонда и числом человеко-дней неявок на работу в отпуска, выходные и праздничные дни

Г) фактический- расчетным путем получить нельзя. К концу отчетного периода он формируется в объеме фактически отработанного времени. Учитывается в человеко-днях и в человеко-часах.

Кроме фактического фонда рабочего времени ни один фонд не отрабатывается за счет простоев оборудования, различных причин неявок на работу сотрудников, поломок и т.п. Рассчитывают целый ряд относительных показателей степени использования рабочего времени ( коэффициенты использования рабочего времени) чтобы оценить степень использования рабочего времени. Следует рассчитывать относительные показатели (коэффициенты использования рабочего времени) для того чтобы анализировать в какой степени было отработано рабочее время. Такие как:

-коэффициент фактического использования трудовых ресурсов по отношению к максимально возможному фонду

-коэффициент производства использования трудовых ресурсов

-коэффициент использования табельного фонда времени

-коэффициент фактического производства использования трудовых ресурсов или рабочего времени

На каждом предприятии на начало отчетного периода рассчитывают еще два показателя:

-число дней работы в среднем на одного сотрудника в году- вычисляется посредством разности между календарным фондом времени (365 дней) и числом дней неявок на работу одного сотрудника в выходные ,праздничные дни, очередные отпуска, и среднего размера дней неявок по иным причинам по данным, фактически сложившихся в среднем на одного сотрудника на конец прошедшего года.

-средняя продолжительность одного рабочего дня.

Баланс рабочего времени дает более полное представление о неиспользованных резервах и об использовании рабочего времени. Выражается как в человеко-часах, так и в человеко-днях.

Основной частью баланса является сторона, отражающая расход рабочего времени. Ее разделяют на три раздела:

• Потери рабочего времени

• Фактически отработанные человеко-часы

• Рабочее время которое было не использовано на производстве по уважительным причинам.