П о участию в производственной деятельности
Промышленно-производственный Персонал, состоящий
Персонал на балансе предприятия
Система показателей наличия, использования и движения
трудовых ресурсов преприятия
Списчочная численность работников является выражением трудовых ресурсов,занятых в непроизводственной или производственной сфере. Используются различные категории численности, в зависимости от поставленной цели:
Эти величины обычно устанавливаются по категориям рабочих. Все временные, сезонные, постоянные работники – списочное количество. В их состав входят не только те, кто фактически явился, но и те, кто не вышел на работу по болезни, имеющие выходной или находящиеся в отпуске. При нахождении среднесписочной из списочного количества исключают:
Рабочих по ремонту, трактористов, механиков и др. Механизаторов, которые командируются на с/х работы, вывозку зерна и др. в том случае, если за ними сохраняется 75% среднемесячной заработной платы по месту основной работы взамен суточных и квартирных.
Женщин в период дополнительных отпусков без сохранения заработной платы после их окончания, по беременности и родам, по достижению ребенка полутора лет.
Работников,обучающихся на последних курсах высших и средних заочных учреждений, которые получили дополнительный отпуск без сохранения зарплаты. Тех,кто поступает в эти учебные заведения.
Списочный состав работников учитывается на каждый календарный месяц. Он может ежедневно меняться из-за движения рабочей силы. В статистической форме по труду №2-Т выявляется средняя списочная численность.
Общие затраты труда за обозначенный показывает среднесписочная численность. Экономический смысл показателя- число человеко-месяцев пребывания работников в списках предприятия.
В зависимости от комплекса исходных данных определяется метод расчета среднесписочной численности работников. Его находят посредством сложения данных о списочном количестве работников ха все не рабочие и рабочие дни и полученную сумму делят на количество календарных дней. В нерабочие дни численность работников ровняется численности по списку за предыдущий день. Если же два выходных идут подряд, то списочное количество за каждый из этих дней приравнивается к списочному количеству работников за день , предшествующий выходным. В том случае, если предприятие начинает работать не с первого дня месяца, то полученную сумму все равно делят на количество календарных дней.
Среднесписочное количество работников за периоды состоит из неодинакового количества месяцев. Егор рассчитывают как среднеарифметическую взвешенную по количеству месяцев. Среднесписочное количество работников за год (квартал) высчитывают посредством суммирования средних списочных количеств за месяцы функционирования и делением получившейся суммы на полное количество месяцев в года -12 (или квартал-3) для предприятий, функционирующих неполный год (квартал).
Сколько человек явилось на работу, показывает явочное количество. Число работников, явившихся на работу, не смотря на то, что могли его полностью и не отработать, но отработанный человеко-день считается, и есть явочная численность. Количество фактически явившихся работников показывает сколько человек приступили к работе. К явившимся относятся и работники, находящиеся в командировке. Если работник явился, но по каким-либо причинам не смог приступить к работе, то возникает разница между фактически и явочными работающими.
Число работников, полностью отработавших рабочий день ,показывается фактической численностью. Среднеявочное количество работников и среднее количество фактически работающих лиц вычисляют следующим образом- суммируют показатели численности- количество явившихся на работу в 1 случае и фактически работающих во 2. Данную сумму делим на количество дней работы предприятия.