- •Понятие и содержание предмета трудового права.
- •Классификация принципов трудового права и их общая характеристика.
- •Источники трудового права: понятие, особенности и соотношение.
- •Понятие, классификация и общая характеристика субъектов трудового права.
- •Особенности правового регулирования труда инвалидов.
- •Социальное партнерство в сфере труда: понятие, принципы, уровни и формы.
- •Понятие и содержание трудового договора. Классификация трудовых договоров.
- •Особенности правового регулирования труда лиц, работающих по совместительству и совмещению.
- •Особенности правового регулирования труда государственных и муниципальных служащих.
- •Перевод на другую работу и перемещение. Виды переводов на другую работу.
- •Изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 тк рф).
- •Случаи отстранения работника от работы и их правовые последствия.
- •13. Общие основания прекращения трудового договора и их характеристика.
- •14. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям не связанным с виновными действиям работника (пп. 1-4, 11, 13 части 1 ст. 81 тк рф).
- •15. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях нарушения работником трудовых обязанностей (пп. 5-10 части 1 ст. 81 тк рф).
- •Общие и особенные правила расторжения трудового договора по инициативе работника.
- •Гарантии и компенсации при заключении и прекращении трудового договора с работником.
- •Режим рабочего времени: понятие, порядок установления и виды.
- •Ежегодные оплачиваемые отпуска: виды, право на отпуск, продолжительность.
- •Структура заработной платы. Доплаты и надбавки к заработной плате.
- •Понятие и виды дисциплинарной ответственности по трудовому законодательству. Порядок и процедура применения дисциплинарных взысканий.
- •Понятие и условия наступления материальной ответственности по нормам трудового права.
- •Материальная ответственность работодателя перед работником: основания и порядок возмещения ущерба.
- •1) Незаконное лишение работника возможности трудиться (ст. 234);
- •2) Причинение ущерба имуществу работника (ст. 235);
- •Способы защиты трудовых прав и свобод по нормам трудового права и их общая характеристика. Самозащита работником своих прав.
- •Понятие и виды трудовых споров. Рассмотрение трудовых споров в судебном порядке.
- •Правовое регулирование аттестации и значение ее прохождения для отдельных категорий работников.
- •Понятие и виды рабочего времени.
- •Классификация времени отдыха по нормам трудового права и их общая характеристика.
- •Краткосрочный отдых (часы и дни, свободные от работы)
- •Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •Прием на работу
- •Рабочее время и время отдыха. Перерывы
- •Перевод на другую работу
- •Отпуска
- •Прекращение трудовых отношений
- •Особенности правового регулирования труда руководителей организации.
Особенности правового регулирования труда лиц, работающих по совместительству и совмещению.
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено ФЗ. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и в других организациях. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Особенности работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) определяются в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, установленных ФЗ.
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные ТК, другими законами и иными НПА, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Совместительство и совмещение — абсолютно разные формы организации труда. Однако на практике эти понятия часто путают, подменяя одно другим. Поэтому, прежде чем изучать новые правила регулирования труда совместителей и тех, кто осваивает иные должности и профессии, вкратце разберемся с терминологией.
Если сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора — это совместительство (ст. 60.1 и 282 ТК РФ). Работать по совместительству можно не только у своего работодателя, но и в другой организации (у другого предпринимателя или физического лица, не являющегося предпринимателем).
При совмещении профессий (должностей) работа осуществляется «в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены)» и всегда у одного и того же работодателя (ст. 60.2 ТК РФ).
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.