Введение

Самое важное условие для эффективного функционирования предприятия это обеспечить его рабочей силой и ее эффективное использование. Трудовые ресурсы выступают решающим фактором повышения качества продукции и определяют эффективность всех сторон производственно - хозяйственной деятельности предприятия.

Рациональное использование предприятием трудовых ресурсов. Достаточная обеспеченность ими, высокий уровень производительности труда имеют большое влияние на повышение эффективности производства и увеличение объемов продукции. От эффективности использования трудовых ресурсов и обеспеченности предприятия таковыми зависит эффективность использования оборудования, машин, механизмов, своевременное выполнение всех работ, объемы продукции, себестоимость и как результат - прибыль предприятия.

В наше постоянно время нужно постоянно следить за конъюнктурой рынка, потребностями в изучении влияния различных факторов на результаты деятельности, усложняющимися связями субъектов рынка, а также обобщение и прогнозирование результатов исследования как на макроуровне (народного хозяйства в целом), так и на микроуровне (отраслей, фирм, предприятий). В связи с этим и возросла роль информационной базы. Статистическая информация является важным ресурсом в управлении на всех уровнях. Экономико-статистический анализ проводится по предприятию.

В курсовой работе были рассмотрены следующие темы:

-динамика производительности труда

-понятие статистики труда, ее задачи на современном этапе, понятие трудовых ресурсов, экономически активного населения, рабочей силы

-анализ баланса рабочего времени

-система показателей характеризующих движение, наличие и использование рабочей силы

-движение рабочей силы на предприятии

-динамика населения Саратовской области

-динамика, состав, обеспеченность рабочей силы на предприятии

В работе были использованы методы общей статистики, основанные на анализе относительных и абсолютных величин выборочных наблюдений, связей, измерений, рядов динамики.

Теоретические основы статистики труда.
1. Основные понятия и задачи статистики труда.

Статистика-это наука, которая использует множество методов и способов достижения наиболее точных результатов для изучения объекта исследования и преобразования их в удобном для субъекта виде (график, таблица, текст) с последующим анализом полученных данных. Эта наука обеспечивает хозяйственные органы и государство всевозможной информацией для составления народно-хозяйственных планов и для управления на различных уровнях, а так же выявляет внутрипроизводственные резервы для повышения эффективности производства и осуществляет контроль над выполнением планов.

Разработку экономически обоснованных статистических показателей численности обеспечивает статистика труда. Она же выявляет не использованные резервы в повышении эффективности труда и изучает использование рабочей силы и рабочего времени. Статистика труда изучает и определяет размер и состав фонда оплаты труда, его динамику и выявляет основные факторы, которые влияют на формирование этого фонда. При высоком уровне производительности труда работниками предприятия достигаются наилучшие результаты. Актуальной задачей для статистики труда является изучение изменений производительности труда и его уровня, выявление факторов которые оказывают влияние на изменение производительности труда.

Население в трудоспособном возрасте является трудовым ресурсом страны. Оно делится на экономически неактивных и экономически активных.

Экономически неактивное население- это часть населения не входящая в состав рабочей силы:

Лица, которые получают пенсию по старости и на льготных условиях
Лица, которые получают пенсию по инвалидности
Курсанты, студенты, учащиеся , люди которые обучаются в учебных заведениях на дневном отделении
Люди, которые прекратили поиск работы, исчерпав все возможности, но при этом они хотят и могут работать
Лица, которые заняты уходом за детьми, больными родственниками или ведением домашнего хозяйства
Другие лица, которым, независимо от источника дохода, нет необходимости работать

Экономически активное население (рабочая сила) – это часть населения которая обеспечивает предложение рабочей силы для производства услуг и товаров. К занятым относятся лица в возрасте от 16 лет и старше, а также лица моложе 16 лет, которые в рассматриваемый период:

Выполняли работу по найму на условиях полного или неполного рабочего времени за вознаграждение, а также иную приносящую доход работу
Временно отсутствовали на работе из-за отпуска ,выходного дня, болезни или других подобных причин.

К безработным относятся лица в возрасте от 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период