Контрольные вопросы

1. В чем заключается сущность мотивации?

2. Комплекс каких мотивационных факторов применяется в настоящее время на предприятиях?

3. Что означает договорное регулирование оплаты труда?

4. Какие выделяют источники премирования?

5. От чего зависит размер премирования?

6. Что включает в себя механизм экономического стимулирования?

7. Какие существуют подходы к распределению фонда оплаты труда между структурными подразделениями?

8. От чего зависит механизм внутрипроизводственного регулирования фонда оплаты труда?

Лекция 8. Материальная ответственность подразделений предприятия.

План

1. Внутрипроизводственная материальная ответственность.

2. Классификация экономического ущерба.

3. Методика обоснования величины внутренних претензий.

1. Внутрипроизводственная материальная ответственность.

Материальная ответственность подразделений и их трудовых коллективов за конечные результаты работы предприятия сводится к безусловному выполнению плановых задач и договорных обязательств; подразделение должно нести ответственность за экономический ущерб, причиненный невыполнением договорных обязательств, в форме штрафных санкций и возмещения материальных потерь.

Внутренняя материальная ответственность ограничивается отношениями между подразделениями, которые не являются юридическими лицами, организуется самым предприятием и им регулируется, осуществляется на общих началах гражданского права и методики определения ущерба, реализуется через систему экономических претензий.

Штрафные санкции - форма материальной ответственности, предварительно установленные выплаты за определенные нарушения, они фиксированы и количественно прямо не связаны с величиной ущерба потерпевшей стороны.

В договорах штрафы могут устанавливаться на определенную сумму за факт нарушения, иногда могут устанавливаться в зависимости от объема и срока невыполнения обязательств. Штрафным санкциям больше присуща морально-профилактическая функция, чем компенсационная. Для компенсации экономических потерь более важное значение имеет возмещение убытков.

Возмещение убытков - возмещение вызванных нарушений хозяйственных договоров и невыполнение других, взятых на себя обязательств одной со сторон.

Определение величины экономического ущерба и возмещение материальных потерь осуществляется в результате работы по рассмотрению претензий, основу которых составляют следующие принципы:

1. возмещение экономического ущерба и материальных потерь всеми подразделениями;

2. вхождение в систему претензий и санкций по ним всех элементов производства;

3. неотвратимость и своевременность экономической ответственности;

4. объективность предъявляемых претензий и реальность санкций в зависимости от нанесенного ущерба;

5. правильный выбор источника возмещения ущерба.

Рассмотрение претензий на предприятии предполагает различные этапы:

1. обоснование;

2. согласование;

3. проверка или контроль соблюдения претензий;

4. анализ претензий и санкций.

Рис. 8.1 - Организация работы по рассмотрению претензий на предприятии.