8.2 Порядок и условия премирования работников

В целях стимулирования достижения высоких индивидуальных и коллективных результатов, работникам могут выплачиваться виды премий:

• Премия по итогам работы за год (до 2 должностных окладов, но не более 30% от чистого дохода; до 1 должностного оклада, но не более 25% от чистого дохода; до 0,5% должностного оклада, но не более 20% от чистого дохода);

• Премия за получение государственной награды (до 1 должностного оклада);

• Премия за выход статьи в издание с индексом цитируемости;

• Премия за успешную защиту диссертации (до 1 должностного оклада);

• Премия за привлечение договора на проведение НИОКР с финансированием из негосударственных источников (до 3% от стоимости договора, но не более 200 МРП работнику, инициировавшему и обеспечившему заключение договора);

• Премия за выполнение производственных программ с получением чистого дохода (по усмотрению генерального директора не более 30% от чистого дохода от производства);

• Премия за значительные научные достижения (до 1 должностного оклада). На группу авторов – до 200 МРП;

• Премия за значительные превышение показателей, предусмотренных индивидуальным планом ученого.

Премии по итогам работы за год и за выполнение производственных программ начисляются после утверждения финансовой отчетности за соответствующий финансовый год.

Премии по итогам работы за год начисляются работнику пропорционально фактически отработанному времени в пределах нормы часов рабочего времени.

Основанием для выплаты премий работникам дочерней организации является приказ руководителя дочерней организации.

Таблица 17 - Нормы выработки и расценки на весенние полевые работы на 2014 год

№ п\п	Наименование работ	Марка с\х техники		Норма выработки, га (за 7 часов)	Расход ГСМ (л.\га)	Разряд работы	з\плата		Расценка за га сверх нормы
		Трактор	с\х машина				Тарифный коэффициент за норму (тенге)	Расценка за га (тенге)
1	Боронование	Джон Дир	ЗПГ-24	200	2.3	5	2250	11	17
2	Культивация	Т-4	0п-8	26	5.1	5	2250	87	130
3	Посев зерновых	Джон Дир	ПК Максим 2	45	8.7	6	3000	67	100
4	Вспашка зяби	К-744	КПШ-9-5	34	7.4	5	2250	66	99

Примечание: Начисление премий и натуроплаты производится по итогам года при условии соблюдения правил технологии посева зерновых, отсутствие перерасхода ГСМ и правил нарушения трудовой дисциплины, или трудового договора, со всеми правилами ознокомляют работника, выдают ему рабочую форму, транспорт на котором работник будет выполнять свою не посредственную работу.

Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной индивидуальным трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Размеры доплат за совмещение должностей для работников государственных учреждений, содержащихся за счет государственного бюджета, устанавливаются системой оплаты труда, утвержденной нормативными правовыми актами уполномоченного органа (инструкциями об оплате труда работников).