ЖИТОМИРСЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ УНІВЕРСИТЕТ ІМЕНІ ІВАНА ФРАНКА

СОЦІАЛЬНО-ПСИХОЛОГІЧНИЙ ФАКУЛЬТЕТ

КАФЕДРА СОЦІАЛЬНОЇ ТА ПРАКТИЧНОЇ ПСИХОЛОГІЇ

ІНСТРУКТИВНО-МЕТОДИЧНІ МАТЕРІАЛИ

ДО НАВЧАЛЬНОЇ ДИСЦИПЛІНИ

Психологія професійного і особистісного зростання

спеціальність 7.03010201 «Психологія»

спеціальність 7.03010301 «Практична психологія»

Житомир-2015 рік

УДК 159.964.21:316.6(07)

ББК 88.5я73

Т 47

Рекомендовано до друку Вченою Радою Житомирського державного університету імені Івана Франка

( протокол № від ).

Рецензенти:

Т 47	Тичина І.М. Методичні рекомендації з курсу «Психологія професійного і особистісного зростання» – Житомир, 2015. – 56 с. Методичні матеріали з курсу «Психологія професійного і особистісного зростання» складено відповідно до місця та значення дисципліни за структурно-логічною схемою, передбаченою освітньо-професійною програмою магістра з напряму підготовки 8.03010201 „Психологія”. Вона охоплює всі змістові модулі, визначені освітньо-професійною програмою. Методичні матеріали з дисципліни «Психологія професійного і особистісного зростання» складаються зі: вступу, розподілу навчальних годин на модулі, тем лекційного курсу дисципліни, інструктивно-методичних матеріалів до практичних занять, а також до самостійної роботи студентів, наявні завдання та вимоги до підсумкових модульних робіт і до екзамену, список рекомендованої літератури.

УДК 159.964.21:316.6(07)

ББК 88.5я73

©І.М.Тичина, 2015

ЗМІСТ

Вступ	4
Структура навчальної дисципліни	5
Рекомендації до організації самостійної роботи	7
Модуль 1	9
Модуль 2	25
Модуль 3	37
Вимоги до екзамену	46
Рекомендована література до курсу	52
Критерії оцінювання	56

Мета та завдання навчальної дисципліни

Мета викладання дисципліни «Психологія особистісного та професійного зростання» є набуття майбутніми психологами знань щодо загальних закономірностей розвитку особистості та можливостей особистісного та професійного зростання, основних механізмів побудови професійної кар’єри, технологій досягнення життєвого та професійного успіху, а також формування навичок роботи з теоретичним матеріалом та аналізу практичних ситуацій.

Завдання:

1. Оволодіння студентами категоріально-термінологічним апаратом психології особистісного та професійного зростання.

2. Здобуття знань про детермінанти особистісно-професійного розвитку людини протягом життєвого шляху та етапи професійного розвитку людини у межах різних психологічних підходів.

3. Ознайомлення із розумінням життєвої кризи як чинника особистісного та професійного розвитку людини з точки зору різних психологічних концепцій.

4. Здобуття знань про технології досягнення життєвого успіху та побудови успішної професійної кар’єри.

По завершенню вивчення курсу студенти повинні знати:

• структуру та закономірності розвитку особистості, особливості особистісно-професійного розвитку протягом життєвого шляху людини;

• теорії професійного розвитку людини в межах різних психологічних підходів;

• акмеологічні основи професійного розвитку людини, закономірності і механізми розвитку людини в період зрілості;

• особливості побудови професійної кар’єри;

• детермінанти виникнення, шляхи подолання життєвих криз та криз професійного становлення особистості;

• чинники та можливості профілактики виникнення професійно обумовлених деструкцій особистості ;

• особливості психологічного подолання складних життєвих ситуації, типи копінг-стратегій особистості;

• технології успішної життєдіяльності та їх вплив на побудову життя ;

• психотехнології професійного успіху, профілактики і корекції професійних невдач, структуру професіоналізму

По завершенню вивчення курсу студенти повинні уміти (рішення методологічного семінару кафедри (Протокол №3 від31.01.2013 р.):

• у процесі роботи зі структурованою інформацією відповідно до визначеної мети діяльності виявляти зв’язки між елементами інформаційного матеріалу;

• формувати мету, конкретні завдання та програми дослідження;

• вивчати стиль мислення, ділового спілкування і поведінки клієнта, визначати його психологічний тип як спеціаліста, визначати професійні ситуації, в яких він буде діяти ефективно, а в яких ні;

• вивчати особливості клієнта, рівень розвитку його професійно-важливих якостей та здібностей, що впливають на ефективність його професійної діяльності;

• здійснювати вимір індивідуально-психологічних показників особистості, її пізнавальної та емоційно-вольової сфери, виявляти схильності і здібності людини та резервів її розвитку;

• проводити спостереження за психічним станом особистості, оцінювати рівень кризовості переживань, сприяти пошуку внутрішніх ресурсів подолання кризових станів.